Sidonie Le Poul Petit Prince / Article L 1226 1 Du Code Du Travail

Salon De L Emploi Macon
Friday, 12 July 2024

Adresse du cabinet médical 9 Rue Jean-Baptiste Clement 93170 Bagnolet Honoraires Conv. secteur 1 Carte vitale acceptée Présentation de Sidonie LE POUL-PETIT Sidonie LE POUL-PETIT qui exerce la profession de Sage-femme, pratique dans son cabinet situé au 9 Rue Jean-Baptiste Clement à Bagnolet. prend en charge la carte vitale et pratique un tarif conventionné secteur 1. Son code RPPS est 10000120104. La sage-femme est une professionnelle de santé formée à dispenser des soins à la mère et au nouveau-né pendant la grossesse, durant l'accouchement et après la naissance durant les six premières semaines de la vie. La sage-femme peut également se spécialiser en sophrologie, en acupuncture et en haptonomie afin de soulager les maux de grossesse ou d'aider la femme à réduire son stress. Prenez un rendez-vous en ligne dès à présent avec Sidonie LE POUL-PETIT.

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Sidonie Le Poul-Petit RPPS: 10000120104 Adresse Les Lucines 9 rue Jean-Baptiste Clément 93170 Bagnolet Seine-Saint-Denis - 93 Mobile: 06 81 94 67 46 Activités proposées par Sidonie Le Poul-Petit Sidonie Le Poul-Petit consulte en cabinet et à domicile. Conventionnée avec la Sécurité Sociale - Tiers payant accepté - Un dépassement d'honoraire est à prévoir en fonction des activités. Suivi médical de la grossesse Accouchement en accompagnement global Accouchement à domicile Paris 4, Paris 5, Paris 6, Paris 7, Paris 10, Paris 11, Paris 12, Paris 13, Paris 14, Paris 16, Paris 17, Paris 18, Paris 19, Paris 20, Nanterre, Bobigny, Créteil Accouchement en maternité Préparation à la naissance et à la parentalité Suites de couches Gynécologie et contraception Activité complémentaire Groupe de parole post-natal pour les mères

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Annuaire 33, c'est Plus de 650 000 bonnes addresses 100% francaises à consulter gratuitement Dr Sidonie Lepoul Petit Sage Femme à Seine saint denis, Bagnolet, adresse: les lucines 9 rue jean baptiste clement 93170 bagnolet, téléphone: 06 81 94 67 46 Services / Spécialités femme, jean Informations sur la société: Dr Sidonie Lepoul Petit Questions fréquentes Quelle est l'adresse de Dr Sidonie Lepoul Petit? Les Lucines 9 Rue Jean Baptiste Clement 93170 Bagnolet, France Quel est le numéro de téléphone de Dr Sidonie Lepoul Petit? Dr Sidonie Lepoul Petit est joignable via ce numéro de téléphone 0681 94 67 46 Comment se rendre à Dr Sidonie Lepoul Petit? L'emplacement de Dr Sidonie Lepoul Petit est disponible sur cette carte de GoogleMaps, les coordonnées GPS sont les suivants: Latitude: 48. 87434200, Longitude: 2. 41559800 Comment contacter Dr Sidonie Lepoul Petit? Vous pouvez contacter dr sidonie lepoul petit par email via le formulaire de contact ou appeler le numéro téléphone s'il est disponible sur la fiche.

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Faire partie d'une équipe ce n'est pas toujours facile mais c'est enrichissant et passionnant.

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Informations Mandat Toutes ces informations sont données à titre indicatif. Seul le Registre du Commerce et des Sociétés fait foi. Numéro 812289 Nom PETIT ÉPOUSE LE POUL Sidonie Tribunal TRIBUNAL JUDICIAIRE DE BOBIGNY Palais de Justice 173 Av Paul Vaillant Couturier 93008 BOBIGNY Juge-Commissaire Monsieur Ulrich SCHALCHLI Mandataire Judiciaire M. J.

Toutes les sages-femmes du cabinet proposent des consultations prénatales, postnatales et d'allaitement, ainsi que de la préparation à la naissance.

Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L1226-1-3 Entrée en vigueur 2022-03-31 Lorsque la durée de l'absence au travail du salarié justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, est supérieure à une durée fixée par décret, la suspension du contrat de travail ne fait pas obstacle à l'organisation d'un rendez-vous de liaison entre le salarié et l'employeur, associant le service de prévention et de santé au travail. Ce rendez-vous a pour objet d'informer le salarié qu'il peut bénéficier d'actions de prévention de la désinsertion professionnelle, dont celles prévues à l'article L. 323-3-1 du code de la sécurité sociale, de l'examen de préreprise prévu à l'article L. 4624-2-4 du présent code et des mesures prévues à l'article L. 4624-3. Il est organisé à l'initiative de l'employeur ou du salarié. L'employeur informe celui-ci qu'il peut solliciter l'organisation de ce rendez-vous.

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L'indemnité complémentaire prévue à l'article L. 1226-1 est calculée selon les modalités suivantes: 1° Pendant les trente premiers jours, 90% de la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait continué à travailler; 2° Pendant les trente jours suivants, deux tiers de cette même rémunération.

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( Modifié par la loi n° 2015-1702 du 21 décembre 2015) Indemnité complémentaire à l'allocation journalière Tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l'article L. 321-1 du code de la sécurité sociale, à condition: 1°) D'avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité, sauf si le salarié fait partie des personnes mentionnées à l'article L. 169-1 du code de la sécurité sociale; 2°) D'être pris en charge par la sécurité sociale; 3°) D'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres Etats membres de la Communauté européenne ou dans l'un des autres Etats partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires.

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1226-1; 5°) Les taux de l'indemnité complémentaire prévus par le décret pris pour l'application du dernier alinéa du même article L. 1226-1; 6°) Les délais fixés par le même décret; 7°) Les modalités de calcul de l'indemnité complémentaire prévues par le même décret. Le décret mentionné au premier alinéa du présent article détermine la durée et les conditions de mise en oeuvre des dérogations et peut leur conférer une portée rétroactive, dans la limite d'un mois avant la date de sa publication.

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Tout salarié ayant une année d'ancienneté dans l'entreprise bénéficie, en cas d'absence au travail justifiée par l'incapacité résultant de maladie ou d'accident constaté par certificat médical et contre-visite s'il y a lieu, d'une indemnité complémentaire à l'allocation journalière prévue à l' article L. 321-1 du code de la sécurité sociale, à condition: 1° D'avoir justifié dans les quarante-huit heures de cette incapacité, sauf si le salarié fait partie des personnes mentionnées à l' article L. 169-1 du code de la sécurité sociale; 2° D'être pris en charge par la sécurité sociale; 3° D'être soigné sur le territoire français ou dans l'un des autres Etats membres de la Communauté européenne ou dans l'un des autres Etats partie à l'accord sur l'Espace économique européen. Ces dispositions ne s'appliquent pas aux salariés travaillant à domicile, aux salariés saisonniers, aux salariés intermittents et aux salariés temporaires. Un décret en Conseil d'Etat détermine les formes et conditions de la contre-visite mentionnée au premier alinéa.

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Le taux, les délais et les modalités de calcul de l'indemnité complémentaire sont déterminés par voie réglementaire.

Un décret en Conseil d'Etat détermine les formes et conditions de la contre-visite mentionnée au premier alinéa. Le taux, les délais et les modalités de calcul de l'indemnité complémentaire sont déterminés par voie réglementaire.