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Si elles sont principalement destinées aux jeunes, ces rencontres sont ouvertes à tous les publics. La prochaine permanence > Mercredi 22 juin, de 15h40 à 17h30. Association vie libre Tél. 02 37 35 65 12. Lutte et prévention contre l'alcoolisme: deuxième vendredi du mois de 18 h 30 à 19 h 30; troisième vendredi du mois de 20 h 30 à 22 h 30; premier samedi du mois de 9 h à 11 h. Photo pour tous Tél. 06 61 42 52 01. Initiation à la photographie (prise de vue et laboratoire): mercredi de 16 h 30 à 19 h; jeudi de 14 h à 17 h 30; vendredi de 20 h 30 à 23 h. Association Club pyramide Tél. 02 37 28 10 90. Jeu de réflexion basé sur l'étymologie: lundi de 13 h 45 à 17 h. Cria 28 Tél. 02 37 36 06 19 ou 06 52 72 10 47. Courriel: accueilcria28@ Lutte contre l'illettrisme et alphabétisation: mardi de 9 h à 11 h 30. Atelier de Chartres Tél. 06 63 23 96 85. Peinture: mercredi de 10 h 30 à 12 h et de 13 h 30 à 18 h. Association arts plastiques Tél. Acheter maison bouc bel air. 06 87 37 18 76. Peinture, scrapbooking, couture, anglais, informatique et do in: lundi de 17 h 30 à 21 h; mardi de 17 h 30 à 22 h; mercredi de 18 h 30 à 22 h; un vendredi par mois de 9 h à 12 h.

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En cas d'urgence absolue constatée par écrit par le médecin de la personne que le salarié assiste, le congé peut être renouvelé sans délai. Le nombre de renouvellements possibles est fixé par convention ou accord collectif d'entreprise ou, à défaut, convention ou accord de branche. A défaut de convention ou d'accord, le congé peut être renouvelé une fois (sur la durée du congé, renouvellement compris, voir précisions ci-dessous). Recours en cas de refus Dès lors que les conditions sont réunies et que les formalités requises sont effectuées selon les modalités prévues, le congé est de droit et ne peut être ni reporté, ni refusé par l'employeur. En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté par le salarié devant le conseil de prud'hommes, statuant selon la procédure accélérée au fond (anciennement « en la forme des référés »), en dernier ressort (seul un pourvoi en cassation est possible). Cette disposition est d'ordre public. Quelle est la durée du congé? La durée du congé de solidarité familiale est fixée par le salarié, dans la limite de la durée maximale prévue par convention ou accord collectif d'entreprise ou, à défaut, convention ou accord de branche.

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000 membres sur Facebook. Un indépendant sur six risque la faillite ou l'arrêt de ses activités en raison de la crise du coronavirus a récemment estimé le Syndicat neutre pour indépendants (SNI). Nous avons une profonde admiration pour ces femmes et ces hommes qui se lancent dans l'entrepreneuriat et qui nous permettent, en tant que société, de constamment nous réinventer et nous requestionner. Pour certains de ces entrepreneurs, une des solutions pourrait être de considérer la force que représente l'entreprise partagée pour minimiser les risques liés à l'entrepreneuriat « en solo ». Nombre d'entre eux ont déjà fait le choix, bien avant l'apparition de la crise du covid, d'entreprendre collectivement, de façon solidaire. En mutualisant un ensemble de services (numéro d'entreprise et de TVA, aide juridique, assurance, locaux…), ils s'offrent la possibilité de développer, en toute autonomie solidaire, leurs aspirations personnelles et professionnelles. Ils se permettent d'être plus résilients face aux accidents de la vie ou à des crises et d'éviter ainsi des faillites d'entreprises, lourdes de conséquences, tant sur le plan économique que sur le plan humain.

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Ce n'est pas compensé par un repos compensateur, mais attention: les heures travaillées au-delà de 7 heures doivent être payées comme heures supplémentaires A noter: les salariés qui changent d'employeur en cours d'année et ont déjà donné une journée de solidarité, ne sont pas tenus à en effectuer une autre et s'ils le font, cette journée donne lieu à rémunération supplémentaire et repos compensateur. Pour les employeurs cette solidarité prend la forme d'une CSA (contribution solidarité autonomie) de 0, 30% sur les salaires. Plus d'articles sur les sujets qui vous intéressent: jours fériés

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Ce dossier contient également Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche fixe les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité (1). Cet accord peut prévoir: soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1er mai; soit le travail d'un jour de repos accordé au titre de l'accord collectif (2); soit toute autre modalité permettant le travail de sept heures précédemment non travaillées en application de stipulations conventionnelles ou des modalités d'organisation des entreprises. À défaut de stipulation dans la convention ou l'accord conclu, les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont définies par l'employeur, après consultation du comité social et économique (3). En revanche, la journée de solidarité n'est pas forcément fixée le lundi de pentecôte. Attention: d ans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, l'accord ou, à défaut, la décision de l'employeur ne peut déterminer ni le premier et le second jour de Noël ni, indépendamment de la présence d'un temple protestant ou d'une église mixte dans les communes, le Vendredi Saint comme la date de la journée de solidarité (4).

Alain Morille, est arrivé il y a plus de vingt ans chez Sadam. Il a vu débuter Bertrand Papin, a fait les 2/8 avec lui. Des journées à monter des pièces mécaniques de précision pour l'aéronautique et l'aérospatiale sur le site de Mazières-en-Mauges, près de Cholet. Un bon collègue de travail avec qui l'on plaisante pendant la pause ou en arrivant à l'heure de l'embauche. Même horaire, même boulot, même salopette de travail grise et rouge, des heures à se côtoyer et malgré tout, cette petite distance qui sépare le collègue de l'ami. Mais qui n'exclut pas la main tendue. « Je m'étais aperçu que Bertrand n'allait pas bien, raconte Alain Morille, visage sec barré par des lunettes, mais ses soucis il les gardait pour lui jusqu'au jour ou il m'a dit que son fiston avait de gros problèmes de santé. » Lire aussi Don de congés: derrière la loi Mathys, une histoire de solidarité Pendant deux ans, Bertrand, 43 ans, et sa femme Lydiane « ont jonglé » avec leurs horaires de travail et leurs congés pour pouvoir accompagner leur fils à ses nombreux rendez-vous médicaux.