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Wednesday, 24 July 2024

Depuis plusieurs années, j'ai pris l'habitude de partager mes objectifs sur le blogue. Tu peux relire mes objectifs 2020, 2019, 2018, 2017, 2016 et 2015. Dans ces billets, je parle de mon bilan de l'année précédente, que j'utilise pour choisir mes objectifs de l'année à venir. Au fil des années, j'ai reçu plusieurs questions au sujet de ce bilan. Comment le faire? Par où commencer? Quoi mesurer? Aujourd'hui, je partage plusieurs pistes si tu désires, toi aussi, faire un bilan de fin d'année. Pourquoi faire un retour sur la dernière année Peut-être que tu te poses la question: pourquoi faire un bilan? Pourquoi est-ce nécessaire de regarder en arrière, surtout cette année, ou, soyons honnêtes, me semble que ce n'est pas particulièrement tentant? Le bilan et le choix d'objectifs pour l'année à venir vont ensemble. Faire un aide énormément à faire l'autre. Alors, ça aide à commencer l'année du bon pied, même quand l'année précédente était loin d'être idéale! Après avoir fait un bilan, mes objectifs s'écrivent tout seuls je parviens à mieux cerner mes forces et mes difficultés, pour me permettre de mieux avancer.

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28 Oct Réalisez un bilan d'entreprise pour cette fin d'année: un nouveau départ pour 2021 Publié à 09:36h dans Divers 0 Commentaires Toutes les entreprises souhaitent être au meilleur de leurs performances. Mais cela repose sur tous ses salariés qui sont impliqués à la bonne évolution de l'entreprise. En effet, cette période de fin d'année est idéale pour réaliser un bilan de l'année écoulée. Il permettrait de repartir sur de meilleures bases afin d'être plus efficace pour l'année à venir. Il faciliterait le travail, la communication, la cohésion et l'innovation au sein de l'entreprise. Les avantages du bilan pour une entreprise Réaliser un bilan n'est que bénéfique pour l'entreprise. C'est faire un pas vers le futur et le renouveau. Les salariés qui réalisent un bilan de compétences obtiennent obligatoirement quelque chose de positif. Cela permet de faire une mise au point sur leur parcours, leurs compétences et leurs envies. Le bilan permet à l'entreprise de faire évoluer l'emploi de ses salariés et de créer de la mobilité au sein des services.

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Comment faire un bilan de fin d'année Selon moi, un bilan, ça se fait avec du papier et un crayon, pas à l'ordi! OK, tout ça c'est bien, mais concrètement, ça ressemble à quoi? Comme je l'ai mentionné, selon moi, les objectifs et les bilans vont ensemble. Donc, ce sera toujours plus difficile la première année, car il va manquer un des deux éléments. Commençons avec les objectifs. En début d'année, je choisis mes grands objectifs, tant perso que pro. Puis, au début de chaque semaine, je note ce que je veux accomplir au cours de la semaine. La plupart du temps, il s'agit de petites tâches (écrire un billet de blogue, gérer mes médias sociaux, etc. ) qui sont indirectement en lien avec mes objectifs. Cependant, certaines tâches sont directement liées! En me basant sur cette liste, je me crée une to do quotidienne. Mais la vie est rarement simple, alors je trouve important d'écrire ce que j'ai réellement accompli à la fin de la semaine. Quand celle-ci s'est bien déroulée, j'ai effectué la majorité des tâches et quelques-unes qui sont apparues au passage, mais des fois, d'autres trucs ont pris le dessus, donc noter le travail accompli me prouve que je n'ai pas perdu mon temps.

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Maintenant que la période des fêtes est finie et que l'année 2020 a officiellement commencé, il est temps de faire un bilan de l'année 2019. Chaque année comprend ses réussites, ses échecs, ses moments agréables et ses déceptions… Le meilleur moyen de bien commencer l'année qui se profile est de faire un bilan de la précédente et d'en tirer des leçons. En effet, le bilan annuel a pour vocation de dresser une autoévaluation honnête de son évolution professionnelle sur une année donnée et de se poser ensuite les bonnes questions pour s'améliorer et atteindre les objectifs encore non atteints. Cet exercice peut être un peu compliqué car il demande de revisiter ses erreurs, ses échecs et ses moments difficiles. Il faut ensuite les analyser en profondeur pour en tirer les bonnes conclusions et les laisser définitivement derrière nous, en 2019. Cela dit, il est important de se rappeler que le bilan annuel n'est pas une séance d'autoflagellation: rien ne sert d'être trop dur avec soi-même et de se blâmer, ni même d'ailleurs de se mettre une pression trop lourde pour cette nouvelle année.

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Comment évaluer ses propres forces et faiblesses? Selon la coach professionnelle Valérie Behar, il est important de « cadrer sa réflexion autour de certains grands domaines, sur lesquels on pourra s'auto-évaluer sur une échelle de 1 à 10. » Une note permet d' identifier les domaines où l'on pêche, et de réfléchir à ce qu'on peut faire pour arriver à s'améliorer et (enfin) atteindre nos objectifs. Pour aller plus loin, n'hésitez pas à faire un bilan de fonctionnement pour chacun des thèmes ci-dessous. Il vous permettra d'identifier vos points forts et d'établir un vrai plan d'action.

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Quels pourraient être tes objectifs de l'année? Pour les définir, tu peux reprendre cette bonne vieille méthode SMART apprise en cours de Marketing de Business School. Un objectif doit toujours être Spécifique, Mesurable, Atteignable, Réaliste et défini dans le Temps. Alors au lieu de dire "Il faut vendre plus", tu pourrais plutôt t'appuyer sur des données chiffrées et dire "l'objectif est d'accroître les ventes du produit X de +5% sur le marché France, d'ici le 31 Décembre 2021, chez nos wholesalers. " 7/ Ton entretien annuel c'est l'occasion de présenter ta wishlist (augmentation, formation, évolution…)! Aussi, profite de ton entretien annuel pour aborder tout ce qui te permettrait de mieux te sentir sur ton poste. 👉 Dans le cas d'une augmentation, argumente-la avec tes performances, les responsabilités que tu as endossé pendant l'année, parle de ton implication, de tes soft skills, et toujours autant que possible, appuie tes résultats avec des données chiffrées… 👉 Pour une formation, explique en quoi elle te permettrait de mieux faire ton travail ou préparer ton évolution professionnelle.

Célébrez-lez! 5) Réfléchir aux erreurs et aux axes d'améliorations A partir de ce qui n'a pas fonctionné, plutôt que de se lamenter, il est plus constructif de chercher à comprendre pourquoi. De ce fait, réfléchissez aux axes d'améliorations afin de faire mieux l'année suivante. 6) Lister les rencontres importantes et les personnes qui ont marqué cette année Notre expérience humaine est marquée de rencontres et l'aspect humain est une composante essentielle de notre cheminement. Quelles sont ces personnes qui ont marquées votre année? Quelles relations souhaitez-vous entretenir et renforcer? Au contraire, quelles personnes pèsent sur votre humeur et votre épanouissement? 7) Faire le point sur les compétences acquises Apprendre et progresser sont d'excellentes manières de s'épanouir et de renforcer notre estime. Par ailleurs, quelque soit votre domaine d'activité, si vous souhaitez réussir il faut entretenir et développer ses compétences. Lesquelles avez-vous développées cette année? 8) Les coups durs Enfin, repenser aux difficultés rencontrées et à la manière dont elles ont été surmontées.

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