Sel Fin De Guérande Label - Cabinet De Conseil En Risques Psychosociaux
Sel fin de Guérande de l'Atelier du sel • Sans aucun additif chimique • Sous appellation IGP (Indication Géographique Protégée) • Origine Guérande Prix/kg: 15, 60 € Prix/kg adhérent: 8, 40 € Adhérent -46% 2, 10 € Standard 3, 90 € Description Conseil de conservation: À conserver à l'abri de l'humidité. À propos de L'atelier du Sel: L'atelier du Sel c'est en famille que l'on travaille. Il y a Gilles Morel, l'oncle et Matthieu Le Chantoux, le neveu. Ils sont paludiers indépendants producteurs-récoltants. Leur sel nous vient des marais salants de Guérande et plus particulièrement sur du magnifique bassin du Mès. Ingrédients: Sel de Guérande On vous recommande Grains poivre noir Bio – 50g Adhérent -23% 2, 50 € Standard 3, 25 € Revient bientôt Purée de tomate Bio – 690g Adhérent -12% 2, 20 € Standard 2, 50 € Moutarde douce – 150g Adhérent -17% 4, 90 € Standard 5, 90 € Sauce tomate aux cèpes Bio -300g Adhérent -23% 2, 45 € Standard 3, 20 € Thym Bio -20g Adhérent -28% 1, 45 € Standard 2, 00 €
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À partir de 3. 50 Le sel fin de Guérande Artisans du Sel est un sel de mer naturel et artisanal récolté à la main sur l'argile de notre presqu'île par des paludiers indépendants pour une qualité constante. Il est obtenu naturellement par tamisage des récoltes dans notre atelier sans broyage ni séchage. Ses fins cristaux fondent rapidement pour tous les usages de la cuisine à l'assaisonnement final. Son pouvoir salant est un peu plus prononcé que ce lui de la Fleur de Sel. Le sel fin non transformé est un produit unique proposé par les Artisans du Sel. Le sel se conserve au sec. Le sachet de 500gr avec ou sans la Pelle. Equipement: Avec pelle Sans pelle Labellisé Nature & Progrès pour la santé des Hommes et celle de la Terre. Récolté à la main sur argile et conditionné à la main de manière artisanale. Fabriqué et produit en France, produit Végan sans alcool, Eco-Friendly, Objectifs 0 déchets emballage réutilisable ou recyclable, non testé sur les animaux.
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Les marais salants © DreanA / Adobe Stock Les marais salants, qui s'étendent sur plus de 2 000 hectares forment un site naturel unique, reconnu "patrimoine remarquable". Dans les marais salants de Guérande, la production de sel est un processus 100% naturel. Grâce à une succession de bassins favorisant l'évaporation de l'eau, le sel contenu dans l'eau de mer se concentre jusqu'à cristalliser et permettre sa récolte. C'est sous l'effet du soleil, de la chaleur et du vent que l'eau de mer s'évapore peu à peu et que la concentration en sel augmente. Paludier, un métier exigeant © Richard Villalon / Adobe Stock Le paludier utilise différents outils en fonction du type de sel qu'il récolte. Les paludiers sont les héritiers d'un savoir-faire ancestral et les gardiens d'un patrimoine naturel unique (d'ailleurs, "palus" en latin signifie marais). La récolte du sel a lieu l'été mais les paludiers prennent soin des marais salants au fil des saisons. Au printemps, ils vident les salines où l'eau de pluie s'est accumulée et en retirent la vase et les algues.
L'obtention du classement du site en 1996 pérennisera enfin la protection de cet espace où le travail peut sereinement reprendre. Comme autrefois et encore souvent aujourd'hui, la transmission des œillets s'avère filiale mais depuis 1979 une formation officielle et diplômante a évolué pour devenir à ce jour Brevet Professionnel de Responsable d'Exploitation Agricole Option saliculture. Diplôme très prisé, il est délivré chaque année à une dizaine d'apprentis-sauniers (70 candidats pour l'année 2010-2011) par le Centre de formation de la Chambre d'agriculture (La Turballe), 300 paludiers (200 sont membres de la coopérative) cultivant 7600 œillets sur 2000 ha font actuellement vivre les marais et génèrent 16 M€ de chiffre d'affaire en produisant, en moyenne, 9500 tonnes de sel par an. Traité et ensaché en partie dans les locaux de la coopérative qui compte douze employés, le sel permet également de tisser des liens économiques et humains en fournissant du travail d'ensachage à l'ESAT (Établissement et Service d'Aide par le Travail) de Léniphen installé depuis 1991 au cœur des marais et de répondre efficacement à des demandes spécifiques (20 à 30 sachets ou boîtes différents).
L'on ne parle plus de stress dans le cadre des tensions nerveuses liées à un élément autre que soi au bureau. Désormais, l'on met le point sur les « risques psychosociaux ». Ils concernent tous les secteurs d'activité notamment au niveau des employés. Et chaque entreprise où ces personnes travaillent en est plus ou moins affectée. Il est temps de parler des rôles d'un cabinet de conseil en risques psychosociaux afin de mieux y faire face. Quels sont avant tout les risques psychosociaux? Les risques psychosociaux sont, comme leur nom l'indique, les risques de troubles nerveux ou psychologiques liés au monde extérieur, et notamment au monde du travail. Également abrégés par le sigle RPS, ils augmentent de jour en jour à cause des mutations généralisées de l'ensemble des secteurs de travail actuellement. Les tâches deviennent de plus en plus dures; les demandes des clients toujours plus exigeantes; et les missions à faire toujours plus chronophages. Les gens ont maintenant moins de temps à consacrer à autre chose que le travail.
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Pour vous aider à animer ce temps fort de l'année, nos expert·es vous proposent des outils clés en main à destination de vos salarié·es, vos managers et vos équipes RH. → DÉCOUVREZ NOTRE PROGRAMME Évaluer la santé psychologique au travail Transformer les entreprises Gérer les situations sensibles Créé en 1989 par le Docteur Patrick Légeron, Stimulus est le cabinet de conseil de référence en matière de bien-être et santé au travail. Notre vocation est de développer la santé psychologique dans l'entreprise, renforcer l'engagement et le plaisir au travail, améliorer la performance économique et sociale de nos clients et mobiliser tous les acteurs de l'entreprise autour des projets de santé et de qualité de vie au travail. 1000 entreprises clientes Stimulus met à la disposition des entreprises de tous secteurs d'activité une expertise reconnue de très haut niveau en politiques de santé ou de développement RH, accompagnement des changements et des projets de transformation, gestion des situations sensibles et soutien aux salariés.
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Dans ce type de prévention, chez Présence Conseil, cabinet en prévention du stress et des risques psychosociaux au travail, nos prestations comprennent: Audit des risques psychosociaux: il est réalisé au moins une fois par an dans le cadre de la mise à jour du DUER ou document unique d'évaluation des risques. Il existe aussi d'autres circonstances qui impliquent de procéder à ce diagnostic. Accompagnement au changement: les réorganisations telles que l'alternance entre deux directions ou managers, la fusion avec une autre entreprise ou un plan de sauvegarde de l'emploi perturbent éventuellement le personnel. Ces changements créent des charges de travail supplémentaires, remettent en cause les postes de certains ou modifient l'ambiance de travail. Tout cela représente des éléments pouvant générer du stress ou de l'agressivité. Il importe dans ces conditions d'anticiper les RPS à travers un accompagnement à la prévention des pénibilités en milieu professionnel. Prévention secondaire et tertiaire des risques psychosociaux La prévention secondaire définit les actions entreprises dans le but d'éradiquer les origines des facteurs des risques psychosociaux.
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Comment passer de la prévention des risques psychosociaux au développement de la Qualité de Vie au Travail?
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Chez Présence Conseil, nous accordons une importance particulière à la prévention des RPS. Nous mettons un point d'honneur à les anticiper grâce à des méthodes éprouvées au cours de nos nombreuses années d'expérience en tant que consultants en qualité de vie au travail. Quand réaliser un audit des risques psychosociaux? L' audit des risques psychosociaux constitue une étape obligatoire dans la rédaction du DUER ou document unique d'évaluation des risques. Il faut donc s'y soumettre au moins une fois par an, mais aussi à chaque fois qu'un changement entrainant des modifications concernant les conditions de travail survient. La mise en place d'un baromètre social ou d'un plan global de gestion des RPS nécessite également la réalisation d'un audit RPS. Il arrive aussi que le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail ( CHSCT) émette une alerte sur la qualité de vie au travail au sein d'une structure. À ce moment-là, procéder à une évaluation devient obligatoire. Chez Présence Conseil, nous intervenons auprès de tous types d'organisation quel que soit le contexte.