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Disparitions généralisées des archives relatives à la comptabilité Dans la retranscription du conseil d'administration du 22 septembre 2017, il est également question de « la vente aux enchères », « début 2015 », d'un appartement de la caisse, mis à prix à 50. 000 euros et adjugé à 35. 000 euros… à la compagne de l'ancien directeur. A l'époque, « le conseil d'administration de la caisse de Limoges n'a pas été informé de la réalisation de la vente, du prix définitif de la transaction, ni de l'identité de sa bénéficiaire », note le procès-verbal. En juin 2014, le conseil avait pourtant été sollicité pour autoriser la cession, mais l'autorisation ne précisait « ni la forme […], ni le prix attendu », souligne le document. Congés payés btp limoges rose. Le coût de la construction du bâtiment de la CIBTP de Limoges, deux millions d'euros, pose également question, alors que « la moyenne des estimations à la revente tourne autour de 800. 000 euros », indique la Capeb, dans son courrier. Une enquête délicate L'enquête en cours s'annonce longue et délicate.
Cette indemnisation demeure à la charge exclusive de la Caisse, sauf pour les entreprises rattachées à la CNETP qui doivent lui rembourser l'indemnisation perçue par le salarié et les cotisations sociales afférentes. Pour les droits spécifiques prévus par les conventions collectives des ETAM et des cadres, c'est à l'employeur de les attribuer directement aux salariés concernés. La caisse ne prend pas en charge ces indemnisations, ni directement ni en remboursant l'employeur. Conseil Les conventions collectives du BTP ne dérogent pas aujourd'hui aux dispositions légales en matière de fractionnement, hors modalités particulières prévues pour les ETAM et les cadres. Si vous envisagez de négocier un accord d'entreprise sur le sujet, vous devez informer la caisse des nouvelles modalités applicables dans votre entreprise. Congés payés btp limoges et. Il peut être intéressant d'échanger avec la caisse avant toute signature de l'accord pour en apprécier l'éventuel impact financier pour l'entreprise. Si la caisse adopte les mêmes règles de prise en charge que pour l'indemnisation prévue par la branche, l'indemnisation prévue par un accord d'entreprise risque d'entraîner pour l'employeur la perte de la prise en charge par la caisse (hors CNETP) des jours supplémentaires pour fractionnement.
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