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Carte mentale – Les grandes phases de la Seconde Guerre mondiale Grâce à une vidéo et aux cartes du manuel, vous avez identifié les deux grandes phases de la Seconde Guerre mondiale. Les mots-clés (dates, lieux, événements, notions, personnages) pris en notes devaient être réinjectés dans une carte mentale qui vous servira de trace écrite. En classe, je vous ai montré les cartes réalisées par les élèves de Lucas Gruez (disponibles sur son blog Class mapping) en insistant sur l'aspect visuel et créatif de la carte: utilisation de la couleur, du dessin, des symboles et des drapeaux. Voici une sélection de cartes mentales réalisées par les 3°2 et les 3°3 Pas une carte n'est similaire, ce qui montre bien que chacun chemine de façon différente vers le savoir. Il y a eu une prise de plaisir évidente dans la réalisation de ce travail. La mémorisation des connaissances en est facilitée et les révisions seront aussi bien plus agréables. + de liens pour enrichir ses cartes mentales – Un article du Monde: Les cartes mentales, de véritables alliées pour les révisions du bac!

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Carte mentale collaborative Détails Affichages: 23493 SpiderScribe est un outil collaboratif de création de cartes mentales. Spiderscribe permet de combiner et de relier graphiquement du texte, des images, des fichiers, des calendriers et des positions géographiques du bout de la souris. Vous allez ainsi pouvoir ajouterez positionner vos éléments par simple glisser déposer. Vous pourrez choisir taille des polices et des éléments, ainsi que leur couleur par exemple. Les fonctions collaboratives de SpiderScribe sont utiles dans certains cas. Le service est gratuit si vous laissez vos cartes accessible au public, payant si vous voulez créé un espace privé.

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NAPOLEON BONAPARTE Ce module pédagogique propose de découvrir la période napoléonienne du Consulat à l'Empire: Servez vous de tous les documents à votre disposition, collectez les informations et remplissez votre carte mentale. Pensez bien aux illustrations et une couleur par idée. Voici un modèle pour vous guider

– Une sélection de cartes mentales où l'aspect artistique prime – Les animations de Ken Robinson, un as de la pensée divergente qui consiste à formuler de façon créative plusieurs interprétations à une question [youtube]/youtube] « Dessine-moi l'éco e st une série de vidéos expliquant l'actualité économique, sans orientation politique ou parti-pris. C'est un moyen offert à chacun de comprendre grâce au dessin, les concepts économiques qui font partie de notre vie quotidienne « [youtube]/youtube]

Ainsi, pour tout manquement par l'employeur à ses obligations légales ou contractuelles, l'employé dispose de moyens d'action pour en exiger le respect, parfois assorti de versement d'indemnités. Il doit pour se faire s'adresser au conseil de prud'hommes compétent. vous permet de constituer votre dossier et d'effectuer les démarches de saisine du Conseil de prud'hommes sans avocat et de résolution de votre litige en ligne. Billet d avis conseil de prud hommes webinaires de fin. La phase amiable de résolution du litige avec l'employeur La première phase de la résolution du litige avec l'employeur va nécessairement passer par une tentative de conciliation amiable. A cette fin, va éditer et envoyer une lettre de Mise en Demeure à votre employeur. La Mise en demeure est un courrier RAR qui est motivé juridiquement et par lequel vous adressez formellement vos réclamations et/ou contestations à votre employeur. Vous lui demandez alors d'exécuter ses obligations et/ou de faire cesser les agissements litigieux. En d'autres termes et selon la nature du litige, vous demandez à votre employeur de vous verser votre salaire aux échéances prévues, vous contestez votre licenciement comme étant abusif, vous lui demandez de prendre les mesures appropriées pour faire cesser les agissements de harcèlement, vous contestez le montant des indemnités de licenciement… La Mise en Demeure indique un délai raisonnable dans lequel vous attendez de votre employeur une réponse favorable.

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Ce délai s'applique notamment en cas de contestation de: la régularité ou de la validité d'un licenciement économique si le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) n'est ni validé, ni homologué la rupture du contrat de travail suite à l'adhésion à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Action portant sur la rupture du contrat de travail Si la saisie du CPH porte sur un litige entre le salarié et l'employeur intervenu à l'occasion de la rupture du contrat de travail, vous pouvez saisir le CPH dans un délai de 12 mois. Ce délai s'applique notamment en cas de contestation de: la régularité ou de la validité d'un licenciement économique si le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) n'est ni validé, ni homologué la rupture du contrat de travail suite à l'adhésion à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Rupture conventionnelle Le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est fixé à 12 mois pour la contestation d'une rupture conventionnelle homologuée. Paiement des salaires Le délai fixé au demandeur pour saisir le CPH est de 3 ans dans le cadre d'une action visant à obtenir le paiement de sommes dues, notamment en cas de: Salaire non versé Heures supplémentaires non payées Primes non versées Ce délai est calculé à partir du jour où le demandeur a eu (ou aurait dû avoir) connaissance des faits à l'origine de son action.

Les Conseils de prud'hommes et leurs différentes formations sont des institutions paritaires et électives comprenant un nombre égal de salariés et d'employeurs. C'est-à-dire que les salariés ou les employeurs sont jugés par leurs pairs, salariés et employeurs eux-aussi, en contact direct avec la vie de l'entreprise. Quelle est la compétence des Conseils de prud'hommes? 1- Compétence d'attribution. Les Conseils de Prud'hommes sont compétents pour les litiges entre salariés et employeurs. Les différends doivent avoir un lien avec le contrat de travail. Attention: les Conseils de prud'hommes ne sont pas compétents pour les litiges opposant les fonctionnaires à leur administration. Ce sont les juridictions administratives qui sont compétentes. 2- Compétence territoriale. Saisir le conseil de prud'hommes (CPH) | service-public.fr. - lorsque le travail est effectué dans un établissement, le conseil de prud'hommes compétent est celui dans le ressort duquel est situé l'établissement - lorsque le travail est effectué en dehors de tout établissement, la demande est portée devant le conseil de prud'hommes du domicile du salarié - le salarié peut toujours saisir le conseil de prud'hommes du lieu où l'engagement a été contracté ou celui du lieu où l'employeur est établi.

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Avant de prendre la décision d'interjeter appel ou pas, il faut impérativement analyser la motivation du jugement, ce sont les raisons pour lesquelles le Conseil de Prud'hommes a décidé de donner raison à l'autre partie. Cette motivation doit être clairement énoncée, elle est fondée sur des motifs juridiques. Par exemple, si vous êtes employeur et que vous avez licencié votre salarié(e) pour faute grave, la charge de la preuve de cette faute grave reposait sur vous. Le Conseil de Prud'hommes analysera dans sa motivation avec soins les preuves que vous avez apportées au soutien de ce licenciement. Arrêt maladie : peut-on cumuler la pension d'invalidité et les indemnités journalières ? - ekie. Il déterminera dans le cadre de son appréciation souveraine, une fois que cette analyse sera faite si les faits que vous reprochez et que vous prouvez ou pas sont suffisamment graves pour justifier d'un licenciement disciplinaire privant le salarié de son préavis et de son indemnité de licenciement. Si vous êtes salarié et que vous réclamez des heures supplémentaires et que vous vous dites victime de harcèlement moral, le Conseil de Prud'hommes analysera les pièces que vous avez produites pour justifier de vos demandes au titre des heures supplémentaires (planning, fiches de pointage, mails tardifs, attestation... ), la preuve étant partagée il analysera les pièces de l'employeur qui viseront à démontrer que vous n'avez pas effectué d'heures supplémentaires.

Ces mesures sont très variées: la mise sous séquestre la consignation de sommes d'argent la désignation d'un administrateur la saisie conservatoire de sommes d'argent ou d'objets mobiliers détenues par un tiers (par exemple entre les mains d'une banque ou d'un locataire) l'opposition: procédure ayant une nature conservatoire spécifique à trois situations (vente d'un fonds de commerce [ 1], vente d'un lot de copropriété, partage successoral). l'hypothèque provisoire Lorsque le créancier dispose d'un titre exécutoire, même s'il détient un jugement frappé d' opposition ou d' appel, il peut faire pratiquer une mesure conservatoire sans avoir à solliciter une autorisation du juge. C'est également le cas dans d'autres situations: Existence d'un bail écrit, Lettre de change acceptée Billet à ordre Chèque impayé À défaut, le créancier devra obtenir une autorisation judiciaire pour pratiquer une mesure conservatoire. Billet d avis conseil de prudhommes.gouv. Toutefois, il devra ensuite engager une procédure rapidement pour obtenir un titre exécutoire.

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4624-7-II du Code du travail.