Coiffea.Com, Produits De Coiffure – Exemple Tableau De Bord Collectivité Territoriale De Corse

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Thursday, 11 July 2024

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Veuillez choisir une gamme de produits: La marque d'appareils électriques Ultron a été fondée en 2002. Depuis lors, l'entreprise n'a cessé de croître et vend aujourd'hui des appareils électriques pour cheveux dans le monde entier, qu'il s'agisse de sèche-cheveux, d'appareils de coiffure, de lisseurs, de fers à friser ou de tondeuses à cheveux. La couleur et le design innovant, combinés à la recherche d'une qualité supérieure, font partie de l'ADN de la marque professionnelle Ultron. L'objectif est de fournir à chaque coiffeur les bons outils pour parfaire ses créations. Les valeurs d'Ultron sont l'excellence et le perfectionnisme esthétique au quotidien dans votre salon.

Ce tableau de bord doit être suffisamment concis, pour être consulté rapidement le matin en arrivant ou avant un rendez-vous, tout en étant exhaustif, pour permettre une vision globale des ressources RH et financières, et de l'activité. Lorsqu'une donnée attire l'attention d'un. Exemple tableau de bord collectivité territoriale 2019. e général. e, l'objectif est qu'il ou elle se tourne ensuite vers les directions concernées afin de leur demander une analyse et des éléments de compréhension plus approfondis. Il doit également être constitué des indicateurs liés aux enjeux clés de la collectivité, comme par exemple l'absentéisme ou les dépenses d'investissement.

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Tableau de pilotage de la masse salariale La masse salariale constitue près d'un tiers des dépenses des collectivités territoriales. Dans un contexte financier contraint, la maîtrise des dépenses liées au personnel représente donc un enjeu majeur. Un tableau de bord de suivi de la masse salariale ou plus globalement, des dépenses liées au personnel, donne une première vision agrégée des dépenses à instant T, permet de suivre leur évolution sur plusieurs années, et d'anticiper leur évolution dans le futur. Tableau de Bord Usager - Besoins partagés en étape 1 - Transformation numérique des collectivités territoriales - Mon Incubateur des Territoires. Pour construire ce tableau de bord, il est important de bien cadrer les données que l'on souhaite suivre: Souhaite-t-on suivre seulement la masse salariale (brut + charges patronales) ou d'autres dépenses liées au personnel? Quelles sont les rubriques de paie à prendre en compte? Ou quelles natures comptables du logiciel financier? Souhaitons-nous prendre en compte tous les effectifs? Ou isoler la masse salariale des titulaires, des non-titulaires, des élus ou encore des postes permanents / non-permanents?

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Contexte La mission prioritaire traditionnelle d'un service de contrôle de gestion au sein d'une collectivité est celle de produire et d'analyser un tableau de bord qui constitue un outil de pilotage à destination des directions, de la direction générale, voire des élus. Quelle que soit la taille de la collectivité, consigner dans un tableau de bord les informations relatives à son activité et à la gestion de ses ressources humaines et financières permet à ses dirigeants (DGS, DGA et directeurs) d'anticiper les risques et facilite une gestion proactive. Sa construction et son suivi doivent, pour être tout à fait pertinents, répondre à un certain nombre de principes: être élaboré de manière participative, être produit de manière régulière et donner lieu à une revue de gestion.

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Sommaire de l'ouvrage Du contrôle de gestion au tableau de bord. Mesurer la performance, mais encore? L'apport de la carte équilibrée de performance. Une démarche et sa raison d'être. Une démarche de mise en place de tableaux de bord et d'états de reddition de la performance. L'élaboration de la carte managériale. Exemple tableau de bord collectivité territoriale uga. Le montage des indicateurs. Le cheminement de la carte managériale aux indicateurs. La validation d'un indicateur. Les risques dans la mise en place des indicateurs et leur prévention. De la mesure à la gestion de la performance. Le dossier de gestion et le postulat raisonnable. L'analyse des résultats, l'interprétation des chiffres. L'organisation du dialogue de gestion. Caractéristiques du livre Suggestions personnalisées

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Généralement, ce tableau est composé d 'indicateurs synthétiques agrégés, souvent positionnés en première place dans le tableau de bord, et déclinés selon plusieurs dimensions analytiques (directions, date de paie, catégories hiérarchiques, positions administratives, filières, âges …) puis d'indicateurs plus spécifiques réalisant un "zoom" sur certains éléments de la masse salariale tels que les heures supplémentaires, complémentaires, les astreintes, le régime indemnitaire, la NBI, etc. Il peut être également pertinent de croiser les données provenant du SIRH au données du logiciel comptable, permettant de suivre la consommation du chapitre 012 par nature comptable ou encore la part du 012 dans le budget de fonctionnement. Quels gains espérer: une vision globale et une gestion maitrisée des dépenses de personnel rationalisation des coûts et des dépenses mieux comprendre et anticiper les variations d'effectifs sur la masse salariale Découvrez notre tableau de bord démo Gestion des effectifs et de la masse salariale Si vous avez aimé cet article, n'hésitez pas à découvrir notre solution Manty Décision, ou à contacter un chargé d'affaires pour en parler de vive voix, et voir comment Manty peut améliorer et accélérer le pilotage de votre collectivité.

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A soutenir Le besoin de ma collectivité: Les usagers (citoyens, entreprises, agents et élus) doivent se rendre sur plusieurs sites web pour accéder aux services proposés par leurs collectivités: transports, démarches, sport, culture, site institutionnel ville/métropole, etc… En outre, des données ouvertes disponibles au niveau national n'ont pas ou peu de visibilité (tourisme, …). Nous proposons de travailler sur un tableau de bord personnalisable pour chacun et regroupant toutes ces informations, par exemple: Mes démarches: où en est ma demande de carte de déchetterie? Où en sont mes inscriptions, ma demande d'aide aux entreprises… Mes services: Dois-je sortir mes poubelles ce soir? Quand passe mon prochain bus? Y-a-t-il du monde à la piscine? Exemple tableau de bord collectivité territoriale auto. Mes actus / Mon agenda: agenda culturel, événements... Ma ville: accès aux cartes des équipements, mairie la plus proche, signaler un problème sur la voirie, qualité de l'air, météo... C'est aussi le lieu pour intégrer un outil de gestion personnalisé de notifications (push, SMS, email…) proposer un chatbot qui guidera les utilisateurs vers les bons services Le produit sera pensé pour être mutualisé et mis à disposition des villes et partenaires de l'agglomération.

Evaluation Publié le 13/03/2014 • dans: Fiches Finances • Source: Le reporting représente un outil de management désormais incontournable. Reconnu et intégré dans l'ensemble des processus au sein des entreprises privées, il tend à se développer dans le secteur public, où la prédominance des notes administratives demeure encore la règle. Comment profiter de l'expérience du reporting dans le secteur privé pour en faire un outil du manager public? Tel est l'objet de cet article. Ma Gazette Sélectionnez vos thèmes et créez votre newsletter personnalisée S. Joly Attaché territorial Objectifs et enjeux: Un reporting (ou rapport) est un ensemble d'informations sous la forme de données chiffrées, commentaires, graphiques… destiné à informer la direction générale des services, les directeurs généraux adjoints, les directeurs et chefs de service ou tout simplement les différents collaborateurs travaillant dans une collectivité territoriale sur une ou plusieurs activités. Le rapport sera également susceptible d'intéresser les élus.