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En termes simples, "Carinhoso" se réfère à quelqu'un qui se soucie de l'autre. Les paroles de cette chanson rendent hommage à ce mot spécial en langue portugaise. Phrase en vedette: "Vous ressentez la chaleur de mes lèvres à la recherche des vôtres". Tim Maia - "Um Dia De Domingo" "Um Dia De Domingo" est l'une des chansons d'amour brésiliennes les plus célèbres au monde. La version la plus populaire de ce single est probablement celle produite par Tim Maia et Gal Costa. Cette chanson est tout simplement magnifique et les paroles sont intemporelles. Top 10 des chansons brésiliennes les plus connues | Topito. Phrase en vedette: " Merci de te parler. Je dois te parler. Je dois te trouver, quoi qu'il arrive. " Vinicius de Moraes et Antonio Carlos Jobim - "Eu Sei Che Eu Vou Te Amar" Après toutes les chansons mentionnées précédemment, y a-t-il une autre façon de dire que je t'aime en portugais? La réponse est oui. "Eu Sei Che Eu Vou Te Amar" est probablement la meilleure chanson d'amour brésilienne jamais écrite. Ce morceau est le résultat de la collaboration la plus étonnante dans la musique brésilienne qui a réuni Vinicius de Moraes et Antonio Carlos Jobim.
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Pas de possibilité de s'envoler? Reste à s'ambiancer! « Garota de Ipanema » (« The Girl from Ipanema »), d'Astrud Gilberto, João Gilberto et Stan Getz De la pure bossa nova des années 60, un tube interplanétaire. 1 / « Si tu vas à Rio », de Dario Moreno Super kitsch, tout comme « In Rio de Janeiro » de Barry White, « Je vais à Rio » de Claude François, « Rio Do Brasil » de Dalida… Donc indispensable! 2 / « Aguas de março », de Tom Jobim L'un des chansons brésiliennes les plus connues au monde! S'il n'en fallait qu'une, ce serait celle-là… 3 / « Essa MÔça'TÀ Diferente », de Chico Buarque Chanson mythique popularisée chez nous à la fin des années 80 par la pub Schweppes. 10 grands classiques de la chanson brésilienne - Le Mag. Sur une plage, ça danse et ça se frôle. La marque a changé, le son est resté… 4 / « We are on (Ole Ola) », de Pitbull, Jennifer Lopez et Claudia Leite Qualifiée « d'horrible chanson officielle » par les Inrocks, c'est le son imposé de l'été, et on va en bouffer! 5 / « Samba de Janeiro », de Bellini Le carton des clubs, la chanson qui enflamme les mariages arrosés.
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Vous pouvez entendre un reggae pop, qui transmet un air de vacances et plein de fraîcheur. Il n'y a rien de mieux pour s'évader au soleil! Jorge Ben, Mas que nada: On continue notre liste avec une voix ayant réussi à la perfection le mélange de la samba, du funk et du rock. C'est un incontournable de la musique brésilienne. Vous l'avez au moins entendu une fois dans votre vie. « Mas que nada » nous donne une seule envie: danser. Gilberto Gil, Toda menina Bahian: Cette chanson a fait un: carton dans les années 80. Elle mélange folklore et rock tropical, et elle réinvente la musique du Nord brésilien. Cet air groovy nous propose une musique endiablée qui ne peut que nous faire danser. Chico Buarque, Essa Moça Ta Diferente: Beaucoup de personnes ont découvert ce titre grâce à des publicités (comme Schweppes). My Little Brasil : Le Brésil, en français ! | 4 chansons brésiliennes incontournables. C'est une musique chaleureuse et sensuelle. De plus le chanteur est l'un des plus grands auteurs cariocas de samba. Michel Teló, Ai Se Eu Te Pego: Comment ne pas lister Michel Teló? Sa chanson s'est positionnée numéro une en 2011.
Avec une choré « à gauche, à droite, shakez shakez ». 6 / « La Lambada », de Kaoma La seule vraie danse de l'été, maintes fois copiée, jamais égalée depuis les années 80. 7 / « Samba Reggae », de Jimmy Cliff Parce qu'il n'y a pas que la bossa dans la life, et qu'en Jamaïque aussi, on sait rendre hommage à la danse populaire brésilienne. Chanson brésilienne connue 2. 8 / « Toda menina baiana », de Gilberto Gil L'un des chefs-d'œuvre de l'artiste le plus connu de Bahia! 9 / « LA NUEVA ONDA DEL BRAsIL », de Luiz Eça y la familia sagrada Entre jazz, soul, bossa nova et pop, un album totalement méconnu, sorti dans les années 70, qui révolutionne les genres et s'accroche aux tympans.
Par Frédéric Brissard, Responsable de Secteur Entreprise M comme Mutuelle Depuis maintenant 1 an, toute entreprise se doit de proposer une mutuelle collective à ses salariés. Lorsque vous recrutez un collaborateur, certaines procédures sont désormais indispensables pour répondre à vos obligations d'employeur. Les voici en détail. 1. Informez le salarié à son arrivée En tant qu'employeur, vous avez l'obligation d'informer le nouveau salarié sur le contrat collectif mis en place dans l'entreprise. Lors de son premier jour de travail, remettez à votre nouveau collaborateur la Notice d'information du contrat santé collectif. Celle-ci précise les garanties, les modalités d'entrée en vigueur, mais également les exclusions relatives à la mutuelle collective. Le bulletin d'adhésion à la mutuelle doit lui être remis ce même jour. Pour ce faire, vous pouvez soit utiliser la version papier du bulletin d'affiliation individuel M comme Mutuelle, soit utiliser notre portail d'affiliation en ligne. C'est la solution idéale pour simplifier vos démarches et celles de vos salariés.
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Nous cherchons des collaborateurs qui travaillent, s'engagent, partagent, sont curieux, disent les choses à temps, proposent des solutions et sont positifs. Conseils pour postuler Nous ne nous fixons aucune barrière, aucun diplôme requis, aucune école de prédilection, aucun parcours type. La richesse de M comme Mutuelle se construit par l'intégration de candidats venus de tous horizons. Envoyez-nous votre CV sur notre site recrutement NordJob: en répondant directement à une offre; ou en candidature spontanée! Nous reprendrons contact rapidement avec vous et, qui sait, entamerons peut être une collaboration ensemble!
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Charge à lui de produire une demande par écrit ainsi que de fournir, si nécessaire, les justificatifs de dispense. Ces documents sont à conserver par l'entreprise puisqu'ils pourront être demandés en cas de contrôle URSSAF. A noter, pour certains cas de dispenses, la demande écrite est à renouveler chaque année. Bon à savoir! Rappel de la procédure à la sortie d'un salarié de l'entreprise Une fois votre entreprise passée à la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et votre logiciel de paie paramétré avec les références M comme Mutuelle, la DSN se substituera à la démarche de déclaration de radiation d'un salarié lorsqu'il quittera l'entreprise. Vous n'avez plus qu'à signaler le jour de fin de contrat du salarié lorsque vous déposez la DSN sur le portail Net Entreprise au jour de la paie. Les informations de fin de contrat seront directement intégrées à notre système de données. Une question? Besoin d'un conseil? Nos experts M comme Mutuelle vous accompagnent au quotidien dans l'intérêt de l'entreprise et du collaborateur.
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En effet, selon les frais imprévus, votre trésorerie peut être mise en difficulté. De plus, vous pouvez vous retrouver devant un manque à gagner, en cas d'immobilisation par exemple. Voici les garanties qui sont essentielles pour les artisans indépendants du bâtiment: Des garanties suffisantes concernant les frais d'hospitalisation et le séjour hospitalier: dépassements d'honoraires, chambre individuelle, etc. ; Des garanties complémentaires en cas de maladie professionnelle ou pour vous soutenir en cas d'accident du travail; Des garanties concernant les médecines dites douces, telles que la kinésithérapie, l'ostéopathie, etc. ; La prise en charge de votre famille; Un réseau partenaire avec des professionnels de la santé; Le tiers-payant. Concernant les indemnités journalières, en cas d'arrêt maladie, votre statut de Travailleur non salarié (TNS), vous ouvre des droits auprès de l'Assurance Maladie. En effet, depuis 2020, le statut de TNS dépend du régime général. Cela signifie que, grâce à vos cotisations sociales, vous avez droit: Aux indemnités journalières, en cas d'arrêt maladie; Aux congés maternité et paternité; À l'allocation forfaitaire de repos maternel.
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Une première embauche en CDI ou CDD? La question à vous poser est simple: votre embauche est-elle pérenne ou temporaire? Deux types de contrat possibles: Un contrat à durée indéterminée (CDI), qui intègre sur le long terme votre salarié dans votre entreprise; Un contrat à durée déterminée (CDD), qui répond à un besoin ponctuel dans votre entreprise. À savoir qu'il ne peut pas être renouvelé plus de deux fois dans la limite de 18 mois cumulés; Pensez à l'alternance, comme les contrats de professionnalisation ou d'apprentissage, ou aux contrats intérimaires, qui font l'objet d'une rémunération spécifique et d'une durée limitée! Embauche d'un premier salarié: sécurisez votre recrutement! C'est peut-être l'une des étapes les plus décisives, qui va impacter l'avenir de votre entreprise: trouver la perle rare! Prenez le temps de réfléchir au développement que vous souhaitez donner à votre entreprise, aux raisons qui vous amènent à recruter et au profil-cible dont vous avez besoin. Puis, rédigez une offre d'emploi détaillée (poste, compétences, missions, savoir-être, savoir-faire…).
En choisissant une mutuelle pour artisan indépendant du BTP, vous vous protégez des risques liés à la maladie, aux accidents, qui menacent votre avenir professionnel et votre entreprise. À noter: si vous êtes un artisan du BTP salarié, vous bénéficiez d'une mutuelle collective d'entreprise. Depuis l'Accord national interprofessionnel (ANI), les employeurs français ont l'obligation de souscrire une complémentaire santé pour leurs salariés. Pro BTP: c'est quoi et c'est pour qui? La pro BTP a fait avancer les droits sociaux des indépendants du secteur du bâtiment et des travaux publics. Le groupe PRO BTP est une association loi 1901, à but non lucratif. Il s'adresse aux personnes qui travaillent et ont travaillé dans le BTP, c'est-à-dire: les entreprises du secteur: entrepreneurs du bâtiment, architectes, plombiers, électriciens, maçons, etc. ; les artisans indépendants; les salarié·e·s; les apprenti·e·s; les retraité·e·s. L'objectif de ce groupe est la protection sociale des travailleurs et des travailleuses du BTP.