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Saturday, 1 June 2024

28 Oct Réalisez un bilan d'entreprise pour cette fin d'année: un nouveau départ pour 2021 Publié à 09:36h dans Divers 0 Commentaires Toutes les entreprises souhaitent être au meilleur de leurs performances. Mais cela repose sur tous ses salariés qui sont impliqués à la bonne évolution de l'entreprise. En effet, cette période de fin d'année est idéale pour réaliser un bilan de l'année écoulée. Il permettrait de repartir sur de meilleures bases afin d'être plus efficace pour l'année à venir. Il faciliterait le travail, la communication, la cohésion et l'innovation au sein de l'entreprise. Les avantages du bilan pour une entreprise Réaliser un bilan n'est que bénéfique pour l'entreprise. C'est faire un pas vers le futur et le renouveau. Les salariés qui réalisent un bilan de compétences obtiennent obligatoirement quelque chose de positif. Cela permet de faire une mise au point sur leur parcours, leurs compétences et leurs envies. Le bilan permet à l'entreprise de faire évoluer l'emploi de ses salariés et de créer de la mobilité au sein des services.

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Prenez votre temps, l'exercice n'est pas aisé et faites-vous confiance. Pour chaque valeur, verbalisez ce qu'elle représente pour vous. Trouvez 5 verbes par valeur pour vous permettre d'appréhender au mieux leur part subjective. Vient ensuite le temps de la réflexion: « À quel point les ai-je incarnées? Est-ce que je me suis senti aligné? » « Comment les ai-je déclinées dans mon activité professionnelle au quotidien? » « Comment pourrais-je aller plus loin pour que mon activité professionnelle s'accorde au mieux avec mes valeurs? Est-ce que j'envisage de me réorienter? » Par exemple, si l'autonomie figure parmi vos valeurs phares, évaluez la place occupée par cette composante au sein de votre activité professionnelle. Sur l'année passée, avez vous été assez autonome dans vos missions, et votre activité professionnelle en général ou vous êtes-vous senti à l'étroit? Comment, le cas échéant, pourriez-vous faire pour acquérir plus d'autonomie et de liberté? Les objectifs de l'année dernière Profitez de cette période pour faire un état des lieux de vos réussites et de vos échecs.

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Comment mesurer ton succès au cours de l'année Tout ça semble peut-être énormément de travail, mais ça ne prend pas plus de 5 minutes par semaine, 15 minutes par mois et peut-être 2-3 heures pour le bilan annuel. Ça vaut vraiment la peine. Pour faire un autre parallèle avec le budget, une fois les exercices faits, c'est important de ne pas fermer le cahier et tout oublier ça. Selon moi, la clé des objectifs est de mesurer ton succès tout au long de l'année. Toute est dans toute. Les objectifs pour la semaine déterminent le bilan de la semaine, qui détermine les objectifs de la semaine suivante, ce qui permet d'arriver à un bilan mensuel et à un bilan annuel, ce qui permet de mesurer ton succès face à tes objectifs. C'est de cette façon que je vois que chaque petite tâche m'aide à me rapprocher des grands objectifs que je me suis donnés en début d'année. Ça devient encore plus concret. Et surtout, ça me garde redevable. Je peux faire des changements le mois suivant, si je vois que ça n'a pas bien été.

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Maintenant que la période des fêtes est finie et que l'année 2020 a officiellement commencé, il est temps de faire un bilan de l'année 2019. Chaque année comprend ses réussites, ses échecs, ses moments agréables et ses déceptions… Le meilleur moyen de bien commencer l'année qui se profile est de faire un bilan de la précédente et d'en tirer des leçons. En effet, le bilan annuel a pour vocation de dresser une autoévaluation honnête de son évolution professionnelle sur une année donnée et de se poser ensuite les bonnes questions pour s'améliorer et atteindre les objectifs encore non atteints. Cet exercice peut être un peu compliqué car il demande de revisiter ses erreurs, ses échecs et ses moments difficiles. Il faut ensuite les analyser en profondeur pour en tirer les bonnes conclusions et les laisser définitivement derrière nous, en 2019. Cela dit, il est important de se rappeler que le bilan annuel n'est pas une séance d'autoflagellation: rien ne sert d'être trop dur avec soi-même et de se blâmer, ni même d'ailleurs de se mettre une pression trop lourde pour cette nouvelle année.

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Le mois de décembre est arrivé. L'occasion de réaliser l'autocritique de l'année presque écoulée, tout en portant un regard optimiste sur la suivante, grâce à la fixation de nouveaux objectifs. Ce bilan est indispensable pour apprendre de ses erreurs et primordial pour aller chercher la motivation dont vous aurez besoin l'année suivante. Voici les étapes pour le réussir. Step 1) Analysez les faits marquants de votre année Tout bon bilan commence par une analyse de l'ensemble faits marquants de la période concernée, les challenges rencontrés. Sur le plan professionnel: à quoi avez-vous été confronté? Quelles sont les compétences et qualités que ces épreuves ont dû mobiliser chez vous? Ex: management d'une équipe en temps de crise / changement complet d'environnement professionnel / travailler avec un nouveau manager (etc) Listez ces challenges et donnez-vous une appréciation générale, honnête et sincère, en n'épargnant pas ce que vous avez mal fait ou auriez pu mieux faire à tout point de vue: technique, relationnel et comportement général.

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Prenez le temps de revenir sur vos objectifs passés, pour faire le point. Il est en effet primordial de prendre le temps de se rendre compte des progrès réalisés. C'est l'occasion de faire un arrêt sur image et de comparer votre situation professionnelle d'il y a un an, à celle d'aujourd'hui. Vous pourrez ainsi voir où vous vous situez par rapport à vos objectifs. Cela vous permettra également de recenser les victoires que vous avez pu atteindre seul ou en groupe. Comment s'évaluer objectivement? « Il est important de rester concentré sur le factuel lorsqu'on s'évalue pour ne pas se juger, ni tomber dans l'auto-flagellation, souligne Valérie Béhar. Reconnaître ce qui a bien marché est essentiel, car plus on s'appuie sur ses atouts, ses ressources, ce qu'on sait faire dans la vie, plus ce sera facile. C'est un cercle vertueux. Et, maximiser les effets que ces appuis peuvent avoir est un énorme bénéfice. » Pour prendre du recul, il est donc utile d'évaluer la situation avec un œil extérieur et faire comme si notre situation était celle d'un ami.
C'est un outil formidable pour transformer concrètement ses envies en projets. En établissant ce diagnostic et en vous donnant une discipline (point régulier à la fin de chaque mois par exemple), vous vous laisserez un maximum de chances de les atteindre. Be able at any moment to sacrifice what you are for what you will become * (Être capable à n'importe quel moment de sacrifier ce que vous êtes pour ce que vous deviendrez *) Eric Thomas – Conférencier, expert en motivation Il est tout à fait normal d'échouer sur certains objectifs – c'est même très formateur – vous devez avant tout rester positif et persévérant car échouer ne fait pas de vous un échec. Préparez-vous psychologiquement à relever les challenges que vous n'avez pu réaliser auparavant, en retenant les leçons de vos échecs passés et en les corrigeant. Un enfant qui apprend à marcher n'arrête pas d'essayer, même après 1, 10, 50 tentatives, jusqu'à ce qu'il y arrive. Il réessaye encore et encore car il n'a encore intégré pas cette peur de l'échec que la société lui inculquera plus tard.