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Comme chaque saison, la Ligue organise les 33 catégories qui composent le Championnat Individuel qualificatif pour les Championnats de France Retrouvez dans les règlements (Boite à liens), l'ensemble des informations concernant la saison 2022 (Modalités d'inscription, calendrier, cuts.... ) Pour rappel, les joueurs ne possédant pas le classement requis pour entrer directement dans les tableaux ligue, doivent passer par leurs championnats départementaux afin de se qualifier pour les tableaux ligue. Si lors de votre inscription, vous rencontrez un problème pour le paiement en ligne: 1/ Utilisez en priorité la version internet (PC) de Ten'Up C'ETAIT HIER....

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INFOS GENERALES Check-list sportive et dates importantes 2021/2022 CALENDRIERS 2022 CHAMPIONNAT REGIONAL INDIVIDUEL JEUNES: - Trophées 8/9/10/11 ans 2022: les 4, 5 et 6 juin 2022 à Aix-en-Provence. Guide du joueur 2022 à télécharger. Championnat des alpes tennis.com. - Masters 12 ans et 13/14 ans 2022: les 18, 19, 25 et 26 septembre. - Réglement des trophées 7-10 ans et Master's 12 et 13/14 ans 2022 - Championnat individuel 15/16 ans et 17/18 ans 2022 - Les règles de surclassement 2022 SENIORS: Informations sur le Championnats NC/4° S et 3°S 2022 Informations sur le Championnat 2°S 2022 SENIORS PLUS: Informations sur le Championnat seniors plus 2022 LES TOURNOIS Règlements des tournois 2022 (tennis, padel et beach tennis) Epreuves jeunes: Formats de jeu 2022 Tournois Multi-Chances: Cahier des charges TMC 2022 Formulaires utiles pour le JA (fiche de pénalité, fiche retrait AEI, etc). Trouver un tournoi Organiser un tournoi CNGT (Circuit National des Grands Tournois): Le cahier des charges 2022 Voir les guides (saisie des homologations des tournois de tennis, comment s'inscrire en ligne) BEACH TENNIS, PADEL ET PARA TENNIS Toutes les infos sur le Beach tennis Toutes les infos sur le padel Toutes les infos sur le para tennis

Du 11 au 12 mars dernier se tenait le Championnat de France des Régions Para Tennis de Table Adapté. [En images] : Le championnat des Alpes du sud de tennis de table à Oraison - Haute Provence Info. 8 régions de France étaient représentées pour cette compétition par équipe: Hauts-de-France, Normandie, Pays de la Loire, Île-de-France, Nouvelle Aquitaine, Occitanie, Grand Est et Auvergne-Rhône-Alpes. La délégation Auvergne-Rhône-Alpes s'est lancé dans un périple à travers la France dès le jeudi pour encaisser les 10h de trajet jusqu'à la Roche-sur-Yon en Vendée, accompagnée par des parents de sportifs. Pas de féminines cette année Trois équipes masculines ont pu être engagées cette année avec: Aymeric GOUYAUD (Rhodia Club Tennis de Table) et Timothé IVALDI (Annecy Cran-Gevrier Meythet Tennis de Table), Sportifs de Haut-Niveau Mickael GARNIER, Jonathan MASSOUNDA, Christophe CURTIL et Loic GOUSMEDT, tous licenciés au Rhodia Club Tennis de Table et membres de la sélection régionale du PERF et Tristan HEBRARD (CDSA 26/07) qui pourrait prochainement intégrer le PERF. Fabien LANIEL, entraîneur de la séléction régionale du Pôle d'Excellence Régionale et de Formation a pu compter sur le soutien de Patanapong GAMOLTHIP, stagiaire en formation CQP et Fanny RAMPON, CTF de la Ligue Auvergne-Rhône-Alpes du Sport Adapté.

On pourrait penser que l'expérience d'un candidat l'emporte sur le texte proprement dit, mais ce n'est souvent pas le cas. Si un recruteur ne voit pas tout de suite les indicateurs clés associé à un candidat, il y a de fortes chances que le CV soit éliminé avant même d'être pris en compte. » Pour vous aider à faire remonter votre CV en haut de la pile, nous avons mis à contribution des coachs en développement de carrière, des rédacteurs de CV et des experts sur le thème suivant: « Quels sont les mots que vous aimez voir dans les CV? ». Voici leurs réponses. Mettez cet article dans vos favoris dès maintenant! « Si vous voulez montrer que vous avez la culture du résultat et que pouvez travailler dur, donnez des chiffres. Comme le dit le dicton, on reconnaît un arbre à ses fruits », explique la consultante de carrière Angela Copeland. « Par exemple, au lieu de dire que vous êtes un « excellent spécialiste du marketing numérique », prouvez-le. Exemple CV logo - CV Word à télécharger - Créer un CV 2022. Dites quelque chose qui correspond à vos résultats réels, par exemple: « Je peux augmenter vos ventes en ligne de 200% en un an ».

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Cela ajoute de la crédibilité et montre que vous ne vous contentez pas seulement de suivre votre cursus d'études. Cela dénote également des soft skills telles que la proactivité, l'intérêt et la passion pour un sujet, la curiosité et l'ouverture d'esprit. A. Certification CISCO de niveau 2 en sécurité informatique B. Cours en ligne (Coursera): Retouche sur Photoshop et Design de logo sur Adobe Illustrator 5 Ne vous limitez pas à vos seules compétences Pourquoi ne pas ajouter des projets que vous avez réalisés? Ils montrent que vous avez réellement mis en pratique vos compétences. Logo cv images vectorielles, Logo cv vecteurs libres de droits | Depositphotos. C'est en outre quelque chose de plus marquant et de plus mémorable qu'une liste de compétences un peu abstraites, dont le recruteur se souviendra (et je parie qu'il vous en parlera en entretien). C'est un excellent moyen de se démarquer des autres candidats. Si vous avez par exemple des compétences en programmation et que vous avez développé pour vous ou dans le cadre de vos études un logiciel ou un jeu vidéo, ajoutez-le à votre CV: A.

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Il faut que le client puisse s'identifier à elle. Le branding correspond ainsi à l'identité visuelle de la marque (logo, slogan, couleurs, police d'écriture utilisée), au ton utilisé dans la relation client et aux valeurs partagées par l'entreprise. Compétences en marketing: 5 soft skills à mettre en avant Si les compétences techniques sont indispensables, il est aussi primordial de posséder des soft skills spécifiques, pour exercer un métier dans le domaine du marketing. Ces compétences sont les qualités que vous avez développées au cours de votre vie. Logo cv compétences gratuit. Elles ne sont pas liées à un métier ou à un secteur d'activité en particulier, mais constituent une partie de votre personnalité. Aujourd'hui, les employeurs leur accordent une attention croissante et importante. Découvrez cinq compétences comportementales recherchées par les recruteurs qui proposent des postes dans le marketing. Avoir l'esprit d'initiative D'après une étude réalisée par l'institut Ipsos, l'esprit d'initiative constitue la compétence comportementale la plus recherchée par les recruteurs pour des postes dans le domaine du marketing, à égalité avec la capacité d'adaptation.

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Vous avez repéré une offre d'emploi et souhaitez envoyer votre CV et votre lettre de motivation? En amont, on vous aide à définir vos compétences techniques et à les illustrer dans votre curriculum vitae. L'objectif? Permettre aux recruteurs d'identifier facilement et rapidement votre savoir-faire. Les top compétences recherchées par les recruteurs En plus de votre cursus scolaire, de vos expériences professionnelles, de vos soft skills et de vos loisirs, il est indispensable de mentionner vos compétences dans votre CV. Mais lesquelles sont les plus prisées par les recruteurs? Tout dépend du domaine d'activité. Logo cv compétences de. Voici quelques exemples: Vente: prospecter, ranger les produits, participer au brief du responsable de rayon, proposer des ventes complémentaires aux clients, etc. Côté théorie, vous devez connaître les tendances du marché concerné, les procédures d'encaissement ou encore les règles d'hygiène (notamment dans l'agroalimentaire). Santé, social et médico-social: manipuler des équipements (lit médicalisé, lève-malade…), réaliser des soins (pansements, prélèvements sanguins, lavage…), identifier le degré de la douleur, écouter les patients, etc.

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» Doody insiste sur le fait qu'un CV doit avoir un impact tout en restant concis. « J'encourage mes clients à supposer que le recruteur ne lira même pas leur CV avant l'entretien », explique Doody en toute franchise. « Les recruteurs n'ont pas le temps de lire soigneusement tous les CV la veille des entretiens. En général, ils débarquent dans la salle d'entretien juste à temps, et parcourent rapidement le CV pour y trouver des sujets de discussion ». Selon Copeland, un CV (et la recherche d'emploi en général) n'a pas de place pour la timidité. « Employez des mots forts qui soulignent votre niveau d'implication. Ce n'est pas le moment de vous minimiser ou de réduire votre apport. Si vous avez participé activement à un projet, remplacez le verbe « contribuer » par « diriger ». Logo cv compétences du socle. Diriger, mener, réussir, ces verbes montrent que vous avez pris les devants et que vous n'étiez pas un simple pion participant à un projet. Montrez que vous êtes impliqué dans votre travail, du début à la fin. Ce mot, dit DeWall, le démontre clairement.

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Esprit d'entreprendre Intérêt pour l'innovation et les nouvelles technologies 12 Créativité Cette compétence est toujours appréciée, notamment pour des postes en marketing et communication. Elle devient primordiale lorsque le poste comprend des enjeux créatifs. Si le poste en question est celui d'un créatif, veillez à être précis dans la description de vos soft skills. Ne vous contentez pas du simple qualificatif de créatif! Imaginatif Sensibilité artistique Aptitudes artistiques Passionnée par la typographie Goût pour les arts décoratifs japonais Ecriture de nouvelles 13 Confiance en soi Pour toute réunion ou tout rendez-vous client ou encore dans tout poste de vendeur, la confiance en soi est est une qualité très importante. Logo sur un CV : sites d'icônes pour illustrer son CV. Confiance en soi Capacité de communiquer des idées Attentif et à l'écoute 14 Gestion du stress Le (mauvais) stress n'est jamais bon, ni pour soi, ni pour les autres. Il déprime, démotive, met à mal la confiance en soit et nuit à la santé. La capacité à gérer le stress assure que vous résisterez aux premières tempêtes pour atteindre le rivage sans problème.

Qu'est-ce qu'un CV par compétences? Le CV par compétences comporte les mêmes informations qu'un CV traditionnel, mais elles sont organisées différemment. Dans un CV traditionnel, vous partez de votre formation et de vos expériences professionnelles pour présenter les compétences professionnelles que vous avez acquises au fur et à mesure de votre parcours. Dans le CV par compétences, la démarche est inverse: vous exposez d'abord vos compétences professionnelles, puis vous indiquez les postes que vous avez occupés et votre formation afin de justifier de ces dernières. Un CV par compétences offre un aperçu global des capacités professionnelles d'un salarié, indépendamment de la chronologie des emplois occupés et des différentes étapes de construction du parcours et du profil. Bon à savoir: le CV par compétences n'est pas souvent utilisé, et de nombreux recruteurs lui préfèrent la version traditionnelle, jugée plus précise et plus sérieuse. De ce fait, la majorité des CV sont organisés de façon traditionnelle, mais comportent une rubrique compétences pour souligner les principaux savoir-faire du candidat ( Quelles compétences faut-il sur son CV?