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Ensuite, les granulés complets constituent le deuxième élément important de son alimentation. En plus, vous compléterez ses repas par des herbes, légumes et autres végétaux autorisés. Vous pourrez lui donner de petits morceaux de fruits occasionnellement, uniquement à titre de friandises. Envie d'en savoir plus? Découvrez notre article Comment bien nourrir son lapin nain. Par ailleurs, la qualité de son habitat contribue aussi à son bien-être. Vous avez le choix entre plusieurs possibilités: cage (suffisamment grande), enclos d'intérieur ou d'extérieur, clapier. Tout dépendra du type de votre logement. Prix de laine lapin angora prix. Une cage convient tout-à-fait en appartement, à la condition que le lapin puisse y être à l'aise et avoir une période de sortie au moins une fois par jour. L'enclos lui permet de jouir d'une semi-liberté. Quel que soit le type d'habitat choisi, vous l'équiperez de tous les éléments indispensables à la vie quotidienne de votre petit compagnon. Il s'agit de la litière, des récipients pour manger et boire, d'un abri et de jeux.
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En moyenne, un lapin nain angora vit 8 ans, mais certains spécimens peuvent atteindre les 11 ou 12 ans. Caractéristiques physiques Le poids d'un lapin nain angora est de 1, 4kg en moyenne, il peut aller jusqu'à 1, 7kg. Il est considéré comme adulte à partir de l'âge de 6 mois. Ses yeux sont généralement marrons ou noirs, plus rarement bleus. Comme chez tous les lapins nains (à l'exception du bélier), ses oreilles sont petites et ne dépassent pas 6 centimètres. D'ailleurs, il existe une race assez récente qui est le lapin nain angora bélier. Elle possède les mêmes caractéristiques que le nain angora, hormis les oreilles qui seront plus longues et tombantes de chaque côté de la tête (comme chez le lapin nain bélier classique). Laine Angora d’occasion | Plus que 3 exemplaires à -75%. De plus, le lapin nain angora bélier peut être légèrement plus gros, puisqu'il peut peser jusqu'à 2kg. Cette race n'a été officialisée en France qu'en 2018! Son pelage est soyeux avec de longs poils sur tout le corps à l'exception du museau où ils sont plus courts.
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Prise en charge des frais réels de fonctionnement « Le télétravail est une possibilité offerte par l'entreprise et sa mise en œuvre résulte d'une demande exclusive du salarié, la société accepte néanmoins de prendre à sa charge les frais réels de fonctionnement (notamment abonnement internet de l'opérateur choisi par le salarié pour la fourniture de la connexion internet – hors options complémentaires) dans la limite de 35 € par mois. Le salarié tiendra à la disposition de l'entreprise les justificatifs de ses frais (factures détaillées à conserver pendant 4 ans). Télétravail à domicile : contrôle de l’ergonomie et vérifications de la conformité électriques | SOCOTEC. » THALES, accord cadre groupe relatif au télétravail, avril 2015. Prise en charge des surcoûts d'assurance multirisque habitation « Le salarié doit déclarer sa situation de télétravail auprès de sa compagnie d'assurance et doit justifier auprès de l'employeur de la souscription d'une assurance multirisque habitation incluant la garantie responsabilité civile. Si l'assurance ne couvre pas certains dommages liés à ses équipements, le télétravailleur devra demander une extension de la garantie en ce sens.
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Ce qu'il faut obtenir Prise en charge des éventuels suppléments de prime d'assurance. Prise en charge de l'abonnement internet haut débit, téléphonique et des consommables (encre, papier, logiciels…). Prise en charge de l'éventuelle mise en conformité des installations électriques. Prise en charge de l'aménagement du poste de travail. Prise en charge d'un siège ergonomique. Prise en charge de l'achat, de l'entretien et du renouvellement du matériel informatique (ordinateur, imprimante…). Télétravail : mon installation électrique est-elle conforme ? | MesDépanneurs.fr. Prise en charge des frais d'électricité et de chauffage. Prise en charge du loyer au prorata du temps passé à travailler à domicile à minima sur une base de 10 m2, surface minimum de bureau), ou compensation financière de l'utilisation de locaux privés. Point d'appui, l'ani de 2005 Article 7: Équipements de travail: « Sous réserve, lorsque le télétravail s'exerce à domicile, de la conformité des installations électriques et des lieux de travail, l'employeur fournit, installe et entretient les équipements nécessaires au télétravail.
Ceci dit, on peut se poser la question de la valeur de telles attestations. On imagine mal un employeur expliquer en cas d'électrocution de son salarié en plein télétravail (ce qui est semble-t-il est le seul "risque" qu'on couvre par cette mesure) dans sa lettre de réserve (ou face à un juge) «... Mon salarié est mort, mais pourtant je dispose d'une attestation sur l'honneur de conformité électrique signée il y a cinq ans par ce même salarié spécialisé en logistique industrielle. Fiche 8 - Équipements et frais supplémentaires, quelles prises en charge ?. Vous voyez bien que ma responsabilité n'est en rien engagée. » Diagnostic professionnel Les accords, pour la plupart, précisent que ces diagnostics, quand ils sont exigés, sont à la charge de l'employeur. LA CARSAT NORD-EST exige « Pour le télétravail pendulaire hebdomadaire, une attestation établie par un diagnostiqueur professionnel est remise par le salarié à son employeur préalablement à la signature de l'avenant à son contrat de travail.