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Tuesday, 23 July 2024

C'est véritablement un outil tourné vers l'évolution professionnelle, c'est-à-dire qu'il peut vous permettre d'accéder un emploi mieux rémunéré (car vous aurez mis en exergue une cartographie de la professionnelle que vous êtes! ), de changer de secteur d'activité pour être dans un environnement qui vous correspond davantage ou de retrouver un emploi si vous êtes actuellement demandeur d'emploi. Le bilan de compétences est donc intéressant dans ce sens. Il est dispensé par des centres spécialisés recensés auprès des Fongécifs de chaque régions. Si vous êtes domiciliées dans les payes de la loire, par exemple, consultez le site internet du Fongécif des Pays de la Loire afin d'identifier les centres susceptibles de vous intéresser. Ce dispositif dont le prix oscille entre 1 500 euros et 2 000 euros peut être pris en charge soit par l'employeur soit par l'OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés qui sont les gestionnaires de fonds de formation en France) de votre branche d'activité soit par le Pôle emploi sir vous êtes demandeur d'emploi.

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Vous êtes enfin décidé, votre vie professionnelle doit prendre une nouvelle direction. Reste à définir laquelle. Première étape: suivez l'adage et ne confondez pas vitesse et précipitation. Le meilleur moyen de ne pas saboter vos chances de réussite est de commencer… par le commencement! Analysez vos aspirations et dessinez les contours du job idéal. Trois possibilités s'offrent à vous pour mener à bien cette introspection. INCONTOURNABLE: LE BILAN DE COMPÉTENCES Pour qui: les salariés (en CDI ou en CDD, sous réserve de satisfaire aux conditions d'ancienneté) et les demandeurs d'emploi. Durée: vingt-quatre heures cumulées, étalées sur deux ou trois mois. Coût: de 1. 000 à 3. 000 euros (financement possible). Liens utiles:, travail-emploi., (liste des organismes paritaires agréés) et (Centre interinstitutionnel de bilans de compétences). > Expérimenté à partir de 1986 par la Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), puis inscrit dans la loi du 31 décembre 1991 sur la formation professionnelle, le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, à la fois professionnelles et personnelles.

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Le coaching, de son côté, vous permet de connaître les nouvelles opportunités pour que vous puissiez avoir un esprit d'ouverture. Le coach vous apprend à explorer toutes les pistes possibles. Le bilan de compétences et le coaching sont tous nécessaires pour une orientation professionnelle. Pour plus d'information sur le coaching, n'hésitez pas à consulter le site. Les articles publiés sur le site vous seront d'une grande aide.

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Sociologue du travail, spécialisée dans l'audit des entreprises et le changement des organisations, Laurence Kerloeguen a un parcours de 15 années en Ressources Humaines. Elle a désormais rejoint Coach and Co, 1er réseau de consultants indépendants implanté dans toute la France, et elle accompagne les dirigeants, les salariés, les demandeurs d'emploi, les étudiants dans la découverte et la réalisation de leurs projets professionnels. Elle nous explique tout sur le bilan de compétence. La construction d'un projet professionnel cohérent Un bilan de compétences, c'est l'opportunité, lorsque vous vous posez des questions sur votre avenir professionnel, de faire le point sur vos capacités, vos aptitudes, votre potentiel et vos envies professionnelles et personnelles. Le conseiller bilan, vous accompagne dans la construction d'un projet professionnel cohérent et réaliste, définit vos besoins en formation et élabore avec vous un plan d'actions. « Elle avait mis sa vie professionnelle entre parenthèse » J'ai accompagné, récemment, une mère de famille de 42 ans, Adeline avait mis sa vie professionnelle entre parenthèse pour le bien être de sa famille et élever ses enfants.

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Les possibilités étudiées sont plus vastes que dans un bilan de compétences classique. Les métiers émergents ou qui demandent des qualifications de pointe ne sont pas mis de côté, ce qui est très important sur le domaine du marché actuel. Le travail du coach est de vous permettre d'élargir votre horizon professionnel en approfondissant tous les axes possibles et imaginables tout en restant connecté à la réalité du marché. Vous aurez ainsi une bonne visibilité de la faisabilité et de la viabilité de votre nouveau projet. Vous serez aussi accompagné dans les démarches par le biais d'un plan d'action détaillé. Ce plan d'action permet de déterminer le besoin ou non de formation et d'établir les différentes étapes pour mener à bien votre reconversion. Le coaching carrière s'adresse à toutes les personnes qui sont dans une démarche personnelle de réflexion. Il peut intervenir au tout début de la démarche sans point de départ précis ou bien en fonction d'une envie, d'un besoin ou d'une compétence que vous souhaitez développer.

Arrivé à 18 ans en tant qu'hôte de caisse, il avait évolué en interne au sein du magasin, tout d'abord chef de rayon puis chef de secteur, il gérait une équipe d'une dizaine de personnes. Quand nous nous sommes rencontrés, il m'a dit « je ne sais rien faire d'autre », il n'avait pas conscience des capacités et aptitudes qu'il avait acquis pendant ces 20 ans d'expérience professionnelle. Nous avons travaillé sur la mise en évidence de ses savoir-faire et savoir-être, sur ses envies et ses motivations pour son futur projet: Assistant Ressources Humaines. Il s'est beaucoup investi dans son bilan en allant à la rencontre des professionnels. Par l'intermédiaire du réseau Coach and Co, nous lui avons fait rencontrer des Responsables de Ressources Humaines et des Dirigeants de Cabinets de recrutement et d'intérim. A la fin du bilan, il avait retrouvé confiance en lui et avait décroché une proposition de stage dans le cadre de sa formation d'Assistant Ressources Humaines. Le conseil de Laurence Kerloéguen Le bénéficiaire du bilan de compétences doit être acteur de son propre bilan afin d'en retirer le maximum de bénéfices.

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