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Votre mission L'agence Adecco de Saint-Claude recrute, pour son client, spécialisé dans la vente de fromage, basé sur le secteur du Haut-Jura, un Vendeur (H/F) à temps plein. Sous la responsabilité du Responsable du magasin, vous serez en charge de la vente des produits du magasin, vous conseillerez et guiderez les clients dans leurs achats. Vos missions principales: - Accueillir et conseiller la clientèle dans les produits fromagers et du terroir. Vidéo. Des chalets et des maisons en bois fabriqués dans le Jura. - Identifier les besoins des clients et faire la coupe des fromages. - Réaliser les actes de vente et procéder à l'encaissement - Participer à la présentation des produits et à leur mise en valeur - Participer à la mise en place des opérations commerciales - Appliquer les règles d'hygiène et de sécurisation des produits Votre profil Votre profil: - Dynamique, réactif, bon contact avec la clientèle - Vous aimez travailler en équipe. - Port de charge de 20 kg environ Mission à pourvoir en intérim à partir du 01/09/22. Deux dimanches travaillés par mois en pleine saison et 1/2 en saison basse.

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Chez les Chauvin, la passion du bois se transmet de père en fils. Scieurs à l'origine, ils sont devenus constructeurs de maisons. En 2000, l'entreprise a vécu une année noire après la tempête de 1999 puis un incendie qui a ravagé l'atelier, cinq semaines plus tard. Avant ces événements, le bois était 100% jurassien. Au fil des années, l'entreprise s'est développée et a fait évoluer les produits et les styles. L'objectif? Répondre aux enjeux normatifs, aux attentes des clients et aux spécificités architecturales des régions. Aujourd'hui, la provenance locale oscille entre 60 à 90%. Le reste vient d'Autriche et de Finlande. Le constructeur de maisons fait face à de nouveaux enjeux. Les épicéas ont été sévèrement attaqués par les scolytes. La société Chauvin subit également la concurrence américaine et chinoise, et donc l'envolée des cours du bois. Vente de chalet dans le jura paris. Par Le Progrès - 22 févr. 2022 à 11:30 - Temps de lecture:

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Le revenu médian sur Lajoux est de 22196€ /an.

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Nom de code « vacances flexibles ». Les congés payés de vos salariés en 5 questions | economie.gouv.fr. Goldman Sachs s'est doté depuis le 1 er mai d'une nouvelle politique de congés et de repos bien particulière, a rapporté samedi The Telegraph: les associés et dirigeants du géant de Wall Street peuvent désormais prendre autant de congés qu'ils le souhaitent. Plus précisément, selon une note interne citée par le quotidien britannique, l'établissement qui a publié un bénéfice en recul de 42% au premier trimestre ne leur impose plus de plafond sur les congés payés, et les cadres peuvent « prendre des congés en cas de besoin ». Enfin, tous les employés devront prendre au moins quinze jours de congés par an à partir de janvier prochain, avec au moins une semaine de jours de vacances consécutifs.

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Le Quotidien du 3 février 2011: Congés Créer un lien vers ce contenu [Brèves] Jours fériés: pas d'imputation sur les congés payés. Lire en ligne: Copier Les jours fériés visés par les articles 23 et 23 bis de la Convention collective de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées sont des jours fériés chômés et payés, n'ayant pas le caractère de jours ouvrables et ne peuvent être ainsi imputés sur les congés payés. Telle est la solution d'un arrêt rendu par la Chambre sociale de la Cour de cassation, le 26 janvier 2011 (Cass. soc., 26 janvier 2011, n° 09-68. 309, FS-P+B N° Lexbase: A8528GQW). Modèle de lettre, Note de service (fermeture congés annuels). Dans cette affaire, Mme X a contesté la décision de son employeur d'imputer quatre jours fériés sur ses congés payés. La salariée, invoquant la Convention collective de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées, a saisi la juridiction prud'homale d'une demande de rappel de salaire. L'employeur fait grief au jugement du conseil de prud'hommes de dire que les jours fériés ne sont pas des jours ouvrables et ne peuvent être décomptés en tant que jours de congés payés et de l'avoir condamné au paiement d'un rappel de salaire.

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À savoir Le salarié ne peut pas poser plus de 24 jours ouvrables consécutifs (soit 4 semaines). C'est ce qu'on appelle le congé principal. L'employeur peut cependant accorder au salarié un congé plus long, pour les motifs suivants: au motif: des contraintes géographiques particulières la présence au sein du foyer d'une personne handicapée ou d'une personne âgée en perte d'autonomie. Comment sont calculés les indemnités de congés payés? Pendant son congé, le salarié perçoit une indemnité de congés payés. Cette indemnité peut être calculée de deux façons: l'indemnité de congés payés est égale à 1/10 e de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence l'indemnité de congés payés est égale à la rémunération que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler. Note internet sur les conges payes site. C'est le montant le plus avantageux pour le salarié qui est payé. Indemnité compensatrice de congés Dans certains cas, les salariés ne peuvent exercer leur droit aux congés. Ils ont alors droit à des indemnités compensatrices.

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C. Travail L3141-18 -------------------------------- A la ponctuation prêt... Je dois dire que je ne comprend pas tout et que je méfie énormement de ce texte, d'autant qu'il m'a donné son "accord" de congé sans solde oralement (enfin en m'hurlant dessus... ), alors qu'il ne veut pas me rendre ma copie de demande de congés payés dans laquelle ma situation était clairement expliquée. Je serai très soulagé d'avoir vos avis, car je me méfie qu'il n'en profite pour me licencier pour faute... Son esprit fatigue terriblement et ses réactions sont souvent très violentes dans tous les sens du terme... Afin d'être le plus complet possible, nous appartenons à la convention collective de commerce de gros. Note interne sur les conges payes gare a l’arnaque. Merci pour votre lecture

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CONGÉS PAYÉS ANNUELS (CCNT66) Deux jours et demi ouvrables par mois de travail effectif ou période assimilée, pendant la période de référence. Congés d'ancienneté: 2 jours ouvrables par période de 5 ans avec un maximum de 6 jours. La date retenue pour le calcul de ce temps de travail effectif: 1 er juin de l'année au cours de laquelle les congés payés doivent être pris.

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Eviter une hémorragie de talents Notamment chez les plus jeunes, la quête d'un meilleur équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est recherché. Les entreprises qui ne proposent pas de travail hybride avec une forte dose de télétravail ou qui rognent sur les congés sont ainsi clairement délaissées. Et le phénomène est particulièrement fort dans les secteurs où la charge de travail est importante. Dans la restauration par exemple en bas de l'échelle (qui a énormément de mal à recruter) ou dans les banques d'affaires tout en haut. Illustration, il y a deux mois, un groupe d'analystes de première année de Goldman Sachs s'est plaint d'être surchargé de travail et a menacé de démissionner dans les six mois à moins que ses conditions de travail ne s'améliorent. Exemple De Note De Service Congés Payés - Le Meilleur Exemple. La banque est d'ailleurs confrontée depuis l'an dernier à une fronde interne avec des salariés qui dénoncent des conditions de travail "inhumaines". Une enquête réalisée auprès de treize jeunes analystes financiers à l'issue de leur première année chez Goldman Sachs révèle le rythme exténuant auquel ils sont soumis depuis leur entrée au sein de la banque d'investissement.