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Longueuil/Rive Sud hier Je recherche une coiffeuse en location de chaise à Longueuil. Mon nom est Sylvie Gauthier et je suis propriétaire du salon Coiffure Coup D'éclat. J'ai 35 ans d'expérience en coiffure. J'ai un très... Ville de Montréal 25-mai-22 Pour esthéticienne formé 1- SALLE ESTEHTIQUE A LOUER DANS LE SALON INOVA POUR FEMMES CLIENTES DISPONIBLES A COMMISSIONS OU LOCATION DE SALLE 800$ (800PC) TOUT POSSIBILITÉ CLIENTELE FOURNIE SUR PLACE... 16-mai-22 LOCATION DE CHAISE DISPONIBLE Près de l'hôpital Charles LeMoyne rive sud de Montréal Petit salon chaleureux, bien situé et avec un stationnement facile d'accès! Je cherche un Coiffeur ou une... 14-mai-22 Bonjour, nous sommes un salon de coiffure cosy à ndg et nous louons 2 chaises. La location au mois. Comprends un poste de travail avec chaise et rangement. en travaillant a son propre compte, JE... 11-mai-22 chaise a louer dans salon de coiffure a pierrefonds beaucoup d'inclus a la location grand stationnement pour info contacter 514 624 2020 Laval/Rive Nord 02-mai-22 Location de chaise pour coiffeur / coiffeuse autonome Salon établi depuis 6 ans à Ste-Thérèse, grand stationnement Nouvelle clientèle assuré, Assurances responsabilité inclus, Wifi 29-avril-22 Devenez votre patron louer une chaise de coiffure dans mon salon, appeler au 514-254-6371, et demandez Johanne.
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Bien dissocier le rôle de chacune des parties est primordial afin de limiter au maximum les interactions. Le sous-locataire est maître de son activité en matière d'horaires, de clients, de politique commerciale mais également de stocks et de prises de rendez-vous. Limiter les risques Objectif: éviter tout lien de subordination entre le gérant et son sous-locataire (tenue vestimentaire identique, organisation semblable, horaires…etc. ) qui pourrait, en cas de litige, faciliter la requalification de la prestation en contrat de travail. Devant les Prud'hommes, le risque existe alors pour le gérant de devoir s'acquitter du paiement rétroactif des salaires, des primes, des congés… et des cotisations sociales attenantes. A noter que le site OWSEAT, qui favorise la mise en relation des salons de coiffure, se propose d'encadrer cette pratique qui s'affirme, alors que l'activité se tasse et que les loyers eux, sont à la hausse! Quant aux espaces de «coworking », ils favorisent eux aussi l'essor de la location de fauteuil, que l'on devrait plus justement qualifier de sous-location de bail.
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L'équipe Avisé Sources: Echos Coiffure n°71 L'Eclaireur n° 689 Crédits photos: Pixabay
Quel que soit le type de contrat retenu, il conviendra dans tous les cas que le propriétaire du fonds de commerce: vérifie que le sous-traitant ou le concessionnaire (loueur de fauteuil) est bien assuré pour sa responsabilité civile professionnelle et qu'il a bien communiqué à son assureur une copie du contrat qui le lie à lui; communique à son propre assureur une copie du contrat qui la lie à son sous-traitant ou concessionnaire (loueur de fauteuil). Pensons également aux risques vol, incendie, dégâts des eaux etc. car le concessionnaire (loueur de fauteuil) n'est pas salarié du propriétaire du fonds de commerce, du moins en principe...... N'est pas salarié du propriétaire du fonds de commerce, enfin en principe... car, et c'est le dernier enjeu à soulever ici, il se peut que ce montage se traduise in fine par une reconnaissance de l'existence d'un lien de subordination, non prévu en tant que tel au contrat, mais démontrable par les faits, et que vous vous retrouviez tout simplement employeur de cet indépendant!