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Pour Nadia CASCINI (1970), l'adjudication la plus ancienne enregistrée sur le site est une oeuvre vendue en 2008 chez Sala Retiro (peinture) et la plus récente est une oeuvre vendue en 2020 (peinture). CASCINI Nadia - cote, enchères, biographie. Les analyses et graphiques établis par reposent sur 7 adjudications. Notamment: peinture. Les clients ayant consulté "Nadia CASCINI" ont également consulté: ZHANG Daqian - LALAN Eric LACAN WU Guanzhong Tsuguharu FOUJITA François-Xavier LALANNE Yayoi KUSAMA Jacques LACAN Artprice Knowledge © Index complet des artistes recensés par
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Ils sont pour moi une nouvelle histoire dans l'histoire ». Nadia Cascini À l'occasion de cette exposition virtuelle, le livre d'artiste « Mon monde parfait » est disponible à la vente. Nombre limité d'exemplaires Acheter le livre
CASCINI Nadia (1900) | Peintre | Œuvres d'art, prix, cotations, résultats d'enchères Les cookies aident Arcadja à fournir ses services. En poursuivant votre navigation sur le site, vous acceptez l'utilisation des cookies Arcadja. ARCADJA AUCTIONS RESULTS © 2004-2022 POWERED BY SRLS,, +39 030 7821340, C. F. IT03707780981
Elles doivent en outre être consultées sur différents sujets: – règlements et consignes de l'autorité administrative en matière de SSCT, – projets d'aménagement important et d'introduction de nouvelles technologies modifiant les conditions de SSCT, – mise en œuvre de mesures prises pour l'insertion ou le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, – tous projets de texte relatifs à la santé et à la sécurité, à l'organisation et aux conditions de travail, au télétravail et à la déconnexion. Ct et chsct fonction publique territoriale. Elles peuvent recourir à un expert, en cas de risque grave ou de projet important modifiant les conditions de travail, les frais étant pris en charge par l'administration. _______________ A lire aussi: Fonction publique. Les comités sociaux remplacent CT et CHSCT Les formations sont également chargées d'enquêter en cas d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent. Elles se prononcent sur le programme annuel de prévention des risques, et procèdent à des visites régulières.
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Cette jurisprudence reconnait le fait que, contrairement à ce qu'affirment directions et encadrement, on ne peut pas tout justifier au nom de la "continuité de service" et de l'état de plan blanc quasi permanent. CT et CHSCT du 5 mai : Compte-rendu - FSU Région Nouvelle-Aquitaine et Agences. Les moyens insuffisants, le management délétère et violent, ne respectent pas nos droits fondamentaux et ne doivent pas être normalisés. Les CHS-CT, mais aussi l'action syndicale quotidienne, sur le terrain, sont nos premiers outils pour nous défendre. Documents et sites ressources Relayez l'info
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D 7 mai 2020 H 15:41 A C 0 messages Nous avons approuvé le plan de reprise (rebaptisé à notre demande « plan de reprise d'activité en présentiel ») et ses protocoles (un pour le siège et l'autre pour les lycées et les CREPS) et nous nous sommes abstenus sur le rapport « temps de travail ». Nous avons défendu, comme constamment depuis le début de la crise sanitaire, la protection des agents dans les services comme dans les lycées et les CREPS. LA RÉFORME DES CARRIÈRES ET DES RÉMUNÉRATIONS SUR LAQUELLE PLANCHE L’ADMINISTRATION – FO Territoriaux 42. Les protocoles ont été adressés par la DRH aux agents, nous les tenons néanmoins à votre disposition sur simple demande 1 - Sur le plan de reprise et les protocoles sanitaires: Pour tous: Respect d'un protocole sanitaire particulier l'un pour les lycées et CREPS et l'autre pour les services du siège. Maintien des ASA pour garde d'enfants mais uniquement pour les jours où la classe n'est pas assurée Maintien en ASA ou en télétravail des agents porteurs de pathologies à risques Discussions à venir sur la mise en place de l'indemnité vélo (pour les trajets domicile/travail).
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Et ce via le transfert de l'une de ses 2 composantes, l'indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE), au sein de la part "principale" de rémunération (la part indiciaire). La seconde part, le complément indemnitaire annuel (CIA), quant à elle, prendrait "une place progressivement accrue pour jouer pleinement son rôle de levier managérial de reconnaissance de la performance", expliquaient Paul Peny et Jean-Dominique Simonpoli. Les mécanismes d'attractivité et de familiarisation Les pistes évoquées à ce propos par la DGAFP sont nombreuses. Ct et chsct news. Parmi elles, la suppression du supplément familial de traitement "au profit de l'action sociale interministérielle", l'adaptation des mécanismes de compensation de la cherté de la vie (indemnité de résidence, surrémunérations outre-mer) et, enfin, le développement et la rationalisation des outils d'attractivité. Ceux-ci comprennent la prime d'installation, l'indemnité temporaire de mobilité, l'indemnité de changement de résidence, l'indemnité de sujétion géographique…