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La masse salariale budgétaire C'est aussi l'une des variantes de la masse salariale basique. Elle est principalement utilisée par les services des ressources humaines. Cette masse salariale budgétaire permet à l'entreprise d'anticiper les budgets et de projeter les hausses de salaire. Le calcul inclut les indemnités de licenciement, mais exclut les charges patronales. D'où la formule: Masse salariale budgétaire = salaires bruts +primes + heures supplémentaires + indemnités de licenciement — charges patronales. Ce montant de la masse salariale se trouve dans le journal de paie global de l'exercice comptable concerné ou dans le compte de résultat annuel. Comment faire la gestion des rémunérations? Gérer une masse salariale, c'est savoir prédire les dépenses à venir et prioriser les tâches adaptées à la politique de l'entreprise. En effet, le montant de la masse salariale d'une entreprise dépend du nombre de salariés employés, et la politique du revenu pratiqué. Ceci dit, la gestion de la rémunération combine à la fois la gestion financière et la gestion de personnel.
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L'INSEE précise, par ailleurs, que les cotisations patronales sont exclues de la masse salariale. Même si la gestion de la masse salariale est coûteuse à l'entreprise, elle permet de prendre des décisions stratégies et de modifier la politique de l'entreprise. En effet, à l'issue de l'analyse, vous pourrez vous fixer de nouveaux objectifs et mettre en place une nouvelle politique. Les enjeux de la gestion de la masse salariale Généralement, le premier poste budgétaire d'une entreprise est la rémunération. Bien qu'il soit d'une importance capitale de garder le contrôle sur les coûts, l'objectif de toutes les entreprises doit être de créer une politique une politique de rémunération efficace. C'est une manière d'apporter de la valeur à une entreprise. La gestion de la masse salariale peut avoir différents enjeux: L'équilibre financier Comme nous l'avons souligné, la masse salariale représente une partie conséquente des dépenses annuelles d'une entreprise, car elle englobe toutes les charges liées au capital humain.
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Il est aussi important de savoir utiliser les différents outils de pilotage: bilan social, la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), la prospective de masse salariale…
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En comptabilité, les charges de personnel se retrouvent dans le compte 64.
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