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21 septembre 2010 2 21 / 09 / septembre / 2010 07:13 C'est la rentrée Vite, vite, il faut se lever Le réveil a déjà sonné! Un peu raplapla Toilette de chat Petit déjeuner, Très vite avalé. Cheveux en pétard, Un peu dans le brouillard. On file comme l'éclair, Chaussettes à l'envers. Vite, vite, il faut se presser, C'est la rentrée. Sylvie Poillevé Published by Vanessa Houdoukian - dans Nos poésies-Our poetry

La rentrée de Poème C'est un petit mot Tout propre et tout beau Qui ne veut ni école Ni sac sur le dos. Il préfère les flaques d'eau Et les feuilles qui volent, Il préfère les étoiles Et les bateaux à voiles… Pourtant les enfants l'aiment Le petit Poème,... Lire la suite L'écolière Bon Dieu! que de choses à faire! Enlève tes souliers crottés, Pends donc ton écharpe au vestiaire, Lave tes mains pour le goûter, Revois tes règles de grammaire, Ton problème, est-il résolu? Et la carte de l'Angleterre, Dis, quand la dessineras-tu... L'écolier J'écrirai le jeudi j'écrirai le dimanche quand je n'irai pas à l'école j'écrirai des nouvelles j'écrirai des romans et même des paraboles je parlerai de mon village je parlerai de mes parents de mes aïeux de mes aïeules je décrirai les prés... L'école L'école était au bord du monde, L'école était au bord du temps. Au dedans, c'était plein de rondes; Au dehors, plein de pigeons blancs. On y racontait des histoires Si merveilleuses qu'aujourd'hui, Dès que je commence à y croire, Je ne sais plus...

Les salariées étrangères ne disposant pas de titre autorisant l'activité salariée en France ne bénéficient pas en principe des dispositions légales protectrices de la femme enceinte interdisant ou limitant les cas de licenciement. Les étrangers souhaitant travailler en France sont soumis à un régime d'autorisation administrative préalable. Le code du travail prohibe en effet l'emploi d'un étranger non muni du titre l'autorisant à exercer une activité salariée en France (C. trav., art. L. L 1243 8 du code du travail burundi. 8251-1). L'employeur ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver à son service ou employer pour quelque durée que ce soit un étranger dans une telle situation. Il résulte de cette disposition que lorsque le salarié a été embauché légalement et qu'il perd son titre l'autorisant à exercer l'activité salariée, l'employeur est tenu de rompre le contrat. Sous la forme d'un principe général, la chambre sociale a exclu l'application à une telle rupture des règles régissant le licenciement (Soc.

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En cas de non réponse ou refus de sa part, le salarié peut entamer une démarche officielle et faire appel au Conseil des prud'hommes pour la défense du litige et faire valoir ses droits.

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Rupture d'un commun accord du CDD Entre: La Société « Nom, Adresse, Code postal + Ville », représentée par « Prénom Nom du représentant, Fonction (DRH, etc. ) », Ci-après dénommée « la Société » Et, « Madame / Monsieur Prénom Nom du salarié, Adresse, Code postal + Ville » Ci-après dénommé(e) « le salarié » / « la salariée » La Société et « le salarié / la salariée » ont conclu le « date » un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Le terme prévu pour ce contrat est le « date / événement (retour du salarié absent, etc. ) ». En application de l'article L. 1243-1 du Code du travail, la Société et « le salarié / la salariée » ont décidé d'un commun accord la rupture anticipée du CDD. Aucun préavis ne s'appliquera. La prime de précarité : ce qu’il faut savoir. Le CDD prendra fin le « date ». Conformément aux dispositions de l'article L. 1243-8 du Code du travail, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation. Ni la Société ni « le salarié / la salariée » ne devra verser d'indemnité au titre de dommages et intérêts à l'autre partie.