Tableau De Bord Entretien Professionnel
Pour réaliser vos entretiens professionnels, vous aurez besoin d'un document de suivi, sous la forme d'un tableau. Le tableau de suivi des entretiens professionnels Excel à télécharger plus bas se présente comme un véritable tableau de bord suivi entretien professionnel gratuit. Il vous permettra de prévoir, planifier et gérer vos entretiens professionnels, de la manière la plus simple et la plus efficace qui soit. Voici donc un tableau de suivi des entretiens professionnels Excel, à télécharger gratuitement. Voir aussi notre formation Excel en 30 leçons et 30 exercices Tableau de suivi des entretiens professionnels Excel: comment ça marche? Tout d'abord, le tableau de suivi des entretiens professionnels Excel que nous vous proposons n'est pas un tableau d'évaluation du personnel: en effet, le but n'est pas d'évaluer mais d' accompagner le salarié dans son parcours professionnel. Par contre, le document peut être utilisé en partie comme un tableau de suivi GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences); en effet, les données collectées lors des entretiens professionnels peuvent servir à définir la politique RH de l'entreprise, sa politique en terme d'emploi et de gestion des compétences.
Tableau De Bord Entretien Professionnel La
Une trame d'entretien est composée: de questions types réparties par thèmes (contexte de l'entretien, compétences attendues pour le poste, leviers de motivations,... ), et de phrases types pour vous aider à introduire et à conclure l'entretien. Ses atouts? Faciliter la conduite de vos échanges avec les candidats:Grâce à l'outil, vous êtes guidé lors de l'entretien, dans le respect de la réglementation. Par ailleurs, après avoir préparé votre trame, vous pouvez l' utiliser lors de vos entretiens d'embauche: soit avec votre ordinateur, tablette ou smartphone en direct avec le candidat, ou soit en version papier (en ce cas, saisissez vos notations et commentaires dans l'outil une fois l'entretien terminé). Personnaliser vos entretiens: Elaborez vos trames en définissant vos critères de sélection. Il n'existe pas de modèles uniques. Aussi, est-il conseillé d'adapter votre trame en fonction du profil recherché. Avoir une trace des entretiens réalisés 2. Un tableau de bord pour analyser vos entretiens Pas facile de jauger les profils des candidats reçus.
Tableau De Bord Entretien Professionnel Les
StaffSuccess Family est une communauté privée de RH, RRH, DRH et Responsable Formation qui partagent leurs meilleures pratiques RH de gestion de la formation, des entretiens et des compétences. Cet outil a été conçu via le retour de ses membres! Rejoignez la communauté Vos fichiers Excel ne suffisent plus? ❌ Vos fichiers Excel ne sont pas automatisés, manquent de fluidité et n'offrent aucune visibilité globale sur l'historique des entretiens des collaborateurs? FAQ: 👉 La gestion des entretiens est-elle obligatoire en entreprise? La gestion des entretiens est une tâche incontournable car elle est devenue obligatoire. En effet, la gestion des entretiens de carrière et la gestion des entretiens annuels sont répertoriées comme des dispositions impératives dans le code du travail et s'appliquent à toutes les entreprises pour s'assurer des compétences professionnelles des salariés, identifier les points forts et les atouts qu'il convient d'améliorer afin de pouvoir préparer l'année à venir.
Au regard de ses obligations à l'égard des instances représentatives du personnel, l'employeur est tenu de présenter au Comité Social et Economique (CSE) les éléments suivants lors de la consultation sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi: le nombre de salariés bénéficiaires de l'entretien professionnel, le nombre de salariés bénéficiaires de l'abondement correctif ainsi que les sommes versées à ce titre. Les conséquences du non-respect des entretiens professionnels Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le non-respect des obligations liées à la tenue des entretiens professionnels, l'employeur s'expose à des sanctions si lorsqu'au cours des 6 années suivant l'embauche, il ne fait pas bénéficier au salarié: des entretiens prévus, et d'au moins une formation dite « non obligatoire » (adaptation au poste et maintien de l'employabilité). À défaut de tenir cet engagement, l'employeur doit inscrire un abondement au Compte Personnel de Formation (CPF) du salarié concerné d'un montant forfaitaire de 3000 euros.