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Tuesday, 30 July 2024
Le contrat a ete signé avec la maman et son compagnon. Pour la maternelle : autorisation pour venir chercher un enfant. Apparemment, ils ne sont plus ensemble elle est retournée avec le papa de sa fille... Re: Personnes autorisées à venir chercher l'enfant en tant que père de l'enfant il a des droits parentaux, il a donc le droit de venir chercher son enfant quand bon lui semble vous ne pouvez pas refuser, même si son nom n'est pas dans le contrat.. en revanche vous pourriez refuser le beau père par exemple Vous devez être connecté pour participer à cette discussion: Inscription ou Connexion Vous êtes Assistante Maternelle? Inscrivez-vous GRATUITEMENT et obtenez toutes les informations pour les assistantes maternelles, posez vos questions sur le forum, imprimez tous vos documents... Inscription GRATUITE Convention collective La convention collective des assistantes maternelles définit vos droits et vos devoirs en tant qu'Assistante Maternelle ou Particulier Employeur. Convention Collective Documents Assistante Maternelle Documents à imprimer pour l'Assistante Maternelle: contrat de travail, demande d'agrément, référentiel, engagement réciproque...

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Lors de l'embauche, le particulier employeur et l'assistante maternelle agréée (ou l'assistant maternel agréé) doivent établir un contrat écrit et signé. Les principales mentions y apparaîtront comme la durée de la période d'essai par exemple. L'employeur devra aussi faire les démarches déclaratives d'embauche. Contrat à durée indéterminée (CDI) Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée indéterminée (CDI) La conclusion d'un engagement réciproque: titleContent est possible avant la signature du contrat. Il oblige la partie qui n'y donne pas suite à verser à l'autre une indemnité forfaitaire compensatrice. Son montant équivaut à 1/2 mois de salaire brut. Cette indemnité n'est pas due, sur présentation d'un justificatif, en cas de décès de l'enfant ou en cas de retrait, suspension ou non-renouvellement de l'agrément de l'assistante maternelle. Personnes autorisées à venir chercher bonheur. La rédaction d'un contrat de travail est obligatoire. Le contrat de travail est, en principe, à durée indéterminée. Au plus tard le jour de l'embauche, le particulier employeur et l'assistant maternel concluent un contrat de travail écrit pour chaque enfant accueilli, même s'il s'agit d'enfants de la même famille.

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Le 03/03/2019 à 19:06, Anya33 a dit: Sachant que je ne l'ai jamais vu mais que le contexte est inquiétant, qu'est-ce que je fais si ce parent vient chercher l'enfant à 16h et qu'il me présente une pièce d'identité? J'ai tendance à penser que je dois refuser, vu que le droit de visite ne s'exerce que le samedi, Certainement pas. Hors temps scolaire, tu n'as aucune autorité, alors que lui est détenteur de l'autorité parentale. Retenir l'enfant après le temps scolaire contre son avis explicite, ça s'appelle une soustraction à l'autorité parentale, qui n'est pas très loin du détournement de mineur. Et tu n'es absolument pas fondée ni à juger du contexte familial, ni à interpréter une décision de justice qui ne précise pas très explicitement ce qui doit se passer à la sortie de l'école. PERSONNES AUTORISÉES A VENIR CHERCHER L'ENFANT | Les Coquelicots. Si tu as vraiment des indices justifiant une inquiétude à propos d'un danger immédiat pour l'enfant si tu le remets à son père, tout ce que tu peux faire, c'est appeler la gendarmerie ou la police. Le 04/02/2019 à 09:32, Mathieu44 a dit: Je souhaite que ma fille née d'une deuxième union puisse être récupérée à l'école et au périscolaire par ses "demi frères et soeurs" nés d'une première union.

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Durée La période d'essais doit être prévue au contrat de travail. La durée maximale de la période d'essai dépend de la durée du contrat: Pour un CDD inférieur ou égal à 6 mois, la période d'essai maximale est d'1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines Pour un CDD supérieur à 6 mois, la période d'essai maximale est d'1 jour par semaine, dans la limite d'1 mois Rupture anticipée Pendant la période d'essai, l'employeur et le salarié peuvent rompre librement le contrat de travail. Rupture à l'initiative de l'employeur Rupture à l'initiative du salarié Rupture à l'initiative de l'employeur L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié avant la rupture du contrat (délai de prévenance). Modèle de lettre type: personnes habilitées à reprendre l'enfant - assistante-maternelle.biz tous les conseils autours des assistantes maternelles et parents employeurs. Le salarié est prévenu dans un délai qui dépend de la durée de présence. Délai de prévenance minimum en fonction de la durée de présence Durée de présence Délai de prévenance minimum Moins de 8 jours 24h Entre 8 jours et 1 mois 48h Entre 1 mois et 3 mois 2 semaines Rupture à l'initiative du salarié Le salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur au moins 48 heures à l'avance.

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Ce délai de prévenance est ramené à 24 heures en cas de présence inférieure à 8 jours. Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile de l'assistante maternelle.

Seul un juge aux affaires familiales peut trancher en cas de désaccord des parents. Références Circulaire n°2014-088 du 9 juillet 2014 relative au Règlement type départemental des écoles maternelles et élémentaires publiques Circulaire n°97-178 du 18 septembre 1997 relative à la surveillance des élèves dans le 1 er degré (modifiée par circulaire n°2014-089 du 9 juillet 2014)

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