Batterie Moto Marseille 13 — Rapport Spécial Du Gérant

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Monday, 22 July 2024

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223-31, troisième alinéa ( Cass. 25 septembre 2012, n°11-22337). Une délibération des associés ou de l'associé unique est donc indispensable et le respect du formalisme s'impose. Ces décisions ne tranchent pas cependant la question de savoir si la délibération en question doit être préalable. II. La rémunération des dirigeants de la SAS Le Code de commerce est également muet sur le régime de la rémunération des dirigeants de SAS. Les associés de la SAS peuvent donc organiser librement dans les statuts le régime de la rémunération de ces derniers et les modalités applicables à son versement. Dans la plupart des cas, il appartient aux associés de fixer la rémunération du dirigeant par une décision collective. Cependant, en SAS, il est également possible de confier cette responsabilité à un autre organe comme un comité spécifique voire à un tiers. Dans une telle hypothèse, la rémunération du dirigeant est considérée comme une convention réglementée. Cela signifie qu'elle sera soumise a posteriori à l'approbation des associés dans le rapport spécial du président ou de celui du commissaire aux comptes.

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En l'absence de telles dispositions, le commissaire aux comptes n'a aucun rapport spécial à établir sur les conventions réglementées d'une SNC ». Par ailleurs, si un gérant de SNC conclut avec celle-ci une convention dans l'unique dessein de servir ou favoriser ses intérêts personnels au détriment de la société et des autres associés, cet acte n'est pas opposable à ces derniers, sauf s'ils ratifient à l'unanimité l'acte irrégulier du gérant (C. com. art. L 221-4).

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L'Assemblée Générale Ordinaire Annuelle (AGOA) est le rendez-vous juridique annuel des Dirigeants et Associés d'une société. A cette occasion, le Dirigeant doit notamment présenter à ses Associés son Rapport Spécial (indépendamment de son Rapport de gestion), portant sur les Conventions réglementées visées par le Code de Commerce (L. 223-19 pour les SARL et L. 227-10 pour les SAS), qui on pu être conclues ou reconduites durant l'exercice écoulé et devant être approuvées. Que sont les Conventions réglementées?

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Sont également considérées comme Conventions réglementées, les opérations passées directement entre la société et ses Dirigeants et/ou Associés, mais également indirectement, c'est-à-dire au travers d'une autre société dans laquelle ces mêmes intéressés sont également Dirigeants et/ou Associés. Par opposition à ces conventions réglementées, il existe également les conventions libres, qui elles consistent en des opérations courantes effectuées par la société de manière habituelle dans le cadre de son activité, et conclues à des conditions normales, c'est-à-dire ne comportant pas, au profit des personnes intéressées, un gain exorbitant ou des conditions exceptionnelles (clauses d'exclusivité, délais excessivement longs, remises anormalement avantageuses …). Les Conventions libres ne font elles, pas l'objet d'un Rapport Spécial. Dans le doute … Entre Conventions règlementées et Conventions libres, il est conseillé au Dirigeant d'indiquer dans son Rapport spécial, toutes les opérations ayant été conclues ou reconduites durant l'exercice écoulé entre la société et ses Associés et lui-même, afin de prouver sa bonne foi et qu'en toute transparence, aucun avantage en faveur de l'un d'entre eux n'a été dissimulé aux autres associés votants, étant ici précisé que l'intéressé ne prend jamais part au vote sur la convention qui le concerne.

A noter: lorsque le rapport est établi dans un délai important à compter de la date de clôture statutaire de l'exercice social, penser à mentionner tout événement important survenu pendant ce laps de temps. Le rapport de gestion de SARL est un document complexe à établir. Dans la mesure où il concerne les « grandes » entreprises, celles-ci auront la possibilité de recourir à un professionnel expert pour les conseiller – comptable ou avocat spécialiste. Le rapport de gestion en SARL: un document public Lorsqu'il est obligatoire, le rapport doit obligatoirement être conservé au siège social de la SARL. En effet, la loi impose à la société de communiquer une copie du document à toute personne qui en fait la demande. A noter: document public, le rapport de gestion de SARL ne doit pas comporter plus d'informations que nécessaire. Divulguer des données stratégiques confidentielles risque en effet de nuire à la compétitivité de la société. En tant que document comptable, le rapport de gestion de la SARL doit en outre être communiqué sur simple demande à l'administration fiscale.