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Tuesday, 23 July 2024

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Publié le: 23/05/17 Avec la révolution digitale, le système d'informations des ressources humaines – SIRH- est devenu l'outil incontournable des services Paie, permettant de piloter les Hommes, les talents et les carrières. Contrairement aux idées reçues, le SIRH est rarement une solution « tout-en-un » mais plutôt un outil adapté, personnalisé en fonction des exigences de chaque société, liées à la structure même de l'entreprise: multi-sociétés, multi-établissements, multi-secteurs d'activités, enjeux internationaux… Le responsable SIRH est au cœur de cette transformation digitale. A mi-chemin entre la direction des ressources humaines et la direction des systèmes d'informations -DSI- le responsable SIRH est devenu en quelques années un acteur clé des entreprises. Nous vous proposons ici un zoom sur le métier de responsable SIRH, le plus technophile des RH, ou le plus « RH » des informaticiens!

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Doublement compétent, le responsable du SIRH est un profil à cheval entre un informaticien et un spécialiste des ressources humaines. Son principal rôle est d'assurer la liaison entre la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des systèmes d'information (DSI) d'une entreprise, pour le développement de solutions informatisées qui répondent aux besoin du service RH, notamment par l'automatisation de certaines tâches. Il assure la maîtrise d'œuvre. Vous rêvez d'une carrière dans les ressources humaines et pourriez être intéressé par le métier de responsable du SIRH? Voici ce qu'il faut retenir sur la profession! PRINCIPALES MISSIONS DU RESPONSABLE SIRH Encore appelé consultant ou directeur SIRH, ce profil recueille les besoins en systèmes d'information de sa DRH et consulte sa DSI pour élaborer les solutions qui permettront d'optimiser les différentes tâches relatives aux ressources humaines de l'entreprise. Dans le cadre de son activité, il exécute des missions variées. Avant tout, le métier de responsable du SIRH consiste à identifier les besoin de l'entreprise: à quoi doit servir le SIRH, quels services doit-il rendre à ses utilisateurs?

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Découvrir le métier de Responsable Ressources Humaines: le sommaire Définition Missions Les plus et les moins Formation Salaire Évolutions de carrière Qu'est-ce qu'un Responsable Ressources Humaines et Paie? Un responsable des ressources humaines accompagne les salariés dans leur projet professionnel. Le Responsable RH prend en charge le quotidien de l'ensemble de la gestion administrative et notamment de la paie des salariés de l'entreprise. Code Rome M1503 – Management des Ressources Humaines. À lire aussi: Les métiers des Ressources Humaines Devenir Responsable RH Qu'est-ce qu'un Responsable RH? Devenir RH, c'est prendre la responsabilité de diriger la strat égie de gestion du personnel et du développement des effectifs au sein d'une entreprise. Indispensable à l'entreprise, le responsable des ressources humaines assure la gestion de la paye, l'organisation des actions de communication et des process en interne, la gestion des carrières ainsi que les rapports avec les différents partenaires sociaux.

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Il s'agit d'un métier hybride avec des enjeux stratégiques pour l'entreprise tel que la refonte des processus RH portée notamment par une dynamique de dématérialisation de plus en plus forte. Une mission de chef d'orchestre Le responsable SIRH gère et optimise le logiciel afin de permettre aux services Paie de gagner en productivité. Tel un chef d'orchestre, il coordonne les différentes partitions du projet. Ces missions principales sont: L'analyse des besoins afin de définir les développements nécessaires: pour cela il analyse l'existant, traduit les besoins RH en matière de SI, puis priorise les besoins en fonction de la ligne directrice établie en partenariat avec la Responsable du service Paie, la direction financière, la direction informatique, et pour les projets à enjeu fort, la direction générale L'élaboration des livrables avec la rédaction du cahier des charges, la définition du planning et des plans de tests fonctionnels. La mise en œuvre et le suivi du projet: il s'agit notamment de gérer la relation avec la DSI et de la réalisation des recettes fonctionnelles L'accompagnement au changement et la formation des utilisateurs L'assistance aux utilisateurs: suivi des demandes et des dysfonctionnements, propositions d'optimisations Les responsabilités du responsable SIRH varient selon qu'il est rattaché au Directeur des Ressources Humaines (DRH), au Directeur des Systèmes d'Information (DSI) ou à la direction du SIRH.

Avoir une connaissance sur les différentes logiciels RH. Le salaire d'un responsable RH Le salaire d'un responsable RH peut varier d'une entreprise à une autre. En effet, cela dépend de la taille de la société au sein de laquelle vous désirez travailler. Les responsables RH qui travaillent auprès des grandes boîtes gagnent entre 4 700 € et 8 000 € par mois (salaire brut). Les responsables RH d'une PME gagnent entre 3 000 et 6 000 € par mois (salaire brut). Pour les débutants, le salaire mensuel s'élève de 2 500 à 3 000 €. Cela augmente au fur et à mesure que vos expériences se multiplient. Carrière et évolution de carrière d'un responsable RH Tout d'abord, sachez qu'on ne devient pas tout de suite responsable RH après l'obtention du diplôme. En effet, tout comme les autres métiers, il faut gravir une à une les échelles au sein du service RH d'une entreprise. Pour débuter dans ce domaine, vous pourriez commencer par effectuer un stage avec possibilité d'embauche dans une entreprise. Une fois le stage validé, vous pourriez commencer votre carrière en tant que chargé de recrutement, responsable du développement RH, etc. selon ce que l'entreprise vous propose.

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