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Friday, 23 August 2024

De façon préoccupante, et en dépit des intentions vertueuses à l'origine du programme, le rapporteur constate à l'issue de ses travaux que les gains d'achat ne reposent souvent sur aucune réalité clairement identifiable. En deuxième lieu, le cadre juridique de la fonction achat mutualisée demeure source d'incertitudes. Mise en œuvre de l'achat groupé, répartition des charges financières liées à la fonction achat, dialogue de gestion: les points de tiraillement entre établissements parties et établissement support sont parfois notables. Par ailleurs, le rapporteur souligne les risques juridiques liés aux délégations de signature, dont les conséquences en termes de responsabilité demeurent souvent négligées. Enfin, la massification rapide des achats promue par le programme PHARE comporte des risques. La constitution d'un oligopole sur chaque segment de marché est en effet susceptible de réduire la pression concurrentielle, ce qui peut avoir des conséquences graves: accroissement des ruptures d'approvisionnement, hausse des prix, baisse de la qualité de service.

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COMMANDE PUBLIQUE Dans le n° 52 - Novembre 2011 Le programme PHARE en 7 questions Dominique Legouge Le programme national Performance hospitalière pour des achats responsables (PHARE) des établissements de santé vient d'être lancé par la DGOS. Quels sont les objectifs du programme national PHARE? Il a pour objectif, à horizon de 3 ans, de professionnaliser la fonction achat dans les hôpitaux publics afin de réaliser des gains économiques et de qualité de service. Pour cela plusieurs leviers d'action vont être simultanément mobilisés: désignation d'un responsable achat dans chaque établissement, meilleur dialogue entre prescripteurs et acheteurs, mutualisation, juste besoin et (... ) L'accès à la totalité de l'article est réservé aux abonnés. Identifiez-vous Abonnez-vous

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Hôpital Publié le 22/04/2013 • dans: Dossier Santé Social Selon le ministère chargé de la Santé, les achats effectués par les hôpitaux représentent 18 milliards d'euros par an, dont 60% d'achats médicaux. Pour aider et accompagner la structuration de la fonction achats au sein des hôpitaux, la Direction générale de l'offre de soins (DGOS) a lancé un programme national en octobre 2011 baptisé « Performance hospitalière pour des achats responsables » (Phare). Entretien avec Hervé de Trogoff, responsable des achats hospitaliers à la DGOS. Dans quel contexte s'est inscrit le programme Phare? En premier lieu, nous avions noté une dynamique dans les achats hospitaliers, mais les bonnes pratiques restaient isolées. Il fallait donc les faire connaitre. Ensuite, le mouvement de regroupement de commandes entamé depuis 2006 avec des entités telles que Uni-HA pour les CHU, Resah Ile-de-France pour les établissements franciliens et Unicancer pour les centres de lutte contre le cancer, s'est accéléré.

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En 2015, selon le site du ministère de la Santé, les achats effectués par les hôpitaux représentent au total 18 milliards d'euros en dépenses annuelles, dont 60% d'achats médicaux. Le programme PHARE a été lancé début octobre 2011, après un test opérationnel en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, par la direction générale de l'offre de soins (DGOS) afin d'améliorer l'achat dans le monde hospitalier dans un contexte général de réduction budgétaire. Baptisé « Performance hospitalière pour des achats responsables » (PHARE), il s'inscrit dans la continuité de la réforme hospitalière portée par la loi Hôpital, patients, santé, territoires (HPST) du 21 juillet 2009. Dans une première partie, nous allons décrire en quoi consiste plus précisément le programme PHARE, puis nous aborderons le projet majeur de ce programme, soit le dispositif ARMEN (II) et enfin nous évoquerons les 12 bonnes pratiques d'achats mises en avant par ce projet transposables au monde des collectivités locales (III). I. Description du programme PHARE Piloté par une équipe de la direction générale de l'offre de soins du ministère de la Santé, le programme PHARE s'appuie sur un comité national des achats hospitaliers, associant également l'ensemble des agences régionales de santé (ARS).

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Le programme concerne les établissements publics de santé, les établissements de santé privés d'intérêt collectif (ESPIC) et les établissements médico-sociaux. Ses principaux objectifs sont la maîtrise des coûts pour dégager des marges financières au sein des hôpitaux, la création d'une politique d'achats et de bonnes pratiques en région ainsi que l'intégration de la notion de développement durable aux achats. Le vecteur principal pour atteindre ces objectifs depuis le début du programme PHARE est la mutualisation de l'achat hospitalier, par la mise en place de réseaux d'acheteurs ou de groupement d'achats. Le programme PHARE a aussi développé des outils afin d'aider les acheteurs de chaque hôpital à professionnaliser l'achat et à se regrouper. Ces outils, sous forme de fichiers, sont mis à disposition sur le site internet du ministère autour de quatre thèmes: « l'appui à la transformation des organisations achat des établissements », « l'appui au renforcement des groupements de commande », « échanges de pratiques: le dispositif ARMEN » et enfin la « Performance achat ».

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« Dégager des marges de manœuvre importantes pour aider les hôpitaux à conserver le même niveau de qualité de prise en charge des patients, dans un contexte financier contraint ». Tels sont les objectifs du programme national Phare (Performance hospitalière pour des achats responsables), lancé par Annie Podeur, directrice générale de l'offre de soins, lundi 3 octobre 2011, aux HCL (Hospices civils de Lyon). La DGOS prévoit de dégager sur trois ans 900 millions d'euros de marges de manœuvre. Il s'agit également, à travers ce programme de renforcer « la qualité » des achats, « sécuriser » les approvisionnements et viser des achats « socialement responsables ». Selon la DGOS, « la fonction achats représente un poste clé pour les hôpitaux publics, à hauteur de 18 milliards d'euros en dépenses annuelles, dont 60% d'achats médicaux. Il s'agit du deuxième poste de dépenses après la masse salariale ». Cette dépêche est réservée aux abonnés Il vous reste 81% de cette dépêche à découvrir. Retrouver l'intégralité de cette dépêche et tous les contenus de la même thématique Toute l'actualité stratégique décryptée par nos journalistes experts Information fiable, neutre et réactive Réception par email personnalisable TESTER GRATUITEMENT PENDANT 1 MOIS Test gratuit et sans engagement Déjà abonné(e)?

Au-delà de l'analyse segment d'achat par segment d'achat, il est à noter que 12 bonnes pratiques transposables au monde des collectivités locales ont été dégagées par le dispositif ARMEN. III.

Type de contrat Contrat à durée indéterminée Contrat travail Durée du travail 43H Horaires normaux Salaire Salaire: Mensuel de 2024, 46 Euros à 2407, 00 Euros sur 12 mois Profil souhaité Expérience 2 ans Cette expérience est indispensable Savoirs et savoir-faire Accueillir le client et l'installer Prendre la commande des clients Préparer des boissons chaudes ou froides Réaliser un service au bar Réaliser un service en salle Informations complémentaires Qualification: Employé non qualifié Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion Entreprise

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Présentation L'association LE MAS a pour objet l'aide aux personnes en situation de victime, de souffrance psycho-sociale, de précarité, d'exclusion sur Lyon Métropole et le Rhône. COORDINATEUR (H/F) - CREAI. L'association recrute pour le service RESIDENCE un coordinateur Le service RESIDENCE accompagne dans un parcours d'insertion par le logement des personnes en situation de précarité sur le territoire de la Métropole de Lyon. Il assure deux missions principales: la gestion de logements temporaires et l'accompagnement social de personnes rencontrant des difficultés en matière de logement (recherche, accès, maintien). L'équipe est constituée de 6 travailleurs sociaux, d'un assistant administratif, et d'un agent de maintenance. Missions Sous l'autorité d'une responsable de service et en relation étroite avec un Service Habitat le coordinateur contribue à la mise en œuvre du projet de service en tenant compte des besoins des personnes accueillies, des politiques sociales en vigueur, des besoins du territoire et des orientations associatives.

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Profil recherché (H/F): Diplôme de Niveau 4 à 5. DEES, DEME, licence STAPS ou Science de l'Education, BPJEPS Connaissance du secteur de la Protection de l'Enfance et de la Protection Judiciaire de la Jeunesse Compétences éducatives et relationnelles, aptitudes à instaurer une relation éducative structurante, Etat d'esprit collaboratif, adaptable et intuitif, capacités d'investigation et d'analyse. Conditions de travail Poste en CDI (CCN 66) Prise de poste: dès que possible Lettre de motivation et CV à envoyer à: