Les Outils Du Controle De Gestion
Les outils de pilotage pour évaluer et analyser les résultats. Les outils de communication. Les outils de planification et de prévision Ils sont utilisés dans les cas de projet de création d'entreprise, mais également dans une entreprise existante pour aider à élaborer des plans d'actions en anticipation d'un futur changement ou pour faire face à des problèmes rencontrés. Ces outils permettent au contrôleur de gestion d'analyser l'évolution de l'entreprise dans un futur proche ou lointain afin de recommander au manager les leviers pertinents à activer pour atteindre les objectifs en termes de performance. Ces outils collectent et traitent les données historiques pour anticiper la demande future afin d'adapter la production, élaborer les budgets et planifier les actions stratégiques. Les outils de pilotage La comptabilité générale Toute entreprise a l'obligation d'enregistrer ses transactions en tenant une comptabilité générale. Sans permettre d'identifier les coûts et performances des produits ou services, elle fournit au contrôleur de gestion une vue globale des résultats de l'entreprise, de la situation de son patrimoine et des flux de trésorerie entrants et sortants.
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Enfin, les outils de contrôle de gestion aident l'entreprise dans la réalisation de ses objectifs de performance à court terme tout en respectant la déontologie, en encourageant son personnel vers un but commun et en agissant efficacement sur les menaces et opportunités stratégiques de d'entreprise pour assurer sa pérennité et sa croissance.
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LES OBJECTIFS PROFESSIONNELS VISES S'approprier la démarche du contrôle de gestion. Maîtriser le processus budgétaire. Utiliser les outils de gestion indispensables. Appréhender les indicateurs pertinents pour les utiliser dans des situations concrètes, et faire progresser l'entreprise ou l'organisation. ORGANISATION LOGISTIQUE Formation en présentiel ou en distanciel Nombre de participant: de 1 à 11 + formateur Durée: 2 jours (14 heures) Dates: nous contacter Lieu: FORT DE France ou DIAMANT Intra/Inter PUBLIC VISE Toute personne amenée à évoluer sur un poste de contrôleur de gestion ou souhaitant comprendre la démarche du contrôleur de gestion. Tout responsable opérationnel devant mettre en place un contrôle de gestion dans son unité. PRÉREQUIS Aucun FORMATEUR Spécialiste du contrôle de gestion CONTENU DE LA FORMATION Activité(s) individuelle(s) de démarrage S'approprier « le rôle du contrôle de gestion par rapport aux responsables opérationnels » Répondre à un questionnaire de positionnement.
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La méthode ABC est plus particulièrement utilisée lorsque la part des charges indirectes est élevée, lorsque les coûts de développement des produits ou prestations sont importants alors que leur durée de vie est courte, car elle apporte une vision plus réaliste des coûts. En effet: Les charges indirectes par rapport aux produits seront imputées sur les activités. Or la plupart des charges indirectes par rapport aux produits sont directes par rapport aux activités. Les coûts des activités seront imputés sur les processus sur la base d'inducteurs clairs et pertinents (un inducteur être défini un facteur causal et explicatif de la formation des coûts). Le méthode ABC supporte mieux les changements d'organigramme puisqu'elle s'appuie sur les processus par nature stables les structures organisationnelles. Ceci étant le système de la comptabilité analytique reste une source d'information indispensable à la mise en place d'un système de contrôle de gestion efficace et efficient au sein d'IAM Rechercher Abonnez-vous!
Les auteurs Ittner et Lackner (2000) pensent que ces indicateurs non financiers peuvent être de très bons indicateurs des résultats financiers futurs d'une entreprise dans la mesure où ils sont en relation étroite avec la stratégie de l'entreprise. Les contrôleurs de gestion présentent les indicateurs des différentes divisions agrégés dans un tableau de bord. Ce tableau est différent dans chaque entreprise et varie en fonction de son secteur d'activité et des indicateurs de gestion dont elle a besoin pour piloter son activité dans la mise en place de sa stratégie. D'autres auteurs, Kaplan et Norton (1996, 2001, 2004), ont décliné la performance de l'entreprise à travers la mise en place d'indicateurs pouvant être ventilés selon: Une perspective client (satisfaction) Une perspective financière (rentabilité) Une perspective processus internes (qualité, durée et efficience) Une perspective de l'apprentissage organisationnel (capacité à innover et à croître). Ces auteurs ont mis l'accent sur le fait que ces tableaux de bord doivent être équilibrés ( balanced scorecard) pour respecter les différents points de la stratégie d'entreprise: équilibre entre stratégie court, moyen et long terme; entre indicateurs financiers et non financiers; entre indicateurs de mesure de la performance passée, actuelle et à venir; et entre la réalité interne et la perception externe.