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Wednesday, 7 August 2024

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Ça me rassure. D'ailleurs, je suis embauchée avant même d'avoir quitté le Vietnam: deux jours avant mon départ, je reçois le contrat de travail à signer. Il y a moins de compétition Comme il y a plus de travail, il y a par conséquent moins de compétition entre les travailleurs. Cette idée ne vient pas de moi mais d'une copine espagnole, Elena, qui vit en Suède depuis plus de 2 ans mais qui connaît bien les tracas d'un pays dans la merde économiquement (coucou l'Espagne). Un jour où nous avons une discussion à propos du boulot, elle me dit « Nan mais tu vas t'en rendre compte Marine, il n'y a pas de compétition pour le travail ici, c'est pas comme chez nous. Mantra pour le travail de la femme. » Et elle a raison! J'en ai la preuve quelques jours plus tard, quand le frère de Martin nous dit qu'il pourra reprendre son travail après ses 2-3 mois de voyage, alors qu'il avait démissionné. La semaine suivante, c'est sa copine, juriste, à qui l'on dit qu'après ses trois mois en Australie, elle retrouvera son poste, avec promotion et augmentation à la clé!

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Voici trois aspects que les managers doivent constamment répéter: la mission, le focus et les principes fondamentaux. 1) La mission: qu'est-ce que nous devons faire pour nos clients internes et externes? En tant que manager, vous devez relier les actions d'aujourd'hui à la mission générale de votre service. Les déclarations de mission traditionnelles dans les grandes entreprises sont trop longues et impossibles à retenir. Un mantra de trois ou quatre mots, qui explique au fond la façon dont vous aiderez vos clients internes et externes à réussir, est beaucoup plus efficace. Mantra pour le travail dimension juridique. Je recommande d'utiliser un format simple comme ceux ci-dessous: Aider [client cible] à [faire quelque chose] Améliorer [activité de l'utilisateur] de X% Simplifier radicalement [activité] On peut imaginer beaucoup d'autres mantras, par exemple pour un service approvisionnement ce pourrait être: zéro rupture de stock! 2) Le focus: à quoi doit-on dire oui (et non) en ce moment-même? Au bureau, il ne s'agit pas uniquement de dire « oui » à ce qui est important, mais surtout de dire « non » à ce qui ne l'est pas pour le moment.

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Vous imaginez ça en France, vous? Ben non, parce que ça n'arriverait jamais. Si tu trouves un travail, tu réfléchis à deux fois avant de le lâcher. Et bien souvent, tu ne le lâches pas, même si c'est le pire taff de la terre. Pas de présentéisme à la con Conséquence de ce plein emploi: les gens sont beaucoup plus détendus vis-à-vis du travail. Ils sont malades? Ils viennent pas. Ils ont un truc à faire dans l'après-midi? Ils vont faire leur truc. En Suède, il n'y a pas de présentéisme, cette gangrène qui bouffe le monde du travail français. À quoi bon rester au bureau jusqu'à 20h si on est crevé et qu'on a envie de passer du temps avec ses gamins ou d'aller faire du sport? À 17h (voire plus tôt selon les jours), tout le monde est barré dans les bureaux. Et c'est tant mieux! Mantra pour le travail definition. Faire des heures supplémentaires signifie que l'on n'a pas réussi à organiser son temps correctement: ce n'est pas vraiment mal vu mais ce n'est pas du tout encensé comme en France. Pour moi, c'est encore difficile d'être à l'aise par rapport à ça.

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Si vous êtes manager d'une équipe, vous savez à quel point cela peut devenir chaotique. De nouveaux problèmes, de nouvelles opportunités et de nouvelles idées naissent de toutes parts … Mais finalement les choses ne vont pas si vite. Ce qui semblait rapide commence à paraître lent, et les nouvelles opportunités ressemblent de plus en plus à de petites distractions. Malgré toutes les montagnes russes, vous vous retrouvez là où vous avez commencé. Quand il y a des centaines de choses à faire, votre équipe peut aller dans de multiples directions. Le rapport au travail : la preuve que les Suédois ont tout compris. Mais une équipe qui tire dans toutes les directions ne va nulle part. L'importance de souder une équipe autour d'un objectif commun En tant que manager, je me suis longtemps donné beaucoup de mal pour maintenir l'équipe soudée autour de nos objectifs. J'ai tenu des réunions régulières où j'ai présenté les derniers résultats. Chaque semaine, on examinait les indicateurs les plus importants et on partageait nos informations en commun. Pourtant, mes collaborateurs me disaient qu'ils se sentaient perdus et qu'ils avaient besoin de plus de direction.

C'est cette proposition qui suscite le plus de débats. Pourtant, près de 2 millions de ménages sont allocataires du RSA. Ces personnes sont souvent éloignées de l'emploi, avec de faibles qualifications. Une personne seule au RSA perçoit 565 euros. Être au RSA et plus encore y rester est absolument infernal. Faudrait-il laisser les gens s'enraciner dans la pauvreté? Faut-il considérer la pauvreté comme une fatalité ou au contraire considérer que l'objectif est d'aider les personnes à en sortir? Certes, il existe aujourd'hui une contrepartie au RSA qui prend la forme d'un contrat. Propositions de Macron : travailler plus pour dépenser plus, le mantra du prochain quinquennat - L'Express L'Expansion. Mais qui ne voit pas que ce dispositif est insuffisant et qu'il faut considérablement renforcer l'accompagnement des allocataires, quitte à ce que cet accompagnement prenne la forme d'un travail d'intérêt public associé à une formation? Tout vaut mieux que l'abandon dans l'assistance. En matière de politiques de l'emploi, le quinquennat qui s'achève a été plutôt performant. Ce n'est pas en critiquant les mesures proposées par Emmanuel Macron sur ce sujet que Valérie Pecresse marquera des points.