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Retour Automobile Logement Travaux Travail Argent Consommation Voyage Famille Santé Autre Home Services Avocat Droit du travail Dijon 123 100 salariés dijonnais peuvent se retrouver devant le Conseil de prud'hommes de Dijon En 2018, la métropole dijonnaise comptait plus de 123 100 emplois salariés (2). Malgré cette conjoncture favorable, les salariés dijonnais peuvent rencontrer des difficultés dans leur relation avec leur employeur. En cas de conflit professionnel, il est conseillé de solliciter l'aide d'un avocat prudhommal inscrit au Barreau de Dijon. Un avocat en droit social à Dijon pour faire valoir vos droits Véritable partenaire, l'avocat en droit du travail à Dijon conseille et assiste les salariés dijonnais dans le cadre d'un litige avec leur employeur. Il les accompagne tout au long de la procédure amiable comme judiciaire en cas de différend relatif à: La formation du contrat de travail (question autour de la validité d'une clause du contrat par exemple); Son exécution (non-paiement des salaires ou des primes, harcèlement professionnel, discrimination…); Sa rupture (licenciement abusif, rupture conventionnelle …).
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Avocat en droit du travail au Barreau de Dijon, Maître France Schaffer vous accueille sur rendez-vous au sein de ses deux cabinets d'avocat à Beaune et Dijon, afin de vous fournir ses précieux conseils juridiques, que vous soyez salarié ou employeur. Titulaire de solides compétences et d'une grande expérience dans l'ensemble des matières relatives au droit du travail, votre avocat vous assiste, vous représente et défend vos droits et intérêts durant toutes les procédures judiciaires liées à vos conflits et contentieux professionnels. Que vous soyez employeur ou salarié, votre avocat à Dijon et Beaune prend en charge les différentes problématiques liées aux contrats de travail. Vous pouvez faire appel à ses compétences pour analyser des contrats de travail, des avenants ou encore des annulations de contrats standards ou spécifiques. Votre avocat au Barreau de Dijon traite leur mise en pratique au quotidien en se référant au droit du travail et aux conventions collectives, et ce concernant la gestion des sanctions disciplinaires, de l'absentéisme, ainsi que les absences prolongées comme le congé de maternité, parental ou maladie de longue durée.
Il peut intervenir également devant le tribunal des prud'hommes ou le Tribunal de Grande Instance.
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