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Question détaillée Je cherche GARDE BOUE pour caravane STERCKEMAN Minor 310 1972 Signaler cette question 1 réponse d'expert Réponse envoyée le 20/06/2014 par Ancien expert Ooreka Bonjour, il convient pour cela de vous rapprocher directement du fabricant: Cordialement. Signaler cette réponse 0 personnes ont trouvé cette réponse utile Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Pièces détachées Eriba – De particulier à Particulier. Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka! Ces pros peuvent vous aider
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Affichage de 1–12 sur 25 résultats Ailerons Eriba Pan Familia 62, 00 € Ajouter au panier Ailerons Eriba Puck Baie Arrière pour Eriba Puck 500, 00 € Baie avant fixe Eriba double vitrage 780, 00 € Baie fixe 900*450 150, 00 € Baie fixe avant simple vitrage 700, 00 € Baie ouvrante Eriba GT Touring 600, 00 € Baie ouvrante Eriba Troll 400, 00 € Baie ouvrante pour Eriba Eribelle 650, 00 € Baie ouvrante pour Eriba Pan Familia, Triton ou Troll Blocs multifonctions, ronds, à leds 3 fonctions 32, 00 € Charnière de porte Eriba 60, 00 € Affichage de 1–12 sur 25 résultats
Pour toutes autres pièces: Il nous est impossible actuellement de photographier chaque article et les envoyer à chaque personne qui le demande; Si vous voulez vous en occuper, nous sommes preneur.
Le principe: vous devez reprendre le salarié au mêmes conditions, sauf s'il accepte de signer un avenant de diminution de mensualisation. S'il existe une clause de mobilité dans le contrat de travail de vos salariés (et si elle répond aux exigences de la jurisprudence en la matière) vous pouvez lui imposer un autre poste ailleurs s'il ne veut pas signer et que vous ne pouvez pas faire autrement que de diminuer les heures sur le chantier. Avant tout cela, le contrat de travail du salarié n'est reprenable s'il: - effectue + de 30% de sa mensualisation totale sur le site - s'il y est affecté depuis minimum 6 mois à la date du transfert - s'il n'est pas absent depuis minimum 4 mois à la date du transfert. Si une condition manque, vous n'êtes pas obligé de reprendre le salarié. Perte de chantier annexe 7 inch. Bonjour lol, J'ai un problème. J'étais embauchée en CDI par une société de nettoyage au poste de gouvernante depuis le 1er décembre 2012. Au mois de Mai, alors que j'étais en arret accident du travail, on m'annonce que l'hôtel où je remplissais ma fonction a décidé de changer de société.
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je suis parti faire un devis dans une résidence qui actuellement une entreprise effectuer les travaux de nettoyage, c'est une femme de ménage qui est attitré a ce poste. le syndic n'étant pas satisfaite souhaite changer et je souhaiterai savoir si je récupere le chantier que en tant que auto entrepreneur je doit reprendre le salarié? Perte de chantier annexe 7 1. cordialement Bonjour ma question concerne l'annexe 7, je travail depuis 30ans pour une ste nettoyage 151H/mois et depuis 11 mois on m'avais en parti affecter sur un site a 86H/mois(donc il y a bien plus de 30%) ma société a perdu ce site et le repreneur ma fait un avenant en ne prenant qu'en compte que les 11 mois d'ancienneté sur ce site, a t-il le droit de faire cela mercid'avance pour vos reponse Alors moi je suis absolument choquée de l'annexe 7 qui represente un véritable boulet pour notre residence! Nous avons un contrat avec une entreprise de nettoyage qui nous collé un un homme de menage tres mauvais! avec des formations, toujours aussi mauvais! Comment fait on?
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Cet échéancier, bien que serré, allait permettre la pose d'un revêtement bitumineux temporaire sur les deux viaducs avant les mois rigoureux de janvier et février durant lesquels la pose de béton est normalement proscrite. En seconde phase, il était prévu que l'entrepreneur complèterait notamment les travaux de pavage permanent pour terminer la construction des viaducs. Ces travaux devaient durer quatre semaines. Annexe 7 entreprise de propreté / Contrat de travail. Cependant, le MTQ a autorisé le début des travaux deux semaines plus tard que prévu aux documents d'appel d'offres, en raison des délais pour compléter le processus d'octroi du contrat. Par conséquent, le premier viaduc a été ouvert à la circulation en février 2009, et le second en juin 2009. Selon Opron, le MTQ était responsable de ce report, ce qui a entraîné des retards, des demandes d'accélération et l'exécution de travaux en période hivernale. La compagnie a donc réclamé 1, 2 million de dollars au MTQ pour ses dommages. Le MTQ contestait le bien-fondé et la recevabilité de cette demande.
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- Aider les architectes dans leurs missions d'assistance aux maîtres d'ouvrage, dans le cadre des négociations de redémarrage et de poursuite des opérations, en marché public comme en marché privé.
Au retour de mon arret, la nouvelle société avait repris l'hôtel. Lors de l'entretien avec le responsable, il m'annonce qu'il a que des postes de femme de chambre à pourvoir car l'hôtel a mis sa propre gouvernante. Il dit que je dois voir avec la société qui m'a embauché en 1er pour voir si ils ont pas un poste de gouvernante. Auquel cas c'est à eux de me licencier. Quand je vois avec ma société, ils me répondent que ça ne marche pas comme ça. Ils ont repris mon dossier et l'ont accepté. A partir de là c'est à eux de me licencier. Perte de chantier annexe 7 year. En terme, ils se renvoient la balle. A l'heure actuelle, ils m'ont demandé de rester chez moi du temps que la situation évolue. En attendant, je suis pas en arrêt de travail, je travail pas car ils me demandent de rester chez moi car ils ont pas de travail à me donner et j'ai peur de pas avoir ma paye habituelle. Je suis censée être licenciée mais ni l'un ni l'autre ne semble faire le nécessaire. Accepté le poste de femme de chambre n'est pas envisageable. Pourriez m'aider à comprendre qui des deux sociétés dois me licencier?