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Sunday, 7 July 2024

Conformément à la réforme du Code du travail (ordonnances Macron), entrée en vigueur en 2018, la négociation obligatoire concerne les entreprises avec une ou plusieurs organisations syndicales représentatives et au moins un délégué syndical (DS). Il s'agit donc des entreprises de plus de 50 salariés (le seuil permettant la désignation d'un délégué syndical) et des entreprises de moins de 50 salariés dès lors qu'un délégué du personnel aura été désigné en qualité de DS. Si les ordonnances ont maintenu les trois thèmes obligatoires de négociations (dont celui de l'égalité professionnelle et de la QVT), la périodicité de leur négociation n'est dorénavant garantie qu'une fois tous les quatre ans. LES ENTREPRISES JOUENT-ELLES LE JEU? Pas vraiment! Question sur la vie professionnelle. Si la QVT trouve un écho grandissant auprès des salariés et des acteurs du monde du travail, force est de constater que le bilan sur le terrain, en matière d'accords d'entreprises, demeure très contrasté. Quand il s'agit de négocier, de nombreuses entreprises tâtonnent ou font preuve de frilosité, comme l'explique Martine Keryer, secrétaire nationale CFE-CGC en charge de la santé au travail: « Beaucoup d'employeurs ne prennent pas encore la mesure du sujet ou l'abordent sous l'angle biaisé du bonheur au travail.

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Or ce n'est pas avec un baby-foot, des espaces de convivialité ou la mise en place de responsables du bonheur (chief happiness officers) qu'on traite des vraies problématiques, en particulier l'évaluation de la charge de travail des salariés. » Face aux phénomènes croissants de désengagement des salariés et de hausse de l'absentéisme au travail occasionnant des coûts substantiels pour les entreprises, celles-ci ont pourtant tout intérêt à répondre véritablement aux enjeux en lien avec les conditions de travail. « Malgré quelques progrès notables comme le développement des accords relatifs au télétravail et la meilleure prise en compte de la conciliation des temps de vie professionnels et personnels, c'est encore très difficile, dans les entreprises, de parler d'organisation du travail, de risques psycho-sociaux (RPS) et d'épuisement professionnel », souligne Martine Keryer. Question sur la vie professionnelle 50 ans. Encore plus avec la disparition du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans le cadre de la mise en place des CSE, la nouvelle instance unique de représentation du personnel.

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PERCEPTION, DIFFICULTÉS: QU'EN DISENT LES SALARIÉS? Commençons par le positif: une majorité de salariés (73%) se disent satisfaits de leur qualité de vie au travail et 60% se sentent mieux au travail qu'il y a dix ans, selon le baromètre 2018 santé et QVT du groupe de protection sociale Malakoff Médéric. Les salariés sont notamment moins nombreux à juger leur travail pénible physiquement (48% contre 54% en 2009). Notons que la QVT est jugée plus satisfaisante dans les petites entreprises: 45% des collaborateurs lui attribuent une note entre 8 et 10 dans les TPE, contre 33% dans les grands groupes. Toutefois, plusieurs maux persistent. Liste de questions pour réaliser une enquête métier et une... | Etudier. A commencer par le difficile équilibre des temps de vie. Ainsi, 35% des salariés (vs 27% en 2009) éprouvent des difficultés à concilier vie personnelle et professionnelle. Pour y remédier, les salariés plébiscitent des horaires de travail plus souples (46%), une réduction du temps de travail (28%) et la possibilité de télétravail (24%). Autre difficulté: « la pression psychologique subie au travail », 68% des salariés jugeant leur travail nerveusement fatigant.

"Hier encore, j'avais 20 ans…", chantait Charles Aznavour. Seulement voilà, depuis, une décennie s'est écoulée, et vous avez parcouru un long chemin. L'occasion parfaite de faire un bilan. Avec deux objectifs en tête: déterminer si la voie que vous avez empruntée vous convient, et trouver des pistes pour vous épanouir un peu plus dans votre vie professionnelle. 10 questions à se poser pour faire le point sur sa carrière Qu'est-ce que je voulais faire de ma vie? Repensez à la personne que vous étiez il y a 5, 10, 15 ans. Question sur la vie professionnelle paris. A l'époque déjà, vous aviez des objectifs, peut-être un plan de carrière bien précis. Cependant, les plans ne se déroulent pas toujours comme on les avais imaginés. Il arrive parfois (à force de reconversions professionnelle, bifurcations et autres imprévus…) que l'on se perde en cours de route, sans même pouvoir expliquer comment on est est arrivé là. D'où la question: avez-vous changé d'envies, entre temps, ou bien vous êtes-vous perdue en route? Un bilan nécessaire pour savoir si vous faites fausse route ou non.

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Si le choc des styles peut être intéressant, l'implantation de la nouvelle construction se doit d'être en harmonie avec l'existant. Pour éviter les impairs, le mieux est de s'adresser à des professionnels comme illiCO travaux pour obtenir conseils et simulation 3D avant d'aller plus loin. Outre la contrainte d'équilibre et d'harmonisation avec l'existant, sachez que certaines communes limitent les écarts de styles sur leur territoire. Cela est d'autant plus vrai quand la maison se situe aux abords d'un site classé monument historique par exemple. Par ailleurs, si vous souhaitez implanter une terrasse surélevée sur le toit, vous devrez veiller à respecter la législation en matière de vue sur vos voisins. Extension cube maison et. Pour mémoire, le Code civil impose des distances minimales à respecter pour la création de vues. Sont distinguées les vues droites (ou directes) qui permettent de voir chez le voisin sans se pencher, ni tourner la tête et les vues obliques (ou indirectes) qui permettent de voir chez le voisin en se penchant ou en tournant la tête.