Bail Dérogatoire | Justice.Fr
Bail Commercial Dérogatoire 2
Forme et contenu du bail dérogatoire (bail précaire) Le bail dérogatoire est régi par le seul article L. 145-5 du Code de commerce. Les autres articles du statut des baux commerciaux ne s'appliquent pas au bail dérogatoire ou bail courte durée. Toutefois, compte-tenu du fait que le bail dérogatoire peut devenir un bail commercial s'il est renouvelé, il est d'usage de reprendre dans le bail dérogatoire les mêmes stipulations qu'un bail commercial (à l'exception notamment de la durée et des modalités de résiliation). Le bail doit être écrit et devra précisément décrire les locaux loués, ainsi que la nature des activités du locataire. La durée totale du bail dérogatoire ou des baux successifs ne doit pas supérieure à trois ans. Un état des lieux est établi lors de la prise de possession des locaux par un locataire et lors de leur restitution, contradictoirement et amiablement par les parties ou par un tiers mandaté par elles, et joint au contrat de location. Congé et résiliation du bail dérogatoire (bail précaire) Les modalités de résiliation du bail (formalisme, préavis, résiliation anticipée, …) sont définies dans le contrat de bail.
Fin du bail précaire Les parties s'engagent pour la durée de location prévue au bail dérogatoire. Cela signifie que le propriétaire ne peut en aucun cas donner congé avant le terme contractuel. Inversement, le locataire qui souhaite quitter les lieux de manière anticipée est tenu au paiement des échéances de loyer restant à courir A l'échéance du contrat, le locataire doit quitter le local commercial. A défaut, le bailleur dispose d'un délai de 1 mois pour l'y enjoindre, sous peine de poursuite de la location en tant que bail commercial de droit commun. A l'issue de la durée de location maximum de 3 ans, les parties qui concluent un nouveau bail précaire – en contradiction avec la loi – sont sanctionnées par la requalification automatique en bail soumis au statut des baux commerciaux. A noter: à la fin du bail précaire, le locataire ne peut en aucun cas prétendre au paiement de l'indemnité d'éviction. En résumé: les avantages et les inconvénients du bail précaire Attention: le bail dérogatoire est réservé à la location de locaux d'exploitation d'un fonds commercial, artisanal ou industriel.
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Pour le locataire, cela peut également constituer un avantage s'il ne connaît pas encore la rentabilité de son activité, et qu'il ne souhaite pas encore s'engager sur une longue période. Toutefois, ce type de convention sera fortement déconseillé si l'exploitation du fonds de commerce du locataire requiert des investissements importants (par exemple pour l'installation d'une cuisine ou d'une chambre froide), qu'il n'aurait pas le temps d'amortir sur une période courte. Pareillement, si le local est situé dans une zone peu attractive, où il est difficile de trouver preneur, le propriétaire aura intérêt à favoriser immédiatement la conclusion d'un bail commercial, afin de s'assurer une stabilité locative et d'éviter de longues périodes de vacance de son local. Différence entre le bail dérogatoire (de courte durée) et la convention d'occupation précaire Le bail dérogatoire ou bail courte durée est souvent appelé « bail précaire » ou « convention d'occupation précaire ». Il s'agit d'un abus de langage prêtant à confusion, puisque le bail de courte durée et la convention d'occupation précaire (ou bail précaire) sont en réalité deux choses différentes.
Le bail dérogatoire peut être signé même si le locataire avait déjà occupé le local en vertu d'un bail commercial. Toutefois, le bail commercial doit être résilié. Le loyer est fixé librement et n'est pas plafonné. Une clause d'indexation est possible: le prix peut varier selon les services ou les évolutions économiques. Pour les baux conclus depuis le 1 er septembre 2014, un état des lieux d'entrée et de sortie doit être établi. Pour ceux conclus avant cette date, l'état des lieux de sortie ne doit être établi que si un état des lieux d'entrée a été fait. À savoir il existe par ailleurs un bail saisonnier qui peut ne s'appliquer que le temps de la saison touristique (entre 3 et 6 mois). Le bail dérogatoire n'est pas soumis à une forme particulière d'écrit. Le bailleur et le locataire bénéficient d'une grande liberté contractuelle, ils peuvent insérer des clauses spécifiques correspondant à leurs besoins dans le contrat de bail. Par exemple, le type de commerce ou d'activités à exercer dans le local, le montant du loyer et ses charges.
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On le voit, la convention d'occupation précaire n'implique pas de condition de durée: elle n'a pas à être inférieure à 3 ans, contrairement au bail dérogatoire. Le motif justifiant la convention d'occupation précaire doit être indépendant de la volonté des parties (contrairement au bail de courte durée qui résulte justement de la volonté expresse des parties de se soumettre à un bail plus court que le bail commercial). On peut par exemple mettre en place une convention d'occupation précaire dans le local d'un immeuble destiné à être démoli (circonstance exceptionnelle justifiant la convention), pour la durée restant à courir jusqu'à la démolition effective (durée qui pourra donc, le cas échéant, excéder 3 ans). Pour aller plus loin sur ce point, consultez nos autres définitions et notamment: Convention d'occupation précaire Forme et contenu du bail dérogatoire (bail précaire) Le bail dérogatoire est régi uniquement par l'article L. 145-5 du Code de commerce. Les autres articles du statut des baux commerciaux ne s'appliquent pas au bail dérogatoire ou bail courte durée.
Le bail précaire, ou bail dérogatoire, permet au locataire et au bailleur de déroger au régime du bail commercial (dits baux 3-6-9), mais pas de déroger au régime du bail professionnel en raison de sa durée incompressible de 6 ans. Conditions nécessaires à l'établissement d'un bail précaire Grâce au bail précaire, le locataire exploitant son fonds de commerce ou son fonds artisanal dans les locaux loués, pourra choisir de ne pas bénéficier du régime très protecteur des baux commerciaux, notamment en ce qui concerne la longue durée, le droit au renouvellement ou le droit à une indemnité d'éviction en cas de congé.