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Père de famille basé à Cavaillon, France, recherche une Nanny/Tutrice afin de s'occuper de ses deux enfants de 3 et 6 ans. La fonction sera exercée une semaine sur deux lors de la garde alternée des enfants.
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Guide des droits et des démarches administratives Arrêt maladie: indemnités journalières versées au salarié Fiche pratique Jour de carence en cas d'arrêt de travail lié au Covid-19 - 23. 07. 2021 Les jours de carence sont supprimés pour le salarié testé positif Covid-19 (ou symptomatique dans l'attente du résultat du test) qui ne peut pas télétravailler, et en arrêt de travail pendant la période d'isolement. Si vous êtes salarié en arrêt de travail pour maladie, vous avez droit à des indemnités journalières (IJ) versées par votre régime d'assurance maladie ( CPAM, MSA,... ). Elles sont versées sous conditions de cotisations avec un délai de carence. Le montant dépend de votre salaire. Caisses Sociales de Monaco. Vous pouvez également percevoir, sous conditions, des indemnités complémentaires versées par votre employeur. Des dispositions conventionnelles peuvent prévoir le maintien intégral de votre salaire.
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En cours de carrière, on ne peut bénéficier que d'un seul CLD par groupe de maladies. Les procédures d'attribution sont les mêmes que les CLM. A l'issue d'un CLM ou d'un CLD, l'agent ne peut reprendre ses fonctions qu'après examen par un spécialiste agréé et un avis favorable du Comité Médical départemental. Cette reprise se fait à la demande de l'agent ou de l'administration. Un rapport écrit du médecin du travail doit figurer au dossier afin d'établir des recommandations sur les conditions d'emploi de l'agent. Adresse ccas arret maladie d. Mi-temps thérapeutique Après un CLD ou un accident du travail, l'administration peut accorder une reprise en mi-temps thérapeutique (avec intégrité de traitement), après avoir recueilli un avis favorable du Comité Médical. Il ne peut être accordé que pour une durée totale d'un an sur l'ensemble de la carrière et par maladie ayant ouvert droit au CLM ou CLD ou après un accident du travail. Mise en disponibilité d'office pour raison de santé Elle n'est accordée qu'après épuisement des CMO, CLM, CLD, après avis du Comité Médical départemental ou de la Commission départementale de Réforme sur l'inaptitude du fonctionnaire à reprendre ses fonctions.
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Si vous ne respectez pas cette obligation d'information et de transmission vis-à-vis de votre employeur, vous vous placez en situation fautive. Vous risquez alors une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, car l'absence injustifiée peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement. Vous devez tenir informé votre employeur de l'évolution de votre maladie. Vous devez lui transmettre les documents concernant votre éventuelle prolongation d'arrêt de travail. CCAS - Vos arrêts de travail par mail - CCAS. L'usage est de prévenir son employeur dans un délai de 48 heures suivant la prolongation. L'information peut être faite par tous moyens: soit par oral, soit par écrit. Vous devez transmettre les feuillets n°1 et n°2 du certificat de prolongation à la CPAM et le feuillet n°3 à votre employeur. Si vous ne respectez pas cette obligation d'information et de transmission vis-à-vis de votre employeur, vous vous placez en situation fautive. Vous risquez alors une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, car l'absence injustifiée peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.
Délai de carence Les trois premiers jours de l'arrêt de travail initial ne donnent pas lieu à indemnisation. Indemnisation Compte tenu de ce délai de carence, l'indemnisation est calculée en multipliant le montant de l'indemnité journalière par le nombre de jours d'interruption de travail indemnisables. Voir des exemples de calcul d'indemnisation. Adresse ccas arret maladie par. Revalorisation de l'indemnité journalière Le montant de l'indemnité journalière peut être revalorisé selon deux modalités différentes: dès le début du quatrième mois d'interruption de travail, le salarié a la possibilité de demander que le montant de l'indemnité journalière soit revalorisé à proportion des augmentations générales de salaire intervenues dans son entreprise en vertu d'un texte légal ou réglementaire, ou d'accords conclus dans le cadre de la profession. Si aucune demande en ce sens n'a été formulée ou bien que la mesure a été moins favorable, il est procédé à une revalorisation au-delà de six mois d'interruption de travail continue, par application des coefficients fixés par les Arrêtés Ministériels publiés postérieurement à la date d'échéance de ces six mois.