Lutter Contre Le Sexisme Au Travail 72 – Sanctuaire De Tchimpounga - Institut Jane Goodall France
Dans son rapport, le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle fait état de la difficulté qu'ont aujourd'hui les femmes et les hommes à identifier ou à dénoncer le sexisme, « soit parce que les stéréotypes sont à ce point intériorisés que le sexisme du quotidien devient invisible, soit que le coût engendré par la dénonciation du sexisme est jugé disproportionné». Miser sur la formation et la communication Selon le rapport, la formation de l'ensemble des acteurs de l'entreprise et, en particulier, de l'encadrement et de la direction, est essentielle pour développer la prise de conscience et la compréhension du sexisme au travail. Il invite donc les employeurs à former l'ensemble des salarié-e-s sur la question du sexisme. Il est également recommandé aux différentes parties prenantes d'organiser des formations en direction des partenaires sociaux, des membres du CHSCT et de la médecine du travail. Les auteurs du rapport du CSEP établit pour les y aider la liste des trois formes de sexisme les plus répandues: le sexisme « hostile »; le sexisme « subtile ou masque »; « le sexisme ambivalent, voire bienveillant ».
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émettre des propos discriminatoires: « je n'arrive pas à croire qu'une femme ait été promue comme responsable RH ». des propos irréfléchis: « vous n'êtes pas très performante/productive ces derniers temps. Vous avez vos règles? » des traitements discriminatoires: une inégalité de salaire avec les autres collègues, se voir confier trop peu ou beaucoup trop de tâches que les autres. des remarques désobligeantes notamment sur les maquillages, coiffure et tenues vestimentaires. En résumé, tout acte qui relève d'une injustice, d'une offense, ou d'une humiliation est considéré comme un acte sexiste. 2/ Élaborer une communication et une sensibilisation efficace Le sexisme peut nuire à l'ambiance de travail et dégrader la performance et la productivité collective. Aucun responsable ne peut ignorer le sexisme au travail, il est nécessaire de la considérer comme une véritable problématique. Pour cela, vous devez sensibiliser et former vos collaborateurs. Les 3 astuces les plus efficaces sont: Faire appel à des organismes experts pour réaliser une conférence de sensibilisation sexisme ordinaire au travail.
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Question Comment le droit du travail, compte tenu de cette diversité, appréhende-t-il la notion de sexisme? Le principe de non-discrimination constitue le premier fondement législatif de la lutte contre le sexisme au travail. Le sexe figure sur la liste des critères discriminatoires de l'article L1132-1 du Code du travail. L'état de grossesse en fait également partie. Il est, en conséquence, interdit de traiter une personne moins favorablement qu'une autre en raison de son genre, ou du fait qu'une femme soit enceinte. Cette interdiction s'applique à tous les stades de la relation contractuelle, de l'embauche à la rupture du contrat de travail. Une inégalité de traitement n'est pas, pour autant, systématiquement synonyme de discrimination. Selon la nature du poste, un employeur peut parfois légitimement privilégier une personne de l'un ou l'autre sexe. Un mannequin femme sera, par exemple, incontestablement préféré pour présenter une collection de vêtements féminins. La Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE) a, par ailleurs, considéré qu'une convention collective pouvait octroyer une prime aux femmes en congé maternité, sans que cela soit constitutif d'une discrimination envers le personnel masculin.
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Le sexisme et les stéréotypes discriminatoires sont encore répandus et impactent négativement l'éducation des femmes et leur participation à la vie économique et publique Le 27 mars 2019, le Comité des Ministres a adopté la Recommandation CM/Rec(2019) 1 sur la prévention et la lutte contre le sexisme. Elle comprend un catalogue exhaustif de mesures à la fois pour prévenir et combattre le sexisme et elle appelle des actions spécifiques dans des domaines tels que le langage et les communications; l'internet et les médias sociaux; la publicité et les autres méthodes de communication; le lieu de travail; le secteur public; le secteur de la justice; les institutions de l'éducation; la culture et les sports; la sphère privée. Les pays sont invités à adopter une législation qui condamne le sexisme et qui incrimine le discours de haine sexiste. Elle demande également aux Etats de procéder au suivi de la mise en œuvre des politiques anti-sexisme au niveau national et de faire périodiquement rapport au Conseil de l'Europe.
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Des stéréotypes bien ancrés Bien évidemment, le sexisme prend sa source dans les stéréotypes qui ligotent femmes et hommes dans des habits d'emprunt. Certes, il ne faut pas confondre stéréotypes et catégorisation du monde. La catégorisation consiste à découper le monde en ensembles de personnes ou de choses de même nature, à partir de leurs caractéristiques. Elle sert à classer les informations que nous recevons et nous est indispensable pour simplifier et comprendre la réalité. En revanche, les stéréotypes sont des représentations simplifiées et parfois déformées de la réalité, des images figées, grossières et préconçues dans lesquelles certaines caractéristiques qui appartiennent à quelques-uns sont admises comme étant communes à tous les membres du groupe. Des femmes blondes peuvent être intelligentes et des boxeurs très doux! De plus, le masculin occupe une position privilégiée et asymétrique par rapport au féminin qui, lui, reste relatif et subordonné. C'est la " valence différentielle des sexes ", ainsi que le nomme Françoise Héritier.
Or, pour libérer la parole des victimes, il faut que l'entreprise montre l'importance qu'elle accorde au sujet du harcèlement sexuel et les actions qu'elle est prête à mettre en œuvre pour l'empêcher. Cela passe par une procédure précise de gestion des cas de harcèlement par les RH, afin d'assurer aux victimes qu'elles seront écoutées et protégées. Car, comme l'écrit Marlène Schiappa: « si les femmes osent aujourd'hui davantage dénoncer les violences dont elles sont victimes, elles doivent aussi avoir l'assurance que leur parole sera véritablement prise en compte et qu'elles seront prises en charge » 1 3. S'appuyer sur les IRP comme relai au sein de l'entreprise Les IRP sont un relai au sein de l'entreprise. Elles sont un relai d'information auprès des collaborateurs. Il est donc essentiel de les former et de les sensibiliser à la lutte contre le harcèlement sexuel. Elles sont également identifiées comme un acteur pouvant aider les victimes, qui se tournent souvent vers un représentant du personnel ou un syndicaliste afin de faire remonter une plainte.
Bullet, raconte-t-il, a perdu son bras lorsqu'il n'était encore qu'un bébé, en même temps que sa mère était tuée par des braconniers, avant d'arriver au laboratoire. Les aidants sont formés pour tisser des liens forts avec les chimpanzés de façon à ne pas les effrayer, explique M. Ssuna, notant que comme les être humains, ces animaux réagissent à tout stimulus susceptible de déclencher des souvenirs traumatisants. Les primates au petit déjeuner, sur leur île sanctuaire, le 18 novembre 2021 (AFP - JOHN WESSELS) Les primates passés par le laboratoire ne peuvent pas être relâchés à l'état sauvage car ils n'ont jamais appris à se débrouiller par eux-mêmes, mais aussi par crainte qu'ils ne disséminent des maladies contractées pendant leurs années de captivité au service de la recherche: ils sont confinés à vie sur leurs îles. Pourvoir à leurs besoins alimentaires n'est pas chose simple. Les chimpanzés ont une capacité exceptionnelle à produire des vocalisations complexes. Chaque matin, il faut leur fournir environ 200 kg de nourriture, et encore 120 kg l'après-midi. Soit près de dix tonnes de vivres par mois.
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Les chauffeurs Sans eux, nous serions coupé du monde et il serait alors impossible de ravitailler le sanctuaire et nourrir ses nombreux habitants, humains et primates. Nos chauffeurs parcourent les pistes et les routes du Parc National du Haut Niger plusieurs fois par semaine et sont notre lien avec la civilisation. Le sanctuaire a pour partenaire d'autres personnalités clefs sur le terrain ou parfois ailleurs mais toujours disponible pour épauler l'équipe en cas de besoin! Conseillère scientifique Tatyana Humle, Maître de Conférence au « Durrell Institute of Conservation and Ecology", Ecole d'Anthroplogie, Unviversité de KENT en Angleterre, est conseillère scientifique du CCC depuis 2006. Tatyana est une primatologue spécialiste des chimpanzés (elle a commencé à étudier les chimpanzés de Bossou, Guinée, en 1995, dans l'équipe japonaise du Professeur Matsuzawa), des interactions hommes-faune sauvage, de la réhabilitation et réintroduction des grands singes. Le sanctuaire - Chimpanzés - Guinée Conakry - Projet Primates. Référente vétérinaire Claudie Reyland, notre référente vétérinaire, est une militante engagée de la protection de l'environnement.
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Depuis 2009, l'Institut met en œuvre un programme à long terme visant, d'une part, la réintroduction de certains chimpanzés du sanctuaire dans la nature et, d'autre part, son réaménagement complet en vue d'améliorer les conditions d'accueil de ceux qui ne pourront pas être relâchés car malades ou trop vieux. Un nouveau site réparti sur trois îles du fleuve Kouilou a été identifié, plus adapté et viable sur le long terme, sur lequel l'Institut a entrepris de transférer certains chimpanzés du sanctuaire principal. L'aménagement de la première île, Tchindzoulou, est finalisé. Aujourd'hui une soixantaine de chimpanzés vit en semi-liberté sur l'île, dans deux grands enclos boisés. Ils pourront apprendre à chercher leur nourriture, à construire des nids et à développer les liens sociaux nécessaires à leur survie en milieu naturel et commencer à se déshabituer de l'homme. Le sanctuaire des chimpanzees 7. Dans un second temps, nous avons introduit d'autres groupes de chimpanzés au coeur d'une zone protégée, qui sont les deux autres îles du fleuve: Ngombe et Tchibebe.
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Il y aurait six grandes familles de chimpanzés dans ce parc grand comme un département français. La population des chimpanzés en Côte d'Ivoire aurait chuté de 90% ces trente dernières années. L'équipe de la semaine Rédaction en chef Thomas Horeau Rédaction en chef-adjointe Régis Poullain et Margaux Manière Résponsable d'édition Anne-Laure Cailler et Paul mescus Joker - L'équipe du week-end Franck Genauzeau Irène Bénéfice, Willy Gouville et Jean-François Monier Jean-Louis Gaudin voir tous les JT Abonnement Newsletter toute l'actualité en vidéo Recevez l'essentiel de nos JT avec notre newsletter France Télévisions utilise votre adresse email afin de vous adresser des newsletters.
Une belle réserve sur une île pour aller rendre visite aux primates du pays (et rapporter de bons fruits). On s'y rend en pirogue depuis Edéa. Il est recommandé de passer par l'association Papaye France pour organiser votre excursion. Cela facilitera votre visite. A faire absolument!