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Anne-Lise BLOCH Avocat à Nancy Spécialiste en Droit de la Famille, des Personnes et de leur Patrimoine "Nous mettons tout en oeuvre pour vous protéger de la propagation du coronavirus tout en maintenant un service optimal. Le cabinet est accessible sur rendez-vous uniquement et merci de vous munir d'un masque obligatoirement. "

Faites-le plusieurs fois jusqu'à ce que vous sentiez bien. Peu importe l'issue de ce prochain entretien, en agissant ainsi vous avez, comme le font les sportifs de haut niveau, programmé votre mental et mis plus de chances de votre côté. Retrouvez plus de conseils et de ressources gratuites sur le blog de Marc Roussel. >> Entretien d'embauche: 5 conseils pour gérer son stress et son trac <<

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Utilisez cette feuille de travail: 3. L'exercice: c'est déjà fait! ou la visualisation anticipée Ce type d'entretien est souvent générateur de stress, ce qui a tendance à nous rendre introvertis. En fait, la seule raison qui nous fait nous sentir mal vient du fait que nous sommes en train de penser à ce que « nous craignons » et non à ce que nous désirons. Notez bien ce point. C'est pourquoi il est si important de rester focalisé sur ce que vous voulez et pas le contraire. C'est là que la visualisation peut grandement vous aider. 1/ Partez toujours du principe que: « ce que vous voulez vous veut! » Tout le monde trouve chaussure à son pied… Qu'après la pluie, le beau temps et qu'ultimement tout ira beaucoup mieux dans 100 ans! Entretien question avez vous d autres pistes plus. 2/ Projetez-vous dans le temps et imaginez que vous occupez le poste dont vous rêviez. Vous y êtes? Eh bien que ressentez-vous? Du plaisir, de la fierté, du bien-être probablement… Cette émotion est votre meilleure alliée. 3/ Maintenant partez de cette situation anticipée et remontez le film jusqu'au temps présent.

Exemple: « Je suis en contact avec une socié­té de conseil d'Île-de-France pour un poste de chef de pro­jet à pour­voir en CDI à par­tir du mois de novembre. » Si vous n'avez pas reçu d'autres propositions d'emploi Si vous n'avez reçu aucune autre pro­po­si­tion de poste, ni même eu l'ébauche d'un autre entre­tien, ce n'est pas un drame. L'important est de ne pas cher­cher à duper le recru­teur en lui lais­sant entendre que vous avez de nom­breuses autres pistes d'emploi. Men­tir à la ques­tion « Avez-vous d'autres pistes? » est pour ma part rédhibitoire. Avez-vous d'autres pistes ? Comment répondre. Com­bien de can­di­dats disent qu'ils sont en contacts avan­cés avec telle ou telle entre­prise? Deux ou trois ques­tions plus tard, on s'aperçoit qu'ils ont tout juste envoyé un CV et une lettre. Com­ment vou­lez-vous que l'on fasse confiance à des gens qui mentent aus­si effrontément? Ce n'est pas hon­teux de ne pas avoir d'autres pistes! D'autant qu'il peut y avoir plein de rai­sons qui peuvent l'expliquer: un can­di­dat qui com­mence tout juste ses démarches et qui n'a pas encore mis son CV sur un job­board, un autre qui tient à cibler ses recherches sur un seul sec­teur d'activité ou un der­nier qui évo­lue dans une filière très concurrentielle… Quelle que soit la rai­son pour laquelle vous n'avez pas obte­nu d'autres contacts, l'essentiel est de res­ter hon­nête.