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La pénibilité au travail se traite politiquement Cela passe par des politiques de prévention des risques professionnels. L'objectif est de préserver au mieux la santé des salariés. L'employeur peut aussi agir sur les installations et le matériel. La vétusté peut entraîner des contraintes particulièrement pénibles pour les salariés. Il est impératif de traiter toutes les problématiques qui causent des pathologies. Prévention de la pénibilité au travail ppt converter. Le bruit, les ambiances thermiques, les problèmes d'éclairage, le travail de nuit… sont autant d'éléments dont il faut tenir compte. Les procédures d'exécution du travail doivent pareillement être revues pour s'adapter aux nouvelles sources de pénibilité le cas échéant. Les salariés exposés détiennent des droits placés sous l'autorité de l'employeur. À ce titre, il lui appartient de les déclarer via la DNS. Une fois cette déclaration opérée, via son CPA, les salariés concernés disposent d'un compte C2P. C'est à partir de ce dernier que les salariés pourront faire jouer leurs nouveaux droits.

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Il est essentiel de vérifier que les acquis sont maîtrisés et que les apports sont respectés. – QCM en ligne envoyé aux apprenants; – Résultats commentés par le formateur après la session – Axes d'amélioration proposés selon le résultat obtenu. 1) Qu'est-ce que la pénibilité? Pénibilité: de quoi parle-t-on? LA PENIBILITE AU TRAVAIL - ppt télécharger. Quels sont les facteurs généraux de risques? Rôle principal de l'entreprise en matière de pénibilité Quel est le rôle du CSE en matière de pénibilité?

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Identification des salariés concernés L'identification des salariés qui font l'objet d'une déclaration (salariés exposés à compter de 2017 aux 6 facteurs concernés par le C2P) est réalisée grâce à l'évaluation de l'exposition de chaque travailleur au regard de ses conditions habituelles de travail, appréciées, en moyenne, sur l'année. Pour établir sa déclaration, l'employeur peut toutefois utiliser les postes, métiers ou situations de travail définis par un accord collectif de branche étendu ou, à défaut, par un référentiel professionnel de branche homologué. Lorsqu'ils existent, ces documents d'aide à l'employeur déterminent l'exposition des travailleurs aux facteurs de pénibilité en tenant compte des mesures de protection collective et individuelle ( article L. Prévention de la penibiliteé au travail ppt gratuit. 4163-2 du Code du travail). À noter que si l'employeur applique l'accord ou le référentiel pour effectuer la déclaration, il ne peut se voir appliquer la pénalité pour déclaration inexacte prévue au titre du C2P. Le référentiel professionnel de branche homologué En l'absence d'accord collectif de branche étendu, un référentiel professionnel de branche peut définir les postes, métiers ou situations de travail exposés.

Elle est caractérisée par une exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. Ces risques professionnels ont été déterminés par décret, selon une liste établie par les partenaires sociaux en Ils sont liés à: Des contraintes physiques marquées. Un environnement physique agressif Certains rythmes de travail 8 RAPPEL Une obligation règlementaire précise Loi du 9 novembre 2010 (en vigueur depuis le 1e février 2012) Faire le diagnostic de l'exposition à la pénibilité (Code du travail) Etablir les fiches individuelles d'exposition et de prévention.