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Sunday, 4 August 2024

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Ces conditions et restrictions évoluent régulièrement en fonction de la situation sanitaire et peuvent varier selon que le voyageur est vacciné ou non (schéma vaccinal complet). Il peut s'agir de limiter le voyage à des motifs impérieux, de présenter un schéma vaccinal complet, de présenter un test PCR négatif réalisé dans un certain délai et/ou de la réalisation de quarantaine au lieu de destination ou de retour, etc. Vous devez vérifier les conditions applicables à votre déplacement (conditions applicables au départ, à l'arrivée et pour votre retour) en consultant fréquemment le site web du Ministère des Affaires Etrangères et du Gouvernement. La France a ainsi défini une classification des pays et des modalités spécifiques applicables aux déplacements vers ou en provenance des pays classés verts, oranges ou rouges. Cela s'ajoute aux règles et restrictions éventuellement appliquées par le pays de destination. - Pays verts, aucun motif impérieux à destination ou en provenance d'un pays vert.

La période de référence est du 1er juin N-1 au 31 mai N. Le salarié cumul 2, 5 jours de CP par mois. Règle de départ en CP: 24 jours entre le 1er mai N et le 31 octobre N. Comment fonctionne le fractionnement des Congés Payés (CP)? 12 jours consécutifs minimum en été. 3 à 5 jours pris hors période = 1 jour de CP supplémentaire 6 jours et + pris hors période = 2 jours de CP supplémentaires. Comment calculer des Congés Payés (CP)? Méthode du 1/10ème (base de 30j ouvrable): avec les primes (intéressement et frais professionnels non pris en compte). Méthode du maintien du salaire (base de 26j ouvrables): salaire uniquement (* par l'augmentation) Si le salarié est embauché en cours de mois: pas de CP. Fiches Synthèse Révision Cours Économie 1ère et 2ème Année – BTS Banque. Si le salarié est embauché en cours d'année: pro rata de son nombre de mois travaillés. Si le salarié tombe malade avant le début de ses congés payés, il pourra les récupérer. Si le salarié tombe malade après le début de ses CP, il ne récupèrera pas ses congés.

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Le salaire BRUT = Salaire mensuel de base prévu dans le contrat de travail + avantages en nature + primes + HS – Les retenues pour absences non justifiées Comment calculer le salaire net? Le salaire NET A PAYER = Salaire brut + Indemnités – Cotisations salariales – Acomptes et avances sur salaire – Avantages en nature – Oppositions sur salaire Comment calculer le salaire net imposable? Le salaire NET IMPOSABLE = Salaire net à payer + la CSG: la Cotisation Sociale Généralisée est une taxe prélevée à la source, à 7, 50% + CRDS imposable: Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale, taxe, à 0, 50%.

Les 15 minutes sont passées… Bous respirez un grand coup, et vous entrez dans la salle d'interrogation. l'utilisation du livret de compétences pour l'épreuve E3 Présentation du livret de compétences Les objectifs du livret de compétences Les modalités La possibilité d'une autoévaluation Composition du livret de compétences pour l'épreuve E3 (fiches 1 à 7) La présentaiton du livret de compétences Le livret de compétences recense des compétences que vous allez mettre en œuvre dans des situations professionnelles relative à la « gestion de relation client » Quel que soit votre mode d'évaluation, CCF ou ponctuel; il sera mis à la disposition de la commission le jour de l'évaluation. il comporte une partie décrivant votre posture professionnelle dans la situation professionnelle correspondante.