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Ils savent ce qu'ils veulent dire, mais ils ne savent pas comment le dire; ils savent ce qu'ils essaient de communiquer avec leur marque, mais ils ne savent pas comment le traduire en un message puissant. Même si quelqu'un est un assez bon écrivain, il n'a peut-être tout simplement pas le temps et préfère le déléguer à quelqu'un comme vous! En écrivant, vous n'aurez pas votre nom (bien que vous puissiez généralement l'utiliser dans votre portfolio), mais vous pourrez prendre la personnalité de la personne pour laquelle vous écrivez et lui communiquer sa vision. En ce qui concerne le travail à domicile au Maroc, celui-ci peut être plutôt agréable, car il est pratiquement garanti qu'il s'agit également d' un travail à distance au Maroc. Journaliste indépendant Croyez-le ou non, un diplôme de journalisme n'est plus une condition pour être journaliste, surtout si c'est un travail à domicile - commencez par consulter mon guide sur la création d'un business freelance. Si une histoire locale a retenu votre attention, envisagez de l'étudier et de travailler avec une agence de presse locale pour la publier - la rémunération varie, allant du paiement de l'article à celui des recettes publicitaires qu'il rapporte.

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ALM: Pendant la période de confinement, plusieurs entreprises improvisent le télétravail. Comment la loi marocaine définit-elle le télétravail ou le travail à distance? Mohamed Oulkhouir: Le code du travail marocain ne prévoit absolument rien en matière de télétravail. Rien n'est précisé concernant les modalités de recours ou les conditions de mise en œuvre. Le travail à domicile qui est évoqué à l'article 8 du code ne concerne absolument pas le télétravail. Quelles sont les conditions juridiques pour assurer le télétravail pour ses employés? Il s'agit de déterminer eu égard aux circonstances actuelles si le télétravail relève d'une mesure raisonnable que l'employeur peut prendre dans le cadre de son pouvoir de gestion et de direction ou bien s'il s'agit d'un élément substantiel du contrat de travail. Il s'agit selon nous d'une organisation du travail qui relève non seulement du pouvoir de direction de l'employeur mais qui résulte aussi des mesures gouvernementales prises dans le cadre du décret-loi n°2.

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Au Maroc, la loi fixant les conditions d'emploi des travailleurs à domicile est le texte législatif qui définira les dispositions régissant les relations sociales entre les patrons de maison et les domestiques travaillant dans leurs foyers [ 1]. Présentation [ modifier | modifier le code] Le projet de loi est composé de cinq titres: Titre Premier: Dispositions générales; Titre II: conditions d'emploi des travailleurs à domicile; Titre III: Congés; Titre IV: Du Salaire; Titre V: Du contrôle et des sanctions. Dispositions de la loi [ modifier | modifier le code] La loi n° 06-34 a posé des définitions claires sur le travail domestique. Ainsi, elle a abandonné l'appellation employés de maison [ 2] pour une dénomination plus respectueuse de la dignité humaine travailleurs à domicile. Dans son article 2, le projet de loi a indiqué que le travail à domicile se compose des tâches suivantes: Le ménage; La cuisine; l'éducation des enfants ou l'aide à une personne malade, vieille ou handicapée; le travail de chauffeur pour le foyers; le jardinage; le gardiennage; Elle a stipulé que d'autres tâches peuvent y être ajouté par un texte réglementaire.

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Conseiller d'information et d'orientation 01-06-2022 | Emission-Reception-Travail a domicile | Maroc Intégré au sein du Centre d'information et d'orientation de LCI Montréal, en tant que Conseiller et en relation par téléphone avec les futurs étudiants/parents d'étudiants, vos...

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Un contrat de travail temporaire est un contrat qui permet à l'employeur de renforcer son personnel pour effectuer une tâche ponctuelle. Il s'apparente au contrat d'intérim (plus connu au Maroc) et agit comme un contrat pour les activités saisonnières. Pour quelles raisons un employeur peut-il recourir à un CTT? Quelles sont les particularités de ce contrat et comment se passe la rupture? Cet article vous donne toutes les informations sur le contrat de travail temporaire. [Sommaire] Qu'est-ce qui caractérise un contrat de travail temporaire? Un CTT est un contrat entre un salarié et une entreprise intérimaire. Le contrat vise à mettre ce salarié à la disposition d'une autre entreprise pour un service sur une période de temps bien précise. Un CTT se caractérise par la présence d'une date de démarrage et une date de fin sur le contrat. De même, le salarié est embauché par la société intermédiaire, mais effectue des activités pour une entreprise tierce. Avantage et inconvénient du contrat de travail temporaire Pour le salarié, le CTT lui permet de cumuler plusieurs activités, surtout si les horaires de travail ne coïncident pas entre elles.

COMMENT BIEN CHOISIR SON CHARIOT LATERAL D'OCCASION? LE CHARIOT ELEVATEUR LATERAL D'OCCASION: Le chariot latéral est un engin de manutention adapté au transport, au chargement et au déchargement de charges lourdes grâce à un mât rétractable placé sur le côté du chariot. Le chariot latéral est un chariot élévateur particulièrement adapté aux travaux de manutention dans les rayonnages et dans les allées et pour le levage de matériels longs tels que les tuyaux, les poutrelles, etc. LE FONCTIONNEMENT DU CHARIOT LATERAL: Un mat latéral permet au conducteur du chariot élévateur de déplacer la charge dans une allée étroite sans avoir à effectuer de manœuvre de l'engin. Pour éviter le risque de basculement, le chariot latéral est équipé de roues latérales placées à proximité du centre de gravité de la charge. Chariot à prise latérale occasion, 51 annonces de chariot à prise latérale, chariot à prise latérale d'occasion à vendre. Le moteur du chariot latéral, ainsi qu'un contrepoids, sont également placés sur le côté, de façon latérale à la cabine du conducteur. Chariot latéral Baumann LES PRECAUTIONS D'USAGE D'UN CHARIOT LATERAL: L'utilisation d'un chariot latéral nécessite la prise en compte de plusieurs éléments de sécurité.

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La gamme Baumann reconnue pour l'excellence de sa fabrication propose des chariots électriques de 3 à 8 tonnes et des chariots diesel de 3 à 60 tonnes. Chez AFRELEC Industrie à Charnay-Lès-Mâcon nous pouvons vous proposer toute une gamme de chariots élévateurs latéraux occasions qui correspondent à vos besoins. Trier par: Pertinence Date d'ajout Prix croissant

100 mm Hauteur de levage Zoch GmbH & Co. KG Allemagne 2 1992 Baumann AS75/16/75Tr NP - TRIPLEX 5. 700 mm Hauteur de levage 6. 121 h Heures de service 2017 Bulmor EQ 70-14-35 V 3. 720 h Heures de service GRUMA Nutzfahrzeuge GmbH Allemagne 1997 Jumbo J/SH 40/14/40 8. 809 h Heures de service Graf Gabelstapler Allemagne 11 2017 Bulmor DQ 60-42-47 D 4. 700 mm Hauteur de levage 15. 776 h Heures de service LiftUP Gabelstapler GmbH Allemagne 2022 Bulmor EQ 60-14-60 T G01 HKS Fördertechnik AG Suisse 7 2009 Combilift C4000 5. 500 mm Hauteur de levage 1. 200 h Heures de service Zeiss Forkliftcenter GmbH Autriche 0 2000 Baumann GX 50 4. 690 h Heures de service Schreiner Maschinenvertrieb GmbH Allemagne 2015 Valmar VSH70/12/31 3. 100 mm Hauteur de levage 5. Chariot élévateur latéral occasion sur. 187 h Heures de service HSH Forklifts B. V. Pays-Bas Bien entretenu et entièrement fonctionnel