Décret Statut Des Enseignants Chercheurs: Les Miels De Franche Comté Paris
En cette rentrée marquée par un contexte budgétaire toujours plus tendu dans les universités, ce décret statutaire n'est en rien un rempart contre la détérioration, déjà très sensible, des conditions d'exercice et des perspectives de carrière des enseignants - chercheurs. Il demande même la plus grande vigilance, face aux risques d'aggravation encourus, en particulier via le recours à la modulation de services, comme alternative au paiement d'heures complémentaires. Paris, le 10 septembre 2014 (1). Voir le détail des votes des différentes organisations syndicales sur les différents amendements: /Presse-et-documentation? aid=7076&ptid=5&cid=240 (2) le décret statutaire consolidé: /Votre-metier? aid=7077&ptid=10
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Publié le: 10/09/2014 Décret statutaire: aucune nouvelle protection des enseignants-chercheurs! Bien au contraire! Le décret statutaire des enseignants chercheurs a été publié au JO du 4 septembre 2014, près de 7 mois après son examen (le 9 janvier 2014) au Comité Technique des Universités (CTU). Il faut rappeler que le vote final du CTU traduisait l'absence quasi totale d'avancées de ce texte par rapport au décret de 2009 et exprimait son rejet massif (encore plus qu'en 2009! ) par les organisations syndicales: 0 voix pour, 9 voix contre (SNESUP-FSU, SUPAUTONOME, CGT), 4 abstentions (SGEN, UNSA). Ainsi donc, bien que n'ayant recueilli aucune voix favorable des organisations syndicales du CTU, le décret a été publié. Les dispositions, que le SNESUP-FSU avait dénoncées, vont donc pouvoir être appliquées: la modulation de services et le rapport d'activités périodique, obligatoire et non confidentiel issus du décret de 2009, auxquels s'ajoutent le service partagé entre les établissements d'une COMUE et la multiplication des dérogations et contournements du CNU pour les recrutements ou les promotions.
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Les obligations statutaires d'enseignement des enseignants-chercheurs peuvent être modulées pour comporter un nombre d'heures inférieur ou supérieur à 128 heures de cours ou 192 heures de travaux dirigés ou pratiques. Cette modulation est plafonnée. Elle ne peut aboutir à ce que le service d'enseignement d'un enseignant-chercheur soit inférieur à 42 heures de cours ou à 64 heures de travaux pratiques ou dirigés, ou toute combinaison équivalente. Elle doit en outre laisser à chaque enseignant-chercheur un temps significatif pour ses activités de recherche. La modulation ne peut se faire sans l'accord écrit de l'enseignant-chercheur. NB: Le dispositif de la modulation de service concerne les établissements publics bénéficiant des responsabilités et compétences élargies. Un dispositif d'équivalence horaire peut être mis en place par le conseil d'administration d'un établissement dans le respect d'un référentiel national. Ce dispositif permet d'attribuer à certaines tâches des équivalences horaires qui se traduisent par la reconnaissance de diverses activités dans le temps de travail.
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Objectif: donner la parole aux citoyens pour aboutir à des propositions concrètes pour réformer l'UE. @francediplo @Europarl_FR @EU_Commission @EUCouncil #PFUE2022 — Présidence française du Conseil de l'UE 🇫🇷🇪🇺 (@Europe2022FR) May 19, 2022 Les Points de Contacts Nationaux #HorizonEU ont 1 an! Une équipe du ministère mobilisée pour informer, sensibiliser, conseiller et orienter les communautés françaises de recherche et d'innovation sur les opportunités de financements européens. #PFUE2022 @sup_recherche — PCN France Horizon Europe (@FrancePcn) May 19, 2022 — Ministère Enseignement supérieur et Recherche (@sup_recherche) May 17, 2022 🗨️ « Oui, j'ai une légitimité à exister comme ça ». Rencontre avec Harmonie & Bachir, investis au quotidien sur leur campus aux côtés des étudiantes et étudiants LGBT+. L'occasion aussi de donner la parole à Rayan, président du @Caelif. Dossier #17mai 👉 — (@etudiantgouv) May 17, 2022 #RP_INRAE 🏆Lancement de la deuxième édition des Prix de la recherche participative!
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Paris, le 30 septembre 2013
En particulier, le droit au rapprochement des conjoints reste ignoré, au mépris des règles de la Fonction Publique d'État. Le recrutement de personnes handicapées bénéficie d'une procédure spécifique, dont le SNESUP a demandé qu'elle assure effectivement les mêmes conditions de carrière et de droit à la retraite, que la procédure générale. Des améliorations de carrière, pourtant très attendues, ne figurent pas dans le projet en l'état. Le SNESUP a ainsi rappelé son exigence de réalignement de la durée du 5ème échelon hors-classe des MC sur celui des PR2. Rien non plus ne témoigne d'une volonté de reconnaissance du doctorat au sein du MESR. Enfin, le ministère se garde bien d'évoquer le volume horaire du service d'enseignement, dont le SNESUP demande la réduction à 150 HTD. De fait, au lieu de supprimer les régressions portées en 2009 contre l'unicité du statut national d'enseignant-chercheur et de lutter contre la dégradation des conditions d'exercice et de reconnaissance de notre métier, ce projet est marqué par des tentatives insidieuses de remise en cause des procédures nationales, et par la primauté, qui continue à être accordée, aux mécanismes locaux de recrutement, de promotion et d'affectation des services.
Ce 30 mai c'est début de la campagne officielle des élections législatives. En 2017 il y avait eu près de 48% de participation au premier tour, mais en 2022 est-ce que la toute nouvelle alliance de gauche change la donne? Au marché Velpeau de Tours ce 29 mai, il y avait du débat entre les passants et les militants de la Nupes, la Nouvelle union populaire écologique et sociale. La Nupes, "non merci! " ou "oui bien sûr"? "Bonjour! Les miels de franche comté son. L'alliance de gauche et des écologistes", lance Valentin, 26 ans, en tendant son tract sur le marché. En face, Josiane est circonspecte: "Si c'est Mélenchon derrière, non merci! " Longtemps électrice de gauche, elle est refroidie depuis plusieurs années par le leader de La France Insoumise: "On ne peut pas faire ce que M. Mélenchon promet", assure cette retraitée, et l'alliance des gauches ne la fera pas changer d'avis. "Je ne milite pas pour M. Mélenchon mais pour le programme", tente Valentin. "C'est une union, il y a plusieurs sensibilités politiques. " L'argument convainc par contre Odette, une autre passante.
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La tarte à la crème de noisettes au melon est une tarte composée d'un fonds de pâte brisée, garni d'une crème de noisettes et de tranches fines de melon. Cultivé depuis près d'un siècle sur les terres du Quercy, le melon du Quercy possède une chair orangée, une saveur fondante et un goût délicat de miel. Titulaire d'une IGP (Indication géographique protégée) depuis 2004, les plantations vont de mars à juin et la récolte de juin à octobre. Facile à réaliser, cette tarte originaire du Quercy se déguste lors des collations de la journée. L’addition salée pour les cantines scolaires. Niveau de difficulté: facile Temps de préparation: 15 min Temps de repos: – Temps de cuisson: 25 min Temps total: 40 min 6 personnes 320 g de pâte brisée 1 melon 25 g de beurre demi-sel 2 cuillères à soupe de sucre glace Crème de noisettes: 60 g de poudre de noisettes 50 g de beurre ramolli 50 g de sucre glace 1 œuf Préparation: Étaler la pâte à tarte, former un rectangle et disposer dans un moule muni de papier sulfurisé. Piquer avec les dents d'une fourchette.
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Marc Rallu et Benoit Guérin, du Service Départemental d'Incendie et de Secours de la Sarthe. © Radio France - Léa Dubost De nouvelles techniques Pour lutter contre ces comportements dangereux, les pompiers font beaucoup de prévention, des arrêtés préfectoraux interdisent certaines pratiques et un dispositif inédit en France a été lancé: les Sentinelles de la forêt. "C'est un réseau constitué à l'échelle communale ou intercommunale, en relation avec les forces de l'ordre et le SDIS, pour signaler par exemple des comportements anormaux ou des dépôts de déchets sauvages qui peuvent favoriser un incendie", précise Benoit Guérin, qui insiste sur le côté préventif du dispositif. Seulement, si le feu ne peut pas être évité, il faut intervenir le plus rapidement possible. TARTE À LA CRÈME DE NOISETTES AU MELON (QUERCY) - CUISINE TERROIRS. Pour cela, les pompiers disposent de nombreuses techniques, et sont équipés de 16 caméras de vidéo-détection, qui couvrent tout le département et permettent d'intervenir plus vite, de manière plus ciblée. Les pompiers s'attendent à des saisons de plus en plus intenses Si la Sarthe n'est pas encore concernée par le phénomène des méga feux, comme dans le Var l'été dernier, il faut cependant s'y préparer face aux conséquences du réchauffement climatique, selon Benoit Guérin.
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Résultat! 41% de ces salariés ont constaté que leur productivité s'était améliorée « en mode télétravail ». Parmi les 59% des personnes interrogées, étant restés en pyjama pour bosser, cette tenue n'a aucun impact négatif sur leur rendement! En revanche, leur moral a baissé. Pour nos chercheurs, « le simple fait de s'habiller pour se mettre à l'ouvrage peut protéger contre les effets du télétravail sur la santé mentale ». Les miels de franche comté de nice. Pour ceux que ça ne déprime pas de travailler à la maison en... Retrouvez la suite de "On apprend tous les jours" en cliquant sur le lecteur en haut de cette page ou abonnez-vous gratuitement au podcast.
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200 personnes. « Les stagiaires suivent un cycle de formation de 400 heures. 12 personnes sont formées tous les mois pour apprendre les bases du métier de la maroquinerie et les gestes techniques, pour ensuite intégrer nos lignes de fabrication », explique Yves Chauvy, directeur général de l'entreprise SIS. L'école permet d'intégrer des personnes en recherche d'emploi mais aussi en reconversion. Les journées qui précèderont la cérémonie des Talents, du 4 au 6 juin, seront ouvertes au grand public afin de faire découvrir les nombreux débouchés qu'offre la maroquinerie. « Il y a peu de lieux où ces métiers sont valorisés. C'est une opportunité de montrer que le luxe, ce n'est pas que la fabrication de la dentellerie pour Paco Rabanne à Paris... C'est aussi des métiers, peut-être moins créatifs mais tout aussi valorisants, pour des personnes qui souhaiteraient travailler dans cette filière », fait valoir Mathilde Passarin. La filière du luxe en Bourgogne-Franche-Comté Horlogerie: 3. Les sapeurs-pompiers de la Sarthe se préparent à une recrudescence des feux de forêt. 900 salariés (60% des effectifs nationaux / 34% des établissements) Bijouterie-Joaillerie: 1.
En 2016, avec la fusion des régions Bourgogne et Franche-Comté, le périmètre de la filière a intégré le luxe expérientiel: gastronomie, vin, hôtellerie et restauration. C'est dans ce contexte que se tiendront du 4 au 7 juin à la Saline royale d'Arc-et-Senans (Doubs) les Talents du luxe et de la création, organisé par le Centre du luxe et de la création. Cet évènement récompensera le savoir-faire de 10 maisons françaises et internationales dans plusieurs catégories (l'audace, le bien-être, l'élégance, l'harmonie, l'innovation, l'invention, l'originalité, la rareté, la séduction et le management). « L'organisation des Talents du luxe sur notre territoire permettra, non seulement aux acteurs de la région de se rencontrer sur un même lieu, mais également de promouvoir l'écosystème régional à l'extérieur, en montrant aux donneurs d'ordre qui recherchent des compétences et des savoir-faire, l'endroit où l'on fabrique tous ces produits de luxe et la dynamique impulsée! », se réjouit Mathilde Passarin, directrice de l'association jurassienne Luxe & Tech, un cluster qui fédère 200 sous-traitants spécialisés dans les techniques du luxe et qui favorise le maillage territorial.