Licence Pro Dare : Diagnostic Et Aménagement Des Ressources En Eau - Convention Collective Nationale Du 31 Octobre 1951

Présentation La licence professionnelle Métiers de la protection et de la gestion de l'environnement est un diplôme de niveau Bac + 3 que l'on peut obtenir uniquement en IUT. À l'issue de la formation en alternance, les diplômés ont une bonne connaissance de l'ensemble des acteurs de la filière déchets (collectivités territoriales, prestataires de collecte et traitement, sociétés d'insertion, association de défense de l'environnement). Ils peuvent accompagner ou mettre en place des actions de prévention. Mais aussi optimiser les collectes. Ils sont également opérationnels en exploitation de traitement. Objectifs Spécificités Nos atouts Assuré à la fois par des enseignants-chercheurs de l'Université, des professeurs agrégés et des professionnels en entreprise, l'enseignement allie théorie et pratique. Organisé en cours magistraux, travaux pratiques et séances de projets, il favorise un suivi précis des étudiants et l'apprentissage du travail d'équipe. L'alternance facilite l'insertion professionnelle des jeunes diplômés La formation universitaire est associée à une expérience du terrain.

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Les secteurs d'activités dans lesquels s'insèrent les diplômés sont: bureaux d'études en environnement, laboratoires d'analyses environnementales, sociétés spécialisées dans le traitement de l'air, des eaux ou des sols, industries génératrices d'émissions atmosphériques ou d'eaux usées, collectivités territoriales. Voir la page complète de ce parcours Restauration écologique des milieux aquatiques - Alternance Le parcours Restauration Écologique des Milieux Aquatiques de la Licence Pro est une formation professionnalisante de niveau Bac+3 réalisée en alternance permettant de s'insérer dans le milieu professionnel immédiatement après la formation. Le champ de compétences de la formation recouvre les domaines du diagnostic de pollution dans les milieux aquatiques, la gestion des eaux et le génie écologique, domaine en plein essor. Les étudiants obtiennent au cours de la formation des compétences en: biologie-écologie-chimie des milieux aquatiques, pédologie, hydrogéologie, hydraulique, SIG, restauration hydro-morphologique, terrassements, ingénierie végétale et réglementation environnementale.

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La procédure est dématérialisée: pour plus de renseignements, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous. VAE/VAP VAP: Vous souhaitez reprendre des études mais vous n'avez pas le diplôme pré requis pour vous inscrire dans la formation que vous souhaitez. Vous avez en revanche, une expériences professionnelle significative en rapport avec cette formation, vous pouvez alors faire valider vos acquis professionnels (VAP). VAE: Vous avez acquis grâce à votre activité professionnelle des connaissances et compétences que vous souhaitez faire reconnaître par l'obtention d'un diplôme en lien avec celles-ci, vous pouvez alors entreprendre une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE) et obtenir une certification totale ou partielle d'un Diplôme. Reprise d'études La formation continue est un levier important tant pour l'individu que pour l'entreprise dans son adaptation aux mutations du monde professionnel et son environnement. Que vous soyez salarié, profession libérale, entreprise ou demandeur d'emploi, ou en reconversion professionnelle, vous avez à coeur de maintenir vos compétences et celles de vos collaborateurs au meilleur niveau; vous souhaitez dynamiser votre carrière professionnelle, vous reconvertir...

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Surnommée « Ville.. Lire la suite Agriculture et Environnement Travailler avec pour objectif la gestion durable des milieux et des ressources est le coeur même de l'environnement, en tant que domaine.. Service d'orientation Trouvez votre future école

organisme de formation professionnelle qualifiante? L'...... de "formateurs professionnels d'adultes H/F...... en intégrant des environnements numériques: - Elaborer...... votre formation. Tu es volontaire et motivé (e), tu aimes le travail en...... prévention globale des risques professionnels et d'amélioration des...... protection des agents dans leur environnement de travail. Il assure le pilotage... 1 080 €... recherche d'emploi, simulation d'entretiens, définition d'un projet professionnel, - Gérer un groupe: animer une séance atelier TRE -Mettre en...... Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle pour CAP EMPLOI 87. Missions...... des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et...... Région Limousin Poitou Charentes est à la recherche d'un alternant " Environnement", basé à la Direction Régionale de Limoges (87) Directement rattaché...

La CCN51 a été élaborée pour le domaine des soins au départ. Elle est donc plus adaptée aux métiers du soin qu'aux métiers éducatifs. C'est important de prendre connaissance, lors de la phase de recrutement, que les avantages sociaux, les congés ou encore l'organisation du temps de travail sont décidés par l'établissement ou la structure recrutant. Convention collective nationale du 31 octobre 1951 2018. Les salaires de cadres et d'employés La CCN51 est plus intéressante, en comparaison de la CCN66 par exemple, pour les salaires en fin de carrières, pour le même poste d'éducateur spécialisé. Il sera, en revanche, moins intéressant d'occuper un poste de cadre dans une structure soumise à la convention collective 1951. En effet, le salaire d'un cadre social ou éducatif s'étire entre 2254 € et 2885 € alors qu'un même cadre dans la convention 66 gagnera entre 3000 € et 3860 €. Le calcul du salaire de base est réfléchi autour d'un coefficient (518 pour un psychologue, par exemple). Ce coefficient est relatif à un métier reconnu par la Convention.

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19 octobre 2012 / Intersyndicale Réunies le 17 octobre 2012, à Paris les 5 organisations syndicales (CFDT, CFE-­CGC, CFTC, CGT et FO) constatent que le rapport de force qu'elles ont initié le 15 octobre 2012 a été à la hauteur de l'enjeu « Sauver la CCN du 31/10/51 ». Partout, les salariés se sont emparés des revendications des 5 organisations syndicales:  maintien de la Convention Collective du 31/10/51  non agrément de la recommandation patronale  ouverture de réelles négociations sous l'arbitrage du ministère. Convention collective Hospitalisation privée : établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif (FEHAP) - Code du travail numérique. Pour l'heure, nous n'avons pas obtenu de la FEHAP le maintien intégral de la Convention Collective du 31/10/51. Par ailleurs, dans un communiqué de presse du 15 octobre, Marisol Touraine, ministre des affaires sociales et de la santé se déclare « favorable à la reprise des négociations dans un cadre permettant aux parties prenantes de se remettre autour de la table ». Il appartient donc aux pouvoirs publics de mettre en place rapidement une commission mixte paritaire afin que les négociations puissent s'engager.

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Le travail d'une journée entière, soit 8 heures consécutives, le dimanche où un jour férié est indemnisé 12, 32 points. Si la période de travail est différente de 8 heures, la prime est calculée à l'heure et équivaut à 1, 54 points. Primes spécifiques: primes d'internat et primes contraintes conventionnelles Dans certains établissements spécialisés dans les enfants et les adultes handicapés ou inadaptés sous CCN51, les salariés ont droit à certaines primes spécifiques. Une prime est octroyée aux salariées ayant connu dans un mois consécutif une surveillance de nuit, travaillé le dimanche ou un jour férié et ayant effectué un travail au-delà de 20 h. CCN 51 : Comment calculer votre salaire ? – Syndicat national des psychologues. Dans le même esprit, les salariés ont droit à la prime contraintes conventionnelles. Pour toucher cette prime, les salariés doivent se retrouver face à diverses situations pendant un mois consécutif. Ce sont les suivantes: trois prises de travail par jour, un créneau de travail de moins de 3 h, une amplitude horaire supérieure à 11 h ainsi qu'une période de congés ininterrompue entre deux journées de travail de moins de 12 h.

Les délégués sont élus, d'une part, par les ouvriers et employés, d'autre part, par les ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise et assimilés, sur les listes établies par les organisations syndicales les plus représentatives au sein de chaque établissement pour chaque catégorie de personnel. Il n'y a pas incompatibilité entre les fonctions de délégués du personnel et celles de membres du comité d'entreprise. 1° Sont électeurs les salariés des deux sexes, âgés de seize ans accomplis, travaillant depuis trois mois au moins dans l'entreprise et n'ayant encouru aucune des condamnations prévues aux articles L. 5 et L. 6 du code électoral. 2° Sont éligibles, à l'exception des conjoints, ascendants, descendants, frères, soeurs et alliés au même degré du chef d'entreprise, les électeurs âgés de dix-huit ans accomplis, et travaillant dans l'entreprise sans interruption depuis un an au moins. 3° L'élection a lieu au scrutin secret et sous enveloppe. Convention collective nationale du 31 octobre 1951 d. Il est procédé à des votes séparés pour les membres titulaires et les membres suppléants dans chacune des catégories professionnelles formant des collèges distincts.