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Il est indispensable que ces actes entretiennent la confusion dans l'esprit des consommateurs. La désorganisation: La désorganisation vise principalement le débauchage de personnel de la société cible ou le détournement de sa clientèle. Cette approche jurisprudentielle a permis aux juges d'élargir le champ des sanctions. Le débauchage de personnel est qualifié lorsqu'il existe des manœuvres illicites. Pour exemple un employeur pourrait être jugé coupable de concurrence déloyale lorsqu'en connaissance de cause il embauche un salarié qui est tenu par un contrat comportant une clause de non-concurrence. Dans ce type de cas, il y a manœuvres frauduleuses et le but du nouvel employeur est de s'approprier les secrets de fabrication ou de commercialisation de son concurrent. Le débauchage de clientèle a également pour effet de désorganiser l'entreprise ciblée. Ce peut être le fait de l'appropriation, en connaissance de cause, d'une commande appartenant à un concurrent. Ce peut être le fait d'approcher les clients de la société ciblée afin qu'ils annulent leurs commandes déjà passées.
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Au contraire, a été jugé comme démarchage illicite la pratique du vendeur d'un salon de coiffure consistant à envoyer un message publicitaire au dos duquel figurait un plan détaillé et précis de l'itinéraire à suivre pour se rendre « au nouveau salon » qu'il avait créé: le Juge a considéré qu'il y avait intention délibérée de « détourner la clientèle » en semant la confusion dans l'esprit des clients (CA Paris 18-10-1994 n° 92-19219, 3e ch. A). S'agissant du détournement de fichiers des clients, la clientèle n'étant pas la « propriété » de l'entreprise, le fait de « récupérer » un client d'un concurrent n'est pas nécessairement fautif et ne tombe pas nécessairement sous le coup de la concurrence déloyale. Là encore il s'agira d'une appréciation au cas par cas par les Juges. A titre d'illustration, un salarié d'une société d'administration de biens immobiliers qui, après avoir démissionné de celle-ci, a créé sa société dans le même domaine et s'est approprié une partie de la clientèle de son ancien employeur, conservant notamment un carnet d'adresses, n'a pas été considéré comme coupable d'actes de concurrence déloyale par détournement de clientèle puisque le Juge a estimé que le salarié assumant depuis dix ans la gestion de copropriétés, il connaissait à l'évidence les coordonnées des clients de sorte que les procédés déloyaux n'étaient pas prouvés (Cass.
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Vous êtes victime de dénigrement lorsqu'une entreprise vous discrédite, portant atteinte à votre réputation. Toutes sortes de critiques peuvent être constitutives de dénigrement, et peu importe les moyens et l'ampleur de la diffusion des propos. Notez en outre que la véracité des allégations n'est pas prise en considération! Dès lors que les propos sont malveillants, vous pouvez agir en concurrence déloyale. Exemple: le slogan publicitaire « Nous sommes les seuls à vous garantir la provenance de nos produits » est dénigrant. Cela laisse en effet supposer que les concurrents ne satisfont pas à cette exigence. L'imitation Copier est une concurrence déloyale. La notion de confusion dans l'esprit du public est déterminante dans ce cas de concurrence déloyale. Vous pouvez fonder votre action sur l'imitation à condition que l'élément imité – site Internet, produit, publicité… – soit ressemblant au point que le consommateur moyen ne le distingue pas. A noter: les actes d'imitation peuvent aussi être sanctionnés sur le terrain de la propriété intellectuelle (contrefaçon), si vos éléments sont protégés par un titre – marque ou brevet.
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Concurrence déloyale et concurrence anti-contractuelle, deux notions complémentaires La concurrence anti-contractuelle se fonde sur la violation d'une clause contractuelle prévoyant l'interdiction d'une activité concurrentielle. Sa mise en jeu engage la responsabilité contractuelle. A contrario, la concurrence déloyale est l'usage de moyens déloyaux dans l'exercice de la liberté concurrentielle. Ces deux principes sont complémentaire. La jurisprudence a par exemple accepté le fait de formuler une demande principale sur le fondement de la responsabilité contractuelle et une demande subsidiaire sur le fondement de la concurrence déloyale. Il est aussi possible d'engager ces deux actions de manière concomitante. En outre, une action en concurrence déloyale peut être engagée lorsque la clause de non-concurrence est déclarée nulle. L'action en concurrence déloyale vient donc compléter, suppléer l'action en responsabilité contractuelle, mais il n'est pas possible d'utiliser le fondement de la responsabilité contractuelle pour engager une action en concurrence déloyale.
Le cas échéant, votre avocat vous accompagne dans la réunion des preuves nécessaires à établir la faute et votre préjudice. Déposer votre demande auprès de nos 120 avocats en droit des affaires et choisissez celui pour vous défendre. Veillez vous-même à ne pas vous rendre coupable de concurrence déloyale! Vous pouvez, sans le savoir, commettre un acte répréhensible qui nuirait à vos concurrents… Faites-vous conseiller par un avocat spécialisé en cas d'hésitation. Portez plainte pour concurrence déloyale: Dans un premier temps, il s'agit de réunir des preuves. En concertation avec votre avocat, un détective privé agréé peut vous aider dans cette démarche. Le constat d'huissier est également un apport précieux dans le cadre de la procédure: il fait foi jusqu'à preuve du contraire, vous disposez d'éléments à forte valeur probante. Sachez que le statut de l'huissier de justice lui permet en outre des facilités: accès aux ordinateurs, saisie de documents… Dans un second temps, portez plainte pour concurrence déloyale, afin d'engager les poursuites.
Q ue faire en cas de concurrence déloyale? Vous êtes victimes de procédés déloyaux de la part d'un concurrent? Vous cherchez à savoir si ces procédés sont reconnus comme condamnables, et connaître vos recours contre la concurrence déloyale? Ce site vous informe sur le cadre juridique de la concurrence déloyale en France. Vous pouvez subir la concurrence déloyale d'une entreprise, d'une association, d'un ancien salarié ou d'un auto entrepreneur. LE PRINCIPE Une entreprise constate que son chiffre d'affaires chute brusquement, certains clients importants rompent brutalement les accords qui les liaient à elle de longue date, plusieurs salariés viennent de démissionner après plusieurs années de collaboration fructueuse. Cette entreprise s'interroge sur les causes de ces événements, elle pense que c'est un ensemble d'irrégularités qui en sont l'origine. L'entreprise doit établir qu'il s'agit en effet d'irrégularités, et qu'enfin elles sont de celles que le droit qualifie «manœuvres de concurrence déloyale».
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