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Classé dans: L'environnement Sujet: Annonce - Ressources humaines, /CNW/ - Éco Entreprises Québec (ÉEQ) a lancé sa nouvelle Raison d'être le 28 avril dans le cadre de son assemblée générale annuelle (AGA), précédée du prélancement d'un documentaire intitulé Tout déballer qui a attiré une centaine de personnes. Raison d'être et Valeurs d'engagement Éco Entreprises Québec, en tant qu'organisme de gestion choisi par les entreprises contributrices, a pour Raison d'être: De la collecte sélective à l'économie circulaire: Ensemble pour un monde durable. Éco santé québec http. Chaque mot a été pesé afin que la raison d'être de l'organisme reflète bien son champ de compétence, son ambition, mais aussi consolide son identité et définisse le pourquoi de ses actions de façon durable dans le temps. ÉEQ compte agir en s'appuyant sur des valeurs de responsabilité, d'équité et de vigilance. « Nous croyons fondamental de pouvoir s'appuyer sur une raison d'être et des valeurs éthiques lorsque vient le temps de prendre des décisions.

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», a indiqué M. Brisebois. « Aujourd'hui, ÉEQ est à la croisée des chemins. Avec l'appui de notre conseil d'administration, nous devons incarner le changement et passer d'un rôle de percepteur et d'optimisateur du système à celui de gestionnaire. À titre de maître d'oeuvre de cette grande transformation, la nouvelle Raison d'être et les Valeurs d'engagement seront notre carte de visite auprès des différentes parties prenantes de la modernisation de la collecte sélective. » a conclu Mme Vermette. Pour en savoir plus, voir la vidéo. L'assemblée générale annuelle aura été l'occasion pour M. Éco santé québec résultats. Denis Brisebois, président du conseil d'administration de ÉEQ, et Mme Maryse Vermette, PDG de ÉEQ, de faire un retour sur les grands chantiers qui ont marqué l'année 2021, mais surtout de présenter les perspectives pour l'année à venir devant la soixantaine de personnes inscrites. Parmi les faits saillants, notons une nouvelle structure de gouvernance, la mise en place d'un ambitieux programme de modernisation, supervisé par un bureau de la transition et finalement, l'adoption d'une nouvelle Raison d'être et de nouvelles Valeurs d'engagement qui agiront comme boussole dans la réalisation des activités.