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Le jour de la rentrée, vous avez été destinataire de la fiche de renseignements. Les informations qui vous sont demandées sur cette fiches sont importantes pour vos relations avec l'école. Elles sont indispensables à la directrice de l'école pour: vous connaître, vous contacter à tout moment, en particulier en cas d'urgence, identifier les personnes que vous autorisez à venir chercher votre enfant à l'école, savoir à quelle adresse peut vous être envoyé un courrier postal ou électronique concernant la scolarité de votre enfant. C'est pourquoi il vous est demandé de remplir cette fiche avec le plus grand soin et de signaler tout changement en cours d'année. Merci de ne pas oublier de: – compléter la profession ou catégorie socio-professionnelle de chaque responsable de l'enfant. Vous trouverez le code de la profession dans le tableau suivant ou sur la grille affichée à l'entrée de l'école. Fiche de renseignements | L'école primaire Jean Scherer de Jebsheim. Ce code est à reporter sur la fiche de renseignement. – vérifier si vous avez accepté ou non de communiquer votre adresse postale et courriel aux parents délégués Merci de rendre également ce document rapidement pour que les changements et informations soient prises en compte.
Fiche De Renseignements Et Catégories Socio Professionelle | École Prévert Pergaud – Estaires
Dates des congés fixées après la notification du licenciement Des congés payés qui interviennent pendant le préavis et qui ont été demandé à l'employeur après la notification du licenciement ne suspendent pas le préavis. Par conséquent, le préavis n'est pas prolongé d'une durée équivalente à celle des congés. À noter: le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des dispositions conventionnelles: titleContent le prévoient. École Privée Saint-Gérand Cléguer - Primaire et Maternelle - Fiche de renseignements. Licenciement notifié pendant les congés payés Dans ce cas, le préavis ne commencera qu'après les congés payés. À noter: le préavis peut également être suspendu ou reporté en cas de commun accord entre l'employeur et le salarié ou si des dispositions conventionnelles: titleContent le prévoient. Maladie L'arrêt de travail pour maladie non professionnelle ne suspend pas et n'interrompt pas le cours du préavis. Par conséquent, le préavis n'est pas prolongé. Le contrat s'achève à la date initialement prévue.
École Privée Saint-Gérand Cléguer - Primaire Et Maternelle - Fiche De Renseignements
NB: Si le responsable légal est une autre personne physique ou morale, le préciser dans la barre grisée à la place de "mère" ou "père". Existe-t-il un jugement qui fixe les conditions de garde et de prise en charge de l'enfant?
Fiche De Renseignements | L'École Primaire Jean Scherer De Jebsheim
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, ou concernant vos enfants, et exercer vos droits d'accès, de rectification et de limitation que vous tenez des articles 15, 16 et 18 du RGPD, sur place, par voie postale ou par voie électronique auprès du directeur d'école, de l'inspecteur de l'éducation nationale de la circonscription ou du directeur académique des services de l'éducation nationale agissant sur délégation du recteur d'académie. Il en va de même de l'exercice des droits prévus à l'article 40-1 de la loi n°75-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés. Le droit d'opposition prévu à l'article 21 du RGPD s'exerce auprès du directeur académique des services de l'éducation nationale agissant sur délégation du recteur d'académie.
Lors d'un licenciement, la rupture du contrat de travail n'intervient pas immédiatement. Ce délai constitue le préavis pendant lequel le salarié continue de travailler (sauf dispense). Cas général Alsace-Moselle Cas général Le préavis de licenciement est le délai entre la première présentation de la lettre recommandée adressée au salarié et la date de fin de son contrat de travail. Tout salarié licencié (que ce soit pour motif personnel ou économique) doit exécuter un préavis, sauf dans les cas suivants: Dispense du préavis par l'employeur Licenciement pour faute grave ou faute lourde Licenciement pour inaptitude Cas de force majeure Impossibilité d'exécution (perte du permis de conduire, par exemple) Pendant le préavis, le salarié devant effectuer son préavis continue de travailler dans l'entreprise, dans les conditions habituelles, et de percevoir sa rémunération (salaire, primes éventuelles... ). La durée de préavis varie en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise, dans les conditions suivantes: Cas général Travailleur handicapé Cas général Moins de 6 mois La durée du préavis est fixée: Soit par la convention collective Soit par accord collectif Soit par le contrat de travail ou les usages: titleContent pratiqués dans la localité et la profession Entre 6 mois et 2 ans La durée du préavis est fixée à 1 mois.