Communication Interne Et Digitalisation – Droites Et Points Alignés - Nos P'tits Cahiers

S'il est évident qu'il faut adapter la façon dont on communique aux besoins de son entreprise, la digitalisation de la communication interne peut tout de même apporter de nombreux avantages — à condition de la mettre en place de façon progressive, inclusive et pertinente! Les avantages de la digitalisation de la communication interne Bonne circulation de l'information En optant pour la digitalisation de votre communication interne, vous vous assurez que tous les collaborateurs reçoivent l'information au même moment, peu importe où ils se trouvent dans le monde. Grâce à des formats digitaux souvent concis et clairs, vous êtes également plus à même de transmettre les informations importantes au plus grand nombre – notamment les collaborateurs disposant de moins de temps ou ceux qui se sentent moins impliqués dans la vie de l'entreprise. Messages plus captivants Associer digitalisation et communication interne peut en effet permettre de davantage captiver votre audience. Rapport trimestriel, annonce officielle, réunion sur les valeurs de l'entreprise… Il est probable que certains collaborateurs se sentent moins concernés par certaines informations.

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La digitalisation de la communication interne, à distance ou en présentiel, présente de nombreux avantages pour les entreprises. Elle peut par exemple encourager davantage de collaboration entre les équipes, proposer des formats et des supports plus attractifs, mais également réduire certains coûts liés aux déplacements professionnels par exemple. Dans ce qui suit, nous parlons des bénéfices d'associer digitalisation et communication interne, et nous vous présentons différents outils indispensables pour franchir le pas! Les limites de la communication interne classique Une communication interne plus classique se sert généralement d'outils comme le tableau d'affichage, le journal d'entreprise, la boîte à idées ou encore les réunions. Néanmoins, ce type de communication interne, non digitalisée, peut présenter certaines limites. En voici quelques-unes: Les collaborateurs n'ont pas accès à ces informations en même temps, surtout si l'entreprise est présente à l'international, L'axe de ce modèle de communication interne est souvent descendant, soit de la direction aux employés, Il est plus difficile d'évaluer l'efficacité des supports non digitaux auprès des équipes.

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Le projet a ainsi dépassé le simple domaine de la communication, pour atterrir dans le domaine du business. De même, la communication interne peut être sollicitée pour penser des plateformes digitales, sujet autrefois exclusivement traité par le service informatique. Des « êtres sociaux » en entreprise En outre, dans ce contexte digital, l'usage croissant des médias sociaux place le réseau au dessus de tout. Des juniors peuvent être considérés comme plus influents que leurs supérieurs simplement à cause de la taille de leur réseau. C'est la fin du leadership traditionnel. Les médias sociaux apportent également plus de transparence dans un monde où, comme indiqué plus haut, la confiance est en déclin. Les communicants internes ne peuvent plus vraiment sermonner leurs collaborateurs au nom du top management. Il est devenu nécessaire de trouver l'équilibre entre le fait de donner librement la parole aux salariés – et accepter une forme de chaos – et apprendre au top management comment générer de l'engagement avec un discours authentique et humble.

Centraliser les données avec un intranet collaboratif C'est le guide pratique par excellence. Ce réseau informatique interne à l'entreprise permet de stocker et d'agréger des contenus facilement. Vos collaborateurs peuvent y trouver toute la documentation et les outils relatifs à la formation et aux diverses procédures. L'intranet est de même l'interface privilégiée des nouveaux arrivants car il fournit une base solide pour toutes les carrières. En y ajoutant un aspect collaboratif, vous offrez l'opportunité à chaque employé de commenter ou d'exprimer une opinion, favorisant ainsi une communication transversale. Partager des idées et améliorer la productivité avec un labo digital, des workshops… Enfin, la transformation digitale des entreprises implique d'adopter une véritable culture de la transformation numérique. Quoi de mieux que d'organiser avec l'aide de professionnels des ateliers collaboratifs pour s'imprégner des nouvelles méthodes de travail ( agiles, lean …)? Ces réunions, qui peuvent aussi se dérouler sous forme de webinaires, ont l'avantage de pouvoir rassembler des collaborateurs géographiquement éloignés autour d'une même problématique grâce à des outils externes tels que Skype ou Hangout.

L'atelier à utiliser comme entraînement sous pochettes plastifiées ou les fiches à photocopier: IMAGES: ZEZETE Joindre des points à la règle pour reproduire une figure en l'agrandissant. Les fiches sont à placer sous pochettes plastifiées correction est à imprimer sur papier calque. L'élève pose ensuite la correction sur son travail pour vérifier. Les images des constellations proviennent d' ICI Manipulation: Entraînement: Retrouver les points alignés L'idéal serait d'installer dans un coin de la classe une petite maquette avec des éléments fixés ( météorite, étoiles, planètes …) et du matériel comme: ficelle, bouts de laine, baguettes de toutes sortes à utiliser pour trouver les alignements. Je vais essayer d'installer cette recherche au sol en expérimentation libre. Ajout du 13/08/2015: ELEMENTS MAQUETTE EXPERIMENTATION POINTS ET LIGNES Les images viennent d' ICI. Points alignes ce1. Les fiches sont à placer sous pochettes plastifiées, la carte correction au dos. Les images proviennent d ' ICI Utiliser les points comme repères pour reproduire une figure.

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Faire remarquer aux élèves qu'il est infiniment petit. Il est représenté par une croix et nommée par une lettre. *Demander à un autre élève de venir placer un autre jeton, puis à autre élève de venir tracer une ligne entre les deux points. Qu'est-ce qu'on obtient? Réponse attendue: droite / segment. Laisser les élèves s'exprimer jusqu'à ce qu'on arrive à la définition du segment: la ligne définie par deux points. Un segment commence par un point et se termine par un autre. *Demander à d'autres élèves de venir placer d'autres jetons qui soient alignés avec les deux premiers. Points alignés ce1 exercices. Qu'est-ce qu'on obtient? Une droite: un ensemble de points aligné droite peut être définie par deux points mais elle est illimitée. 2. Exercices | 10 min. | entraînement * Distribuer une feuille avec un ensemble de points à chaque élève + une feuille de brouillon. Consigne: placer la feuille de brouillon de travers sous la fiche avec les points. Sur la feuille avec les points, tracer des segments en bleu, des droites en rouge.

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Variante 2: Les élèves complètent toute la grille et le gagnant et celui qui a réalisé le plus de « 4 alignés». Ressource complémentaire information(s) pédagogique(s) niveau: tous niveaux type pédagogique: public visé: non précisé contexte d'usage: référence aux programmes: documents complémentaires Exemples des exemples pour les 4 alignés Fichiers associés la fiche du jeu haut de page

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3. Synthèse | 5 min. | mise en commun / institutionnalisation La correction est collective au tableau. Des élèves viennent placer les étiquettes pour reconstituer le tableau "mots-tracés-définitions" Insister sur la précision du vocabulaire. Si besoin, ne pas insister sur la notation des droites et segments (parenthèses et crochets). 4. Exercice | 5 min. | entraînement Réitérer la situation de découverte: un élève vient, au dos du tableau, faire un tracé préalablement étudié afin que ses camarades reproduisent ce tracé sur leur ardoise. 5. Evaluation | 10 min. | évaluation Demander aux élèves de tracer sur une feuille blanche ce qui est énoncé ou d'écrire ce qui est tracé au tableau: - un point C - une droite (d) - un segment [EF] - [CD] - un angle - un angle droit etc.. Points alignés ce document. -> faire varier l'entrée (mot dit / écrit ou notation mathématique dite ou écrite)

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