Eric Cassar Architecte – L’obligation De Restitution De Matériel Informatique Par Le Salarié

Les prix de l'innovation L'architecte Eric Cassar imagine des bâtiments où la sphère intime est réduite au profit d'espaces communs mutualisés, réservables par le biais d'une « boussole numérique ». Le projet a reçu le Grand Prix « Le Monde » - Smart Cities. De son épaisse chevelure, une ou deux mèches se détachent régulièrement devant son visage. Il les laisse flotter devant ses yeux, le temps de penser intensément les réponses aux questions qu'on lui pose. A 39 ans, Eric Cassar a un regard cérébral sur les concepts architecturaux à travers les âges, décline une analyse pointue des bouleversements actuels et témoigne d'une utilisation précoce des outils numériques évolutifs. Le tout a récemment inspiré un essai théorique ( Pour une ar(t)chitecture subtile, HYX, 208 p., 15 euros) ainsi qu'un projet assez ébouriffant, en rupture, baptisé « Habiter l'infini ». Son auteur, passionné d'art et de littérature, fut d'abord ingénieur – diplômé de l'Ecole spéciale des travaux publics de Paris –, avant de devenir architecte, spécialisé dans les espaces durables et les projets poético-futuristes.

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La réservation des espaces s'effectue via une application (tout juste développée par la société I-Porta) baptisée « boussole numérique »: grâce à ses autres fonctions, elle est l'un des éléments-clés du lien social et intergénérationnel que l'architecte veut encourager. chacun y déclinera, s'il le souhaite, ses talents et compétences qui peuvent dépanner les autres, ses disponibilités pour garder des enfants ou les conduire à l'école. « Une grand-mère qui a cuisiné un bœuf bourguignon peut offrir de le partager un soir avec ceux qui n'ont pas l'envie ou le temps de préparer leur repas », cite Eric Cassar, à titre d'exemple. Il imagine une monnaie locale pour le paiement de tous ces services. Organiser la mixité L'habitat est mutualisé, ce qui est différent de participatif ou communautaire, souligne-t-il. Dans ces derniers cas, des personnes s'associent en vue de concevoir leurs logements et les espaces communs, puis de construire ou d'acquérir un ou plusieurs immeubles. Dans « Habiter l'infini », les occupants, plutôt envisagés comme locataires, ne se connaissent pas, à charge pour les bailleurs sociaux ou les promoteurs d'organiser la mixité.

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Le numérique permet de réinventer l'occupation de l'espace, de casser la logique de propriété au profit d'une logique d'usages mutualisés. L'architecte définit son projet Habiter l'infini comme: « un bâtiment ou un îlot de bâtiments où la surface de la sphère intime de chaque foyer est réduite au profit d'une grande variété d'espaces mutualisés, gérés grâce au numérique entre les habitants. Ce qui permet à la fois d'augmenter l'espace de vie et de mieux rentabiliser l'espace construit tout en favorisant le lien social et intergénérationnel. » En effet, en dépit de l'étalement urbain, la spéculation immobilière rend le coût du mètre carré en centre ville hors de prix et réduit la taille des appartements. Pour Eric Cassar, le levier aujourd'hui se situe davantage dans la considération du temps que de l'espace, puisque la moitié du temps nos installations sont inoccupées. Les habitations restent vides quand nous sommes au bureau ou en vacances et réciproquement. Projet de Pavillon Hermès: la structure est mobile et semble flotter au dessus des arbres comme un carré Hermès (crédits: Arkhenspaces) Boussole numérique de la vie locale L'enjeu principal de ce déploiement dans le temps et l'espace est la conservation des liens humains.

Intéressons-nous à ces fenêtres, portes, passages, et à la propriété de ces liens qui libèrent et relient.... [Lire la suite] Nature des traces dans l'n-spaces. A l'intersection de mille lieux, et avec aujourd'hui notre smartphone comme outil pour les arpenter (sans doute un autre demain), nous sommes en permanence connectés, aux autres et à tous les espaces informationnels. Sixième volet de la série La trace.... [Lire la suite] Toute trace existe grâce à son inscription (l'acte d'écrire) mais aussi grâce à son support. Dans l'espace physique, ce support, c'est le mur, ou toute surface matérielle, dans l'espace numérique c'est l'écran à travers le cloud, l'ordinateur, l'interface ou le... [Lire la suite]

L'inspiration de Frank Gehry pour la Fondation Luma à Arles (Bouches-du-Rhône) est-elle à chercher dans le jardin aux merveilles de la Villa André Bloc, à Meudon (Hauts-de-Seine)? (Re)découverte.... [Lire la suite] Regarder sa discipline à travers le prisme d'autres disciplines fait apparaître convergences et divergences, émerger interrogations et nouvelles propositions. Du générique de cinéma au générique d'architecture: responsabilité & reconnaissance.... [Lire la suite] Si la construction est aisée, l'architecture est un art à la réalisation complexe, s'apparentant parfois à un sport de combat! * A cela au moins trois raisons.... [Lire la suite] La formule aide à lire et agit sur le lieu, elle le compose temporairement. Son écriture participe à la conception de l'œuvre. Elle aura une incidence sur l'apparence du bâtiment mais aussi sur son écho, son utilisation (faire résonner l'instrument) et la manière dont il est perçu, approprié. (Fin)*... [Lire la suite] Il est possible de formuler les modalités d'évolution du vivant (végétal et animal), des actions-réactions, des matières en relation avec l'architecture.

La non restitution ou dégradation Le principe est que si le matériel prêté a été perdu ou cassé involontairement par le salarié, l'employeur ne peut pas lui demander de le racheter ou de supporter les dépenses pour sa réparation. Il ne pourra le faire que s'il prouve que la démarche est volontaire et qu'elle a été faite dans le but de lui nuire. En cas de non restitution volontaire du matériel, l'employeur devra déposer une plainte mais en aucun cas, ne pourra aller vérifier la « prétendue » perte ni récupérer directement son matériel. Non restitution du matériel par un salarié auto. Le conseil du juriste: Echangez avec vos salariés sur le matériel qu'ils estiment nécessaires à leur métier, et face à la casse ou la perte, faites preuve de pédagogie en indiquant le coût que représentent ces pertes pour l'entreprise et par conséquent pour eux.

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(notice d'utilisation du véhicule, guide de location automobile longue durée, etc. ). Lorsqu'un employé a été informé de son obligation d'effectuer les révisions du véhicule de fonction qui lui a été confié, le fait de ne pas suivre les recommandations qui lui ont été faites sur l'entretien de son véhicule peut être considéré par son employeur comme un préjudice. Le manque d'entretien, ou l'entretien tardif d'un véhicule de fonction peut en effet coûter cher à l'entreprise. (lorsque le constructeur refuse de prendre en charge certaines réparations sous garantie du fait du non-respect des recommandations d'entretien). Usage et (non) restitution du matériel de l'entreprise. Le non-respect des règles d'entretien peut justifier une sanction. Il est par conséquent important pour l'entreprise de remettre à chaque salarié concerné une « notice d'utilisation du véhicule » qui rappelle l'ensemble des règles et de lui faire signer un document de remise en main propre. Ainsi, ce dernier ne pourra pas prétendre ne pas être au courant de ses obligations.

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3251–3). Pour plus de précisions sur les retenues sur salaires, les Editions Tissot vous proposent leur ouvrage « Gérer le personnel ». I. Vénuat (Cass. soc., 21 octobre 2008, n° 07–40809, Cass. soc., 20 avril 2005, 03–40069)

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Il est donc logique qu'aucune caution ne soit demandé au salarié. En revanche, il y a tout de même un seul engagement et pas des moindres à respecter. A la fin de votre contrat de travail, l'employeur peut vous demander de rendre les vêtements et équipements de protection individuelle qu'il vous a prêté. A contrario, si vous ne les rendez pas, il faudra les rembourser. Restituer les vêtements de travail à la fin de mon contrat: OUI ou NON? Au vu des informations données dans la partie précédente, la réponse est OUI! En effet, lorsque votre contrat de travail arrive à son terme, il est probable qu' une somme correspondant aux vêtements de travail fournis par votre employeur soit retenue sur votre dernière fiche de paie. Mais pas de panique! Véhicule de fonction : faut-il sanctionner le manque d'entretien ?. Cette somme relève simplement du fait que vous n'avez pas encore rendu vos vêtements de travail à votre employeur. Dans ce cas, il est important de les rendre dans les plus brefs délais et de demander le remboursement de le l'indemnité retenue sur votre salaire.

Beaucoup de travailleurs sont amenés à se demander s'ils doivent rendre les vêtements de travail à la fin de leur contrat? Et qu'est-ce qu'ils encourent si cela n'est pas fait? Cette question étant récurrente, nous avons décidé d'y apporter nos réponses. Quelques rappels La fourniture des vêtements de travail et des chaussures de sécurité par l'employeur, et la prise en charge de l'entretien de ces équipements est un sujet relativement est dit dans le code du travail: Article 4323-95 du code du travail, l'employeur doit fournir gratuitement des équipements de protection individuels et des vêtements de travail à son salarié. Article 4321-4 du code du travail, l'employeur doit mettre des équipements de protection individuels et des vêtements de travail appropriés si les travaux sont particulièrement salissants et insalubres. Cas de non restitution de matériel par un salarié a la fin de son contrat ?. Lorsque votre employeur vous fournit des vêtements de travail ou des équipements de protection individuelle (EPI), il ne peut pas réclamer de caution. En effet, lors de la réalisation de vos travaux, les habits peuvent être salis ou s'abîmer.

Un de vos salariés vous doit de l'argent: il ne vous a pas remis les sommes perçues dans le cadre de son travail, a détérioré du matériel, etc. Comment récupérer cette somme d'argent? Une retenue sur son salaire semblerait adaptée, mais elle n'est possible que s'il y a faute lourde du salarié. En tant qu'employeur, vous ne pouvez opérer une retenue sur salaire pour compenser des sommes que votre salarié vous doit que s'il a commis une faute lourde. C'est le seul cas où vous pouvez engager sa responsabilité pécuniaire. Non restitution du matériel par un salarié en. La faute lourde est une faute commise volontairement, avec l'intention de nuire à l'employeur, à l'entreprise, à ses dirigeants. Exemple: Un salarié ne vous remet pas les recettes perçues dans le cadre de son travail dans le but de provoquer des difficultés de trésorerie. Dans une affaire récente, un conducteur receveur n'avait pas restitué une partie des recettes perçues dans le cadre de son travail. La Cour de cassation a refusé que son employeur effectue une retenue sur salaire, car il n'avait commis qu'une faute grave et pas une faute lourde.