Attestation Lutte Contre Travail Illégal / Veilleuse Lapin Peluche | Univers Veilleuse &Ndash; Univers-Veilleuse
000 euros, puis tous les 6 mois, la remise: d'une attestation de vigilance de l'URSSAF indiquant que le cocontractant respecte ses obligations de déclarations sociales et de paiement des cotisations; d'un extrait d'inscription au registre du commerce et des sociétés (K ou K bis), d'une carte d'identification justifiant de l'inscription au répertoire des métiers ou de tout autre document contenant les mêmes mentions (devis, publicité); et, le cas échéant, de la liste des salariés étrangers soumis à autorisation de travail exerçant sur le chantier. L'URSSAF propose un guide de la marche à suivre pour obtenir l'attestation de vigilance: Seule une vigilance accrue de tous les acteurs, et en particulier des donneurs d'ordre, peut permettre de lutter efficacement contre le travail illégal et la concurrence déloyale dans le BTP. Attestation lutte contre travail illégal in new york. S. W.
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Le devoir de vigilance du donneur d'ordre étendu au paiement des amendes administratives. Celui-ci devra vérifier que son sous-traitant (l'entreprise à laquelle il fait appel pour exécuter à sa place une partie d'une prestation) a payé ses amendes pour les infractions qu'il aurait éventuellement commises. La possibilité pour la Direccte d'interdire le détachement pour une durée de deux mois renouvelable en cas de non-paiement d'une amende administrative. Salariés détachés et travail illégal : les nouvelles règles. Plus de souplesse pour certains types de détachement Les obligations administratives des employeurs assouplies dans certains cas: si l'employeur détache un salarié pour son compte propre (pas de contrat entre lui et un destinataire) ou si le salarié détaché exerce une activité listée par arrêté pour des prestations de courtes durées ou ponctuelles. Exemples: un salarié artiste se produisant ponctuellement en France, un salarié professeur intervenant dans une conférence… Des obligations administratives susceptibles d'être aménagées pendant un an pour les employeurs qui détachent des salariés de manière récurrente.
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