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26 February 2016 1K membres Dans la rue, il n'existe aucune règle. Une mafieuse russe fait chanter un groupe de flics corrompus afin que ceux‐ci réalisent un gros braquage. La seule façon d'y parvenir est de monopoliser toutes les équipes de polices en util isant le « 999 », le code pour un officier à terre. Mais leur plan ne va pas se dérouler comme prévu…
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L'institution comme système. Aspects pratiques Les outils systémiques: les hypothèses, la carte institutionnelle, l'utilisation stratégique des ressources de l'institution, la différenciation des rôles dans l'organisation d'une réponse thérapeutique, la conduite systémique de l'entretien, l'affiliation, la connotation positive, le questionnement circulaire, le recadrage, l'utilisation de tâches autodéfinies, le génogramme, la sculpturation, la carte du réseau relationnel… Le contexte particulier de l'intervention à domicile. L'élaboration d'un projet d'enrichissement de sa pratique professionnelle. Exposés théoriques appuyés sur la pratique. Formation systémique entreprise sur. Alternance de travaux individuels et collectifs. Évaluation des acquis de la formation. Sur le plan du matériel, la formation se déroule dans une salle de formation, équipée d'un vidéoprojecteur et d'un paperboard. Pendant la formation: Plusieurs évaluations seront réalisées sous forme de questionnaires ou d'ateliers afin de permettre de mesurer la progression de chaque participant.
dans son écosystème: comment elle se comporte, comment elle interagit avec son environnement, etc. N'est-ce pas une façon plus pertinente de comprendre le fonctionnement de la grenouille? En entreprise, c'est la même chose. Pour comprendre comment fonctionne un service, on a tendance à auditer en détail, les compétences de chacun, les procédures, etc. Avec l'approche systémique, on s'interroge sur la façon dont les services et les collaborateurs interagissent entre eux et avec leur environnement. Arrêter de prendre des décisions en « connaissance de causes ». L'approche systémique nous invite à prendre des décisions en « connaissance de conséquences », en identifiant les gains potentiels et les risques de tel ou tel choix. Formation en intervention systémique et stratégique dans les organisations. La décision a plus de chances d'être bonne car elle est orientée vers le futur. Prendre des décisions sur la base de justifications et d'éléments du passé peut être rassurant dans notre mode de pensée analytique mais c'est tout de même s'enfermer dans une vision très simpliste du fonctionnement de l'entreprise!