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Modèles à télécharger Modèles de documents Instances des Représentants du Personnel Modèle de document - Dernière mise à jour le 30 janvier 2018 Lors de l'organisation des élections du CSE, vous devez afficher les listes des candidats au plus tard le lendemain de la date limite de dépôt des candidatures du 1er tour pour en informer l'ensemble des salariés. Télécharger ce modèle de document Modèle de affichage des listes des candidatures pour le 1er tour cse AVIS AU PERSONNEL ELECTIONS DE LA DELEGATION DU PERSONNEL DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE LISTES DES CANDIDATS – 1ER TOUR DU ……………………………… LISTE PRESENTEE PAR ………………………………………. (nom du syndicat) 1 er COLLEGE: TITULAIRES: 1 – Mr / Mme ………………………………………… 2 – Mr / Mme ………………………………………… Edition abonnés Accédez à l'intégralité de ce modèle de document sur les abonnements PREMIUM et ILLIMITÉ Accès immédiat au contenu
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Ce n'était pas le cas en l'espèce. L'employeur devait donc organiser un second tour. (Cour de cassation, chambre sociale, arrêt n° 08–60476 du 4 mars 2009: seules les nécessités d'organisation du vote peuvent justifier le refus d'une candidature déposée après la date limite fixée par l'employeur en l'absence de protocole d'accord préélectoral)
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Une fois tous les quatre ans l'employeur doit organiser l'élection de la délégation du personnel du CSE. Son absence d'initiative ou son refus injustifié l'expose à des sanctions pénales. Qui est éligible aux élections du CSE? Certaines conditions doivent être remplies à la date de l'élection comme: - la qualité d'électeur - l'âge de 18 ans - le travail depuis un an, sauf dérogation L'éligibilité d'un candidat peut être contestée devant le tribunal judiciaire soit avant les élections, dès que l'irrégularité apparait, soit dans les quinze jours qui suivent l'élection. Comment doit-être adressée la lettre de candidature aux élections du CSE? La lettre de candidature doit être adressée à la direction en recommandé simple. Élection du CSE : comment préparer sa liste de candidats ?. Cette dernière doit préciser l'identité de l'expéditeur et ses qualités, la nature de l'élection et le collège électoral. Selon la loi, il n'y a aucun délai minimum pour le dépôt ou l'envoi de la candidature. Cependant, l'accord préélectoral peut prévoir un délai limite de dépôt des candidatures pour permettre l'organisation matérielle du scrutin.
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Cependant, il est possible pour l'employeur de refuser une liste si cette dernière a été présentée en dehors des délais fixés par le protocole d'accord préélectoral (PAP). En effet, pour des raisons d'organisation des élections, toute liste de candidats présentée au-delà de la date et de l'heure limite prévue peut être légitimement écartée par l'employeur et ne sera donc pas prise en compte pour l'élection. L'employeur doit veiller à ce qu'une telle clause soit inscrite dans le protocole, sans quoi les listes pourront être valablement déposées jusqu'au jour des élections. Date limite de dépôt des candidatures cse 21. Il doit aussi faire attention à laisser un délai raisonnable aux salariés pour manifester leur candidature pour ne pas risquer une annulation de ses élections. Même si l'employeur ne peut refuser une liste présumée invalide, si cette dernière est présentée dans les délais, il peut néanmoins en avertir les candidats concernés pour que ces derniers puissent modifier la liste notamment s'il s'agit d'une erreur d'inattention de leur part.
Elle était donc hors délai. Date limite de dépôt des candidatures cse de. Mais la Cour de cassation ne voit pas les choses ainsi. Elle note que l'employeur n'avait pas réceptionné la lettre recommandée lors de sa première présentation, le 29 octobre, ce dont il résultait que le non-respect du calendrier fixé unilatéralement par l'employeur lui était imputable. C'est donc à tort que l'employeur a écarté la candidature en question. Cour de cassation, chambre sociale, 4 décembre 2013, n° 13–60104 (l'employeur peut fixer lui-même le calendrier des élections en l'absence de protocole électoral, calendrier qu'il doit ensuite respecter)