Journee Du Patrimoine Cote D Opale | Convention Collective Nationale Du 31 Octobre 1951

PRESENTATION DE L'ORGUE DE TOURNEHEM ET INTERLUDES MUSICAUX Samedi à 18h CONCERT D'ORGUE ET CHŒURS A L'EGLISE SAINTE COLOMBE DE BLENDECQUES Dimanche à 16h MOULIN A CAFE Samedi et dimanche, de 10h à 18h, une visite tous les quarts d'heure. Spectacle déambulatoire samedi et dimanche à 19h30 SALLE JACQUES DURAND Dimanche, visites à 14h, 15h, 16h et 17h.

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Après deux années d'annulation, l'INMA relance, en France et en Europe, les Journées Européennes des Métiers d'Art, le grand rendez-vous culturel des savoir-faire. Au VMAD, ces trois jours permettront de renouer avec les rencontres, échanges et démonstrations de savoir-faire avec des professionnels des métiers d'art. Plus que jamais, dans les ateliers, les professionnels raconteront leur passion d'une même voix, d'une même main, à l'unisson. Ces mains qui savent, qui transforment et magnifient les matières: bois, cuir, métal, métaux précieux, papier, peinture, terre, verre… 12 créateurs résidents du VMAD ouvrent les portes de leurs ateliers. 6 artisans d'art invités présentent leurs créations autour de démonstrations de savoir-faire. Pour le jeune public en recherche d'orientation: explications sur les filières de formation aux métiers d'art. Vendredi 1er avril de 10h à 17h30, Samedi 2 et dimanche 3 avril de 10h30 à 18h. Actualité de la Côte d'Opale. Samedi et dimanche midi: restauration sur place (Food-truck « La Roulotte ») Adresse: 5189 Chaussée Brunehaut, 62240 Longfossé Les artisans-créateurs invités vous présentent leurs savoir-faire: Atelier d'Akané, Nicole Fraysse, graveuse Atelier Déco Marie-Jo Cadart, tapissière abat-jouriste Le Bellois, César Labrador, tourneur sur bois ML Sellier, Martine Lemaire, maroquinière Vitraux Marot-Six, Marie Marot-Six, créatrice de vitraux Rue des Montagnes, Isabelle Montagne, tapissière abat-jouriste Les artisans-créateurs résidents du VMAD AT 1.

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Dunkerque, la ville du Corsaire Jean Bart, participe aux Journées Européennes du Patrimoine avec des visites des expositions pour tous les goûts et tous les âges. A voir des lieux incontournables comme la Tour du Leughenaer, le Phare du Petit-Port-Philippe, le Phare du Risban et bien sur le Beffroi, ainsi que les musées avec mise en scène retraçant les métiers du Port et le courage des hommes affrontant les tempêtes. Journee du patrimoine cote d opale tourist office. Qui dit Port, dit pêche et conserveries de poissons une activité bien présente sur Dunkerque. Pour en savoir plus: Conserverie des Cinq Océans (Pompon Rouge) Office de Tourisme de Dunkerque Articles qui peuvent vous intéresser

Accueil / À voir, à faire / Agenda / Journées du patrimoine à Marck - Marck Retour à la liste à Marck Description Ajouté à ma sélection Ajouter à mon séjour Vous aurez l'occasion de découvrir une exposition relatant de la vie de la commune au début du XXè siècle. Organisé par Passion Patrimoine Marckois De 14h à 18h

Étudiant en médecine, vous allez prochainement entrer dans le plein-emploi? Ou déjà en poste, vous êtes médecin généraliste, gériatre, urgentiste, pédiatres ou anesthésistes et vous souhaitez changer de cabinet, de structure, d' emploi pour un établissement privé? CCN 51 : Comment calculer votre salaire ? – Syndicat national des psychologues. La question de la rémunération est bien souvent une préoccupation importante. Bien connaître la convention collective appliquée dans un établissement privé dans lequel on postule est essentiel. Aujourd'hui, nous nous demandons si la grille de salaires de la convention CCN51 est plus avantageuse que celle des praticiens hospitaliers du public. Avant d'aller plus loin, le point sur la CCN51 La Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 ou, plus communément la CCN51 est l'une des deux principales conventions collectives appliquées dans le secteur médico-social. L'autre convention en question est la convention collective de 1966 (convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966).

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Les salariés qui travaillent dans les établissements médico-sociaux du secteur privé sont soumis aux différentes Conventions Collectives Nationales de travail qui déterminent les relations au travail avec leurs employeurs: contrats de travail, rémunération, garanties sociales, salaires, primes, droit syndical… Les conventions collectives de travail s'identifient par un code IDCC – Identifiant De la Convention Collective. Convention collective nationale du 31 octobre 1951 st. Il existe trois grande Conventions Collectives Nationales de Travail pour les établissements et services médico-sociaux du secteur privé: la CCN FEHAP 51 la CCN 66 la CCN 65 Il s'agit de la convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951. La CCN 51 regroupent de nombreux salariés des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif. Elle est signée par la FEHAP – Fédération des Établissements Hospitaliers et d'Assistance Privés – à but non lucratif.

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Dans cette optique, les 5 organisations syndicales réitèrent leurs demandes auprès des ministres concernés. Les 5 organisations syndicales appellent les salariés à maintenir la mobilisation et les pressions pour obtenir satisfaction sur leurs revendications. Sans réponse rapide au vu de l'urgence de la situation (il reste 6 semaines jusqu'à la fin du délai légal et réglementaire des négociations), les organisations syndicales n'hésiteront pas à recourir à une nouvelle mobilisation pouvant aller jusqu'à la grève.

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Le scrutin est de liste et à deux tours, avec représentation proportionnelle. Au premier tour de scrutin, chaque liste est établie par les organisations syndicales les plus représentatives. Si le nombre des votants est inférieur à la moitié des électeurs inscrits, il sera procédé, dans un délai de quinze jours, à un second tour de scrutin, pour lequel les électeurs pourront voter pour des listes autres que celles présentées par les organisations syndicales. Les contestations relatives au droit d'électorat et à la régularité des opérations électorales sont de la compétence du juge du tribunal d'instance qui statue d'urgence. 4° Les délégués sont désignés pour la durée d'une année et peuvent être réélus. Convention collective du 31 octobre 1951 : revalorisation de la valeur du point - Cress Paca. Leurs fonctions prennent fin par le décès, la démission, la résiliation du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour l'éligibilité. Tout délégué du personnel peut être révoqué en cours de mandat sur proposition de l'organisation syndicale qui l'a présenté, approuvée au scrutin secret par la majorité du collège électoral auquel il appartient.

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Le travail d'une journée entière, soit 8 heures consécutives, le dimanche où un jour férié est indemnisé 12, 32 points. Si la période de travail est différente de 8 heures, la prime est calculée à l'heure et équivaut à 1, 54 points. Primes spécifiques: primes d'internat et primes contraintes conventionnelles Dans certains établissements spécialisés dans les enfants et les adultes handicapés ou inadaptés sous CCN51, les salariés ont droit à certaines primes spécifiques. Convention collective Hospitalisation privée : établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP) - Code du travail numérique. Une prime est octroyée aux salariées ayant connu dans un mois consécutif une surveillance de nuit, travaillé le dimanche ou un jour férié et ayant effectué un travail au-delà de 20 h. Dans le même esprit, les salariés ont droit à la prime contraintes conventionnelles. Pour toucher cette prime, les salariés doivent se retrouver face à diverses situations pendant un mois consécutif. Ce sont les suivantes: trois prises de travail par jour, un créneau de travail de moins de 3 h, une amplitude horaire supérieure à 11 h ainsi qu'une période de congés ininterrompue entre deux journées de travail de moins de 12 h.

Cette ancienneté résulte donc de l'addition de la durée de tous les échelons, du 1er échelon jusqu'à l'échelon occupé par le salarié au 30 juin 2003. » La Cour de cassation est ainsi clairement allée à l'encontre de la volonté des parties signataires de l'avenant.