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Notre cuisine traditionnelle et gourmande est servie dans notre grande salle spacieuse et lumineuse, avec une jolie terrasse pour profiter de la belle saison. Un petit déjeuner buffet est servi tous les jours et un bar est à votre disposition toute la journée. Location de salle pour réceptions et séminaires en Lorraine Notre grande salle de réception permet d'accueillir jusqu'à 100 convives. Totalement équipée (tables, chaises, écran & vidéo projecteur et cuisine professionnelle), elle est conçue pour l'organisation de vos événements professionnels (séminaires, réunions de travail…) comme de vos événements privés (anniversaire, baptême, communion…). °HOTEL DES VIGNES RESTAURANT DU PRESSOIR REMICH 3* (Luxembourg) - de € 138 | HOTELMIX. Hôtel-Restaurant proche de Nancy et ses environs Situé au carrefour de Nancy (54), Toul (54) et Neufchâteau (88), notre hôtel-restaurant de Lorraine est parfaitement accessible en voiture, à la sortie de l'autoroute A31 (Colombey-les-Belles). Hôtel très accessible proche de l'autoroute a31 Accédez facilement à l'hôtel La Haie des Vignes 2 étoiles, par les autoroutes A31, A4, A5 et A33.

Éviter les écueils de la traduction classique. L'omission, qui consiste à ignorer un mot dont on ne comprend pas le sens, est inacceptable. Chaque linguiste tombe régulièrement sur de nouveaux vocables dont il se doit de chercher le sens. Attention également au contresens qui revient à dire le contraire du texte source. Le faux-sens consistant à légèrement changer le sens du texte est aussi à bannir. Adapter les expressions idiomatiques. Contrairement à la transcréation, la traduction classique exige une stricte fidélité au texte source. Cependant, veillez à adapter les expressions idiomatiques. Évitez de traduire it's raining cats and dogs par « il pleut des chiens et des chats ». Dites plutôt qu'il pleut des cordes. Identifier les spécificités de la langue française et adaptez-les dans la langue cible. L'emploi obligatoire de la langue française dans les relations de travail - Directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS). Pour traduire un texte en français vers l'anglais, pensez notamment que le temps de la narration à utiliser n'est pas le présent mais le prétérit. En outre, on a tendance à utiliser plus de pronoms possessifs (le nez, her nose) dans la langue de Shakespeare.

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Tant la juridiction de première instance que la Cour d'appel ont constaté les manquements de l'employeur en la matière. L'emploi de la langue française | economie.gouv.fr. Ils ont notamment précisé que la mise en place d'un outil de traduction ne répondait pas aux exigences de l'article L 1321-6 du code du travail dans la mesure où ce texte exige une rédaction en français du document lui-même. Dès lors, il a été ordonné à cette entreprise de mettre à la mise à disposition de ses salariés, en langue française, l'intégralité des logiciels et documents édités dans leur travail (CA GRENOBLE, 5 décembre 2012, RG n° 12/03652). Dans une affaire plus ancienne, le Tribunal de grande instance de PARIS avait statué dans le même sens en estimant notamment que « (…) l'obligation de traduction s'applique à tous documents matériels ou immatériels tels que des logiciels nécessairement utilisés par les salariés pour exécuter leur travail ». Le Tribunal avait ainsi relevé la primauté de la langue français pour toute entreprise située en France, ce qui ne pouvait pas être compensé par la mise en place d'un didacticiel dans la mesure où « un didacticiel ne peut constituer une alternative équivalente à une interface en langue maternelle et compenser des écrans en langue étrangère ».

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L'article 2 de la Constitution de 1958 précise que « la langue de la République est le français ». Se pose alors la question de savoir si l'ensemble des documents remis à un salarié travaillant en France doit être rédigé selon la langue de la République, c'est-à-dire en français? En droit du travail, un principe existe: tout document en lien avec le travail doit être rédigé en français ( 1). Cependant, il existe certaines exceptions à ce principe permettant d'opposer à un salarié un document rédigé en langue étrangère ( 2). 1. Le principe Deux dispositions du code du travail posent une obligation de rédaction en français: L'article L. 1221-3 dispose notamment qu'un contrat de travail établi par écrit doit être rédigé en français. Il est rajouté une obligation à la charge de l'employeur en cas de salarié étranger qui peut demander une traduction du contrat dans sa langue maternelle. L'article L. Langue française et rédaction professionnelle les. 1321-6 du code du travail a une portée plus générale puisqu'il dispose qu'est rédigé en français « tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution de son travail ».

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