Lecteur Carte Conducteur Routier Belgique — Régime Indemnitaire Secrétaire Administratif Ministère De L Intérieur

Lecteur, Carte conducteur " " La confiance n'exclut pas le contrôle " Quel est l'intérêt pour un conducteur routier de s'équiper d'un lecteur de carte et d'un logiciel? Son employeur a déjà l'obligation de la lire, alors dans quel cas cela peut-être intéressant? La confiance n'exclut pas le contrôle. Comme disait Lénine, ce n'est pas parce que vous avez confiance, que vous ne devez pas contrôler. La personne qui fait votre bulletin de salaire, peut être la plus honnête possible. Mais comme l'erreur est humaine, elle peut en commettre une et ne pas s'apercevoir. Dans ce cas, votre lecteur de carte vous sera s'une grande utilité, en faisant corriger votre bulletin aussitôt. Vous pouvez vous apercevoir d'une anomalie très longtemps après. Pour reprendre l'exemple précédent, vous pouvez vous apercevoir d'une erreur volontaire ou non sur votre bulletin très longtemps après. Lecteur carte conducteur routier les. Vous pouvez réclamer un arriéré de salaire jusqu'à 3 ans en arrière. Dans ce cas, votre lecteur et une lecture régulière de votre carte, peut vous permettre de récupérer votre dû.

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Rémunération Trois arrêtés du 17 décembre 2015 portent création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel pour les attachés d'administration, les secrétaires administratifs et les assistants de service social. Le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, va devenir, d'ici fin 2016, le nouvel outil indemnitaire de référence en remplaçant la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l'État. Au 1 er janvier 2016, trois arrêtés du 17 décembre 2015 le rendent applicable aux attachés d'administration, aux secrétaires administratifs du ministère de l'Intérieur et de l'outre-mer et aux assistants de service social relevant du ministère de l'Intérieur.

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Le tableau annexé au décret n° 91-875 du 6 septembre 1991 établit les équivalences avec la fonction publique de l'Etat des différents cadres d'emplois de la fonction publique territoriale, afin de mettre en œuvre les dispositions relatives au principe de parité en matière indemnitaire. Le régime indemnitaire fixé par les assemblées délibérantes des collectivités territoriales et les conseils d'administration de leurs établissements publics pour les différentes catégories de fonctionnaires territoriaux ne doit pas être plus favorable que celui dont bénéficient les fonctionnaires de l'Etat exerçant des fonctions équivalentes. Le décret du 27 février vise à actualiser ce tableau afin qu'il soit cohérent avec les évolutions du cadre statutaire et indemnitaire. Indemnitaire. Les cadres concernés sont ceux du domaine de l'administration générale, du domaine technique, médico-social, culturel, sportif et de l'animation. En outre, il procède à la création d'une deuxième annexe permettant aux cadres d'emplois non encore éligibles au régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel de pouvoir en bénéficier.

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Elle doit aussi tenir compte des efforts produits par l'agent pour se perfectionner dans son métier. LES AGENTS CONCERNES -Corps des secrétaires administratifs de l'administration de l'Etat (régis par le décret 2010) aux autorités de rattachement ci-après: Ministère chargé de l'intérieur et de l'outre-mer. Ministère de la défense. Ministère de l'intérieur. Ministère chargés des affaires sociales. Le RIFSEEP | Nouveau RÉGIME INDEMNITAIRE, modalités de gestion. Ministère chargé de l'agriculture. Ministère chargés de l'économie et du budget.

La liste n'est pas exhaustive. Notre ministère doit démontrer sa considération pour notre rôle, nos missions et sa reconnaissance à l'égard des agents. Cette juste reconnaissance des I. doit en outre permettre la valorisation de la filière et le renforcement de son attractivité, car, depuis plusieurs années, le MI peine à recruter dans notre secteur… et pour cause! En résumé, nous ne pouvons nous satisfaire d' une mesure a minima, qui laissera plus de 82% des agents de chaque corps sur le bord du chemin et qui de surcroît ne parviendra pas à l'objectif visé par la DRH (maintenir les agents en IDF). Qui, en effet, resterait en région parisienne pour 70 euros de plus par mois? Personne! Rappelons enfin que si l'Île de France manque d'effectifs, c'est avant tout parce que le MI refuse de créer des emplois supplémentaires. Pour le SNICA-FO, le MI, ce grand ministère de la sécurité, doit envoyer un signal fort aux IPCSR et DPCSR. Ils sont la cheville ouvrière de la Sécurité Routière dans notre pays, et sont en capacité de contribuer activement et efficacement à la lutte contre la fraude dans le permis de conduire.

Les mesures sont: Revalorisation minimale de 100 €: nouveau montant de l'IFSE = 10 825 €, soit le nouveau socle du groupe 1 pour un SACE. Pas de changement de groupe de fonction – Gain indemnitaire = + 100 € Un SACS affecté en service déconcentré sur des fonctions de chargé de contentieux (Groupe 3 actuellement) touche une IFSE de 6 470 €/an Augmentation du socle du groupe 3: 6 470 € => 7 150 € = Gain + 680 € Fonction éligible au changement de groupe pour aller du groupe 3 vers le 2 = Gain + 470 € (application « ticket » changement de groupe ascendant LDG 2021). La nouvelle IFSE sera de 7 150 € + 470 € = 7 620 €. On a bien une nouvelle IFSE > nouveau socle du groupe 2 (7 550 €) et un gain de primes supérieur à 100 € * * * Une question pertinente est: comment ces mesures s'inscrivent-elles vis-à-vis des revalorisations quadriennales prévues dans le RIFSEEP? En effet, lorsqu'un agent voit son niveau de primes augmenter, en général, il est privé de l'augmentation inscrite dans la note de gestion du RIFSEEP, ce qui serait assez injuste en l'occurrence: les agents qu'on remonte aujourd'hui seraient sanctionnés demain dans le cadre du quadriennal!