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Le questionnaire WAVE WAVE est un outil de mesure de la personnalité, des motivations, des compétences et de l' environnement de travail préféré d'une personne. Disponible en ligne dans presque 40 langues, Wave existe en deux versions: Focus (15 minutes – 12 dimensions) Styles Professionnels (45 minutes – 36 dimensions) Nos clients présents dans plus de 80 pays utilisent Wave pour optimiser leurs recrutements et la gestion de leurs collaborateurs (mobilité internes, développement professionnel, coaching notamment). Le questionnaire WAVE est le fruit d'un effort de R&D inédit dans le domaine de la psychométrie, qui a réuni 40 personnes (psychologues, statisticiens, informaticiens) de 2002 à 2004, et a contribué à transformer l'évaluation des personnes au travail. Un questionnaire, deux versions Il existe deux versions du questionnaire WAVE: Wave Styles Professionnels et Wave Focus. Quelle version utiliser? Découvrez leurs spécificités! WAVE FOCUS WAVE STYLES PROFESSIONNELS Principales utilisations Pré-sélection, recrutement, coaching d'équipe Recrutement (finalistes), mobilité interne, assessment center, coaching individuel Temps de passation (moyen) 15 minutes 45 minutes Nombre de dimensions 12 36 Nombre de facettes 108 Nombre d'items 72 216 Une fois formé(e) à Wave, vous pouvez alterner entre les deux versions du questionnaire.
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Rapport Expert Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des Styles Professionnels et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels. Contactez-nous Ajouter au panier Rapport Personnel Ce rapport vous présente une synthèse de vos motivations, préférences, besoins et talents dans un contexte professionnel. Rapport Responsable hiérarchique Rapport Développement Ce rapport Développement propose les actions qui peuvent être menées pour développer les compétences de Camille Dubois. Généré à partir des résultats au questionnaire, il présente des actions de développement pour progresser. La pertinence des différents conseils dépend de chaque personne et dans une certaine mesure du poste occupé, des opportunités et des ressources disponibles. Ce rapport comprend des conseils de développement dans les quatre catégories suivantes: Capitaliser sur ses points forts Gérer les risques liés à ses points forts - Points de vigilance Travailler ses axes de progrès Gérer ses limites Rapport Rôles en équipe Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des Styles et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels.
Rapport Responsable hiérarchique 5 Ce rapport s'appuie sur l'évaluation des styles et permet d'explorer les motivations individuelles, les préférences, les besoins et les talents vis-à-vis des principaux champs professionnels. Les résultats sont issus de la comparaison avec un groupe de plusieurs centaines de professionnels et managers et son présentés sur une échelle en stens de 1 à 10. Guide d'entretien 17 Ce guide d'entretien propose des questions adaptées aux résultats de l'évaluation de Mr Sample. Les questions sont conçues pour recueillir des indications concernant l'efficacité et la motivation au travail du candidat. Deux à quatre questions sont présentées pour chaque compétence, avec moins de questions pour les compétences où le candidat s'est évalué comme très efficace. Des questions supplémentaires ciblant la motivation du candidat dans le domaine sont signalées par un astérisque. Pour chaque compétence, il est indiqué comment Mr Sample s'est évalué(e), en comparaison de la population de référence, sur une échelle de 1 à 10.
En fonction des résultats acquis, cette formation permettra à l'employeur de l'habiliter en toute connaissance de cause Méthodes mobilisées Exposés participatifs favorisant une pédagogie par la découverte où les apprenants sont acteurs de la formation. Travaux pratiques sur matériel CODEF ou sur les installations propres à l'établissement. Organisation Prévoir une tenue de travail, et vos Équipements de Protection Individuelle Taux de réussite Voir nos taux de réussite aux certifications professionnelles
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Niveaux d'habilitation visés: B0, BF, H0, H0v, HF (HTA) Télecharger le programme 'formation habilitation electrique - recyclage - B0, BF, H0, H0v, HF' PRE-REQUIS Personne possédant une habilitation de moins de 3 ans suivant NFC 18-510 de niveaux B0-H0-H0V PERSONNEL CONCERNE Personnes devant effectuer des travaux d'ordre non électrique ou des manœuvres de disjoncteur dans les locaux d'accès réservés aux électriciens en zone de voisinage simple (Chargé d'affaires, conducteur d'engins, mécanicien, maçon, etc) et possédant une habilitation B0-H0-H0V (HTA) de non électricien exécutant. ANIMATION Par des formateurs reconnus pour leurs compétences et possédant une expérience de 10 ans minimum dans le domaine. Formation HABILITATION ELECTRIQUE (RECYCLAGE) en ligne GRETA Nord Allier | Emagister. PEDAGOGIE Etude du support de cours remis à chaque stagiaire, Mise en œuvre de moyens audiovisuels INRS appropriés aux sujets traités, Méthode interactive s'appuyant sur des expériences vécues, Travaux pratiques effectués par chaque stagiaire, Contrôle des connaissances. LISTE DU MATERIEL PEDAGOGIQUE Vidéo projecteur + PC + films INRS et logiciel multimédia Matériel de sécurité en démonstration: visières de sécurité anti-UV, gants d'électricien, vérificateur d'absence de tension, cadenas, système de verrouillage MODALITES D'EVALUATION Un contrôle théorique sous forme de questionnaire suivi d'un contrôle de mise en pratique.
Suite à cela la convocation sera envoyée avant le début de votre formation. METHODES MOBILISEES En présentiel ou en e-learning FORMALISATION A L'ISSUE DE LA FORMATION Certificat de stage et avis après formation NOMBRE DE PARTICIPANTS Jusqu'à 12 en Inter-entreprises Jusqu'à 8 en Intra-entreprise ACCESSIBILITE En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaitre la faisabilité de votre intégration. FINANCEMENTS Fonds propres - OPCO - CPF - Pôle emploi ou autres Informations: L'action de formation ne se valide pas par bloc de compétences. Recyclage habilitation electrique en ligne francais. Equivalence: aucune Passerelle: aucune Suite de parcours: possibilité d'une montée en habilitation électrique de niveau électricien HT. Débouchés: Le détenteur de l'habilitation électrique pourra la faire valoir dans le cadre de toute activité professionnelle en rapport avec ladite habilitation. maj: sept 2020 Demande de devis relative à cette formation En application de la loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez des droits d'opposition, d'accès et de rectification des données vous concernant.