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Location de maison à Hyeres Un large choix de locations de villas est proposé à Hyeres, sur le site ERA Immobilier France, ce qui devrait permettre de trouver rapidement la villa de ses rêves. En plus de l'option de choix de maison, l'outil de recherche permet de trouver son appartement, garage, parking, terrain, à la location ou à la vente dans la ville de Hyeres (Var 83), en région Provence-Alpes-Côte d'Azur. Vous désirez louer dans une maison à Hyeres? Famille recomposée, couple pour une première recherche de logement, personnes en mutation professionnelle, les causes qui mènent vers une maison en location sont nombreuses. Cette recherche doit vous amener vers la location de vos rêves, car ce n'est pas un simple voyage, votre nouveau logement peut l'être pour des années. C'est pourquoi ERA France a développé un moteur qui, avec un menu et une navigation simple, vous permet de faire les choix du type de location recherchée, de destinations avec un éventail de rues dans la ville de Hyeres, du nombre de pièces et chambres, et de bien d'autres critères.

Elle comporte 8 pièces dont 5 chambres à coucher et une salle de douche. L'extérieur de la maison vaut également le détour puisqu'il contient une surface de terrain non négligeable (157. 0m²) incluant une piscine pour profiter des beaux jours. Ville: 83260 La Moutonne (à 9, 74 km de Hyères les Palmiers) | Ref: rentola_2054846 vous fait découvrir cette jolie maison d'une superficie de 86. 0m² à louer pour seulement 1350 à La Crau. Elle se compose de 4 pièces dont 3 grandes chambres et une une douche. De plus le logement bénéficie d'autres atouts tels qu'un garage. Ville: 83260 La Crau (à 10, 78 km de Hyères les Palmiers) | Ref: rentola_2101515 met sur le marché cette jolie maison d'une superficie de 157. 0m² à louer pour seulement 2000 à La Crau. Cette maison contient 8 pièces dont 5 chambres à coucher et une salle de douche. L'extérieur n'est pas en reste puisque la maison possède un beau terrain de 157. 0m² incluant une piscine pour la détente. | Ref: rentola_2058420 Jetez un coup d'œil à cette nouvelle opportunité proposée par GUY HOQUET HYERES: une maison possédant 8 pièces pour un prix mensuel de 2000euros.

Annonce de la survenue d'un handicap ou d'une grave maladie chez un enfant: 2 jours. CONGÉ ENFANT MALADE En charge d'un enfant malade de -12 ans 6 à 10 demi journées d'absences cumulables par an (selon le nombre et l'âge des enfants) dont 4 rémunérées. Sur justificatif médical. Accordé aux pères et aux mères. Droit ouvert aux agents non statutaires. Cumulable au sein d'un couple IEG. Accordé en cas de garde alternée. Juin 2022 – SGE des IEG. L1225-61: Congé non rémunéré de 6 à 10 demi journées d'absences cumulables par an (selon le nombre et l'âge des enfants) pour le/la salarié-e qui s'occupe d'un enfant (-16 ans) malade ou accidenté dont il/elle assume la charge. CONGÉ PARENT ACCORD RELATIF À L'ÉVOLUTION DES DROITS FAMILIAUX DU 15 DÉC. 2017 En charge d'un enfant de -12 ans 8 demi journées par an cumulables + 8 jours par an pour les parents d'enfant handicapé jusqu'à 20 ans + 2 jours par an pour les familles monoparentales. Accordé aux pères et aux mères. Ne se cumule pas avec le CESU de branche. CONGÉ SANS SOLDE EXCEPTIONNEL POUR L'ACCUEIL D'UN ENFANT HANDICAPÉ ART.

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Livret d'acceuil IEG FO Energie et Mines V. 2017 Published on Mar 15, 2017 Découvrez le Livret d'accueil FO Énergie et Mines! Ce livret d'accueil se veut être un véritable guide de découverte des IEG et de son Statut. Somm... FO Énergie et Mines

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Entrez un ou plusieurs mots et la recherche s'effectuera sur l'ensemble des pages du site. Abonnez-vous! Notre newsletter est hebdomadaire et vous pouvez la personnaliser en indiquant les rubriques qui vous concernent plus particulièrement. A la Une VOYONS VERRE... Syndicalisme Hebdo N°1004 Toutes nos affiches Les affiches de la FCE sont là. En video 7e congres de la FCE-CFDT troisième jour première partie Présentation du projet d'orientation générale et les 4 premiers débats sur les 4 premiers amendements Le Trombi Retrouvez tous les membres de la FCE-CFDT Toutes nos vidéos Les vidéos de la FCE sont là. Rémunération dans les IEG – Pouvoir d’achat. Communiqué de presse IEG, Economie COUPURES D'ELECTRICITE SUR ANGERS Des actes intensionnels ont généré ce jour une coupure d'électricité, privant d'énergie, de téléphone et d'internet plus de 150 000 citoyens sur l'agglomération angevine... Pharmacie, Rémunération Communiqué intersyndical Salaire Minima Conventionnel LEEM Dans le cadre d'une clause de revoyure, inscrite dans l'accord de novembre 2021 sur les salaires minima conventionnels de la branche industrie pharmaceutique, face à une inflation galopante et persistante, et une évolution marquée du Smic par obligation réglementaire, les organisations syndicales ont sollicité dès le mois de janvier 2022, une revalorisation de l'ensemble salaires minima de la grille conventionnelle....

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Avec un SNB à 0, 3 et une inflation entre 3 et 5% en 2022, l'écart va continuer de se creuser… On a bien compris que les employeurs de la branche renvoyaient ce sujet aux négociations salariales d'entreprises. Mais la Cfdt rappelle que les NR et GF attribués dans les entreprises n'ont pas vocation à compenser l'inflation. Sans une revalorisation importante du Salaire National de Base, même les salariés qui auront le plaisir d'avoir 1 NR cette année, verront leur pouvoir d'achat s'éroder de plus de 2%. La Cfdt invite les employeurs de la branche à prendre leur responsabilité dans le contexte actuel et à traiter, prioritairement et en urgence, cette question du pouvoir d'achat. Sge ieg rémunération of business. Tout éventuel déploiement d'un projet de refonte de la grille des salaires des IEG est, à ce stade, bien loin de répondre aux attentes du corps social des IEG! Les salariés IEG ne sont pas demandeurs de pas d'augmentation de 0, 1%... ce qu'ils veulent et particulièrement les plus modestes, c'est:

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CONGÉ SANS SOLDE À TITRE EXCEPTIONNEL Nécessité absolue, circonstance exceptionnelle CONGÉ ÉPARGNE TEMPS - CET ACCORD CET D'ENTREPRISE Avoir ouvert un CET De 2 mois à 2 ans. Dispositions spécifiques dans certains accords d'entreprise en lien avec les événements familiaux.