Formation Prévenir Et Gérer Les Conflits | Gereso

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Saturday, 1 June 2024

Formation Prévention et Gestion des Conflits HumanCentric Formation Développement personnel Lyon Paris Savoir maitriser et encadrer la gestion des conflits en entreprise Aborder sereinement une situation conflictuelle grace à notre formation sur la prévention et la gestion des conflits Beaucoup d'entre-nous aspirent à une vie paisible s'illustrant par une harmonie avec soi-même et les autres. Cependant, la douceur de vivre ne se décrète pas: on en cueille les fruits qu'après l'avoir cultivée. En effet nous sommes tous unique et chacun d'entre nous possède sa propre représentation du monde. Lorsque nos besoins sont inassouvis, que nos visions s'entrechoquent, nous ne nous comprenons plus. Débute alors le règne pernicieux du malentendu qui aboutit à des relations conflictuelles. Les conflits se produisent en toutes occasions (entre des groupes, dans nos relations interpersonnelles, et même à l'intérieur de nous) et dans toutes nos sphères (étudiante, professionnelle, personnelle, sociale ou encore familiale).

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____________________________________ Formations en gestion et prévention de l'agressivité et de la violence de personnes victimes de traumatismes crâniens et cérébrolésées, pour LA MAISON DE L'ALISIER, à Pierrefitte (93). ____________________________________ Formation en gestion des comportements violents pour l'AFIPH, à Beaurepaire (38). ____________________________________ Formations en gestion du stress pour MOUTON & Cie (gestion immobilière). ____________________________________ Formations INTER en gestion des conflits et en négociation pour des cadres de santé. ____________________________________ Action de conseil en prévention et gestion des conflits pour la société ROBATEL (industrie métallurgique), à Genas (69). ____________________________________ Formation « Faire respecter la sécurité au sein d'un établissement aquatique » pour la VILLE DE VILLEURBANNE. ____________________________________ Formations en prévention et gestion des conflits et de l'agressivité des adolescents en difficulté pour deux équipes d'éducateurs spécialisés du FOYER SAINT-JOSEPH.

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La première au prêt du CEGOS à Paris. Il s'agit d'une formation de 11 jours ou nous avons surtout travaillé sur l'animation, la gestion de groupe et la prise de parôle en publique. La 2ème à eu lieu à l'ARIFOR à Châlons-en-Champagne (l'organisme gérant les actions de formation de la Région Champagne-Ardenne). Nous avons surtout travaillé sur la nation d'ingénierie pédagogique. formateur depuis 10/11/2014 2000-2003: Formation en marketing et commerce international, Chambre de Commerce Iranienne 1996-1999: Certificat de Commerce, d'Informatique et de Gestion de l'Université de Payam Nour, Iran. formateur depuis 10/11/2014 j'ai suivi en 2003 une formation sur les techniques d'alphabétisation (identification et mobilisation des apprenants, élaboration et gestion des unités d'enseignements, andragogie, suivi des adultes en situation d'apprentissage) des adultes en Républiques de Guinée; En 2005, j'ai été aussi formé par le Corps de la Paix Américain sur le TOT (Training of Trainers). formateur depuis 10/11/2014 2014 - Formation de Formateur - Adecco Training - Villeurbanne Session de formation en groupe pour formateurs: -Gestion des différents types de personnalité lors de session de groupe -S'adapter lors de sessions individuelles -Déterminer les meilleures méthodes pédagogiques -Suivi administratif selon les conventions de formation -Etre le relais entre le participant et le centre de formation formateur depuis 17/05/2017 J'ai été amené à former des individus par les besoins de mon métier de contrôleuse de gestion.

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Vous apprendrez aussi à maîtriser vos émotions pour faire face aux situations difficiles, à réagir aux comportements agressifs et même à les anticiper. À l'issue de cette formation, vous saurez enfin comment gérer les situations délicates qui peuvent littéralement vous "pourrir la vie" au travail! * Formation "Best GERESO": plus de 800 professionnels ont suivi cette formation en inter et intra-entreprise depuis sa création. Objectifs Clarifier la notion de conflit et d'escalade relationnelle. Prendre conscience que le conflit peut être une façon de trouver une solution à un problème. Comprendre les causes déclencheuses d'un conflit et les comportements qui dégradent nos relations. Intégrer les composantes de l'assertivité et de l'empathie qui préviennent le conflit. S'approprier les principales stratégies et techniques de résolution d'un conflit.

1. Droit international et diversité culturelle La diversité culturelle constitue une richesse incomparable pour l'humanité. Elle représente aussi un enjeu, et ce particulièrement pour les États qui se trouvent parfois désemparés lorsqu'il s'agit de répondre à cette diversité dans une même société. Peut-on se contenter de prendre acte de la diversité? Comment préserver les droits fondamentaux individuels et collectifs dans le respect des spécificités culturelles? 2. Approche philosophique et anthropologique de l'interculturalité 2. 1 Approche philosophique La mondialisation tend à unifier la planète, mais a pour effet tout aussi immédiat de confronter les unes aux autres les diversités culturelles constitutives de l'humanité. Comment faire pour que l'unification ne soit pas en son mouvement même, négatrice de la diversité? Inversement, comment faire pour que la reconnaissance de la diversité favorise la recherche de « biens communs »? Entre séparation et confrontation, quel dialogue instaurer?